[비즈한국] 政策性银行曾一度被誉为“神之职场”，但由于不满薪资待遇低于民营金融机构，员工纷纷离职，“神之职场”的称号已成往事。最终，中小企业银行024110（IBK企业银行）为向政府及银行争取改善待遇，首次举行了单独总罢工。在罢工后举行的谈判中，劳资双方仍存在立场差异。在此背景下，迎来任期最后一年的IBK企业银行行长金成泰能否化解劳资矛盾并圆满结束任期，备受关注。
企业银行工会（全国金融产业工会企业银行分会）在2024年的最后一个周五，即12月27日发起了首次总罢工。据工会透露，约85%的全体工会会员（约7000人）参与了此次罢工。当天，企业银行工会成员提前关闭银行营业厅，聚集在总行大楼前举行了谴责政府与管理层的集会，并进行了街头游行等活动。
企业银行工会的核心诉求是改善工资歧视及发放拖欠工资。工会方面表示：“虽然我们是政策性银行，但在与商业银行竞争。我们的盈利模式和业务内容是一样的。”并主张：“但仅仅因为是公共机构，工资却比商业银行低30%。”根据他们统计的2023年金融机构平均工资，四大商业银行（KB国民、新韩、韩亚、友利银行）的平均工资为1.16亿韩元，而企业银行仅为8500万韩元。
工会指出，薪资差距的原因在于：行业内相对较低的工资涨幅，以及未发放特别奖金。其背景在于，包括人工费在内的预算结构由企划财政部和金融委员会决定，且受限于总人工费，导致无法进行超额利润分配或支付奖金。工会已要求政府和银行引入共享银行超额利润的利润分配制度，并要求将人均600万韩元的未发放加班费（补偿休假）全额以现金形式支付。
银行方面并未接受这些要求。在2024年10月开始的工资及集体协议（工资集体谈判）中，工会提出了2.8%的工资涨幅、加班费全额现金支付、引入利润分配制度、新增节日津贴与代职津贴、试行每周4.5天工作制等主要方案，但银行以需要获得企划财政部及金融委员会批准为由予以拒绝。针对工资涨幅，银行提出了基于公务员指南的2.5%方案，双方立场陷入僵局。
总罢工后进行的谈判也以失败告终。在2024年12月29日进行的追加谈判中，银行方面提出以接受工资差额为条件，要求达成工资集体协议并停止斗争，这遭到了工会方面“胁迫”的强烈抗议。最终，谈判在破裂状态下跨入了新年。工会表示，在保留争议权的同时，将坚持实现既定的工资集体协议诉求。
鉴于第18届工会将于本月10日的大会后正式成立，谈判或许会出现转机。但工会相关人士表示：“资方或政府并未改变立场。如果没收到新的提议，我们也无法进行谈判，因此将维持原方案。”并补充道：“根据新任工会委员长就职后的情况，我们也在考虑进行第二次、第三次总罢工。”
迎来三年任期最后一年的IBK企业银行行长金成泰，能否与新一届工会积极对话并解决劳资矛盾，也是值得关注的焦点。金行长是历届第四位出自企业银行内部的行长，作为“内部人士”，他能否化解冲突并圆满完成任期，引人注目。
金行长于2023年1月就任，其任期至2026年1月2日截止。尽管在任期内遭遇了首次单独罢工这一负面因素，但由于政策性银行行长连任的情况并不多见，这似乎不会对其连任前景产生太大影响。
金行长在近期的致辞中向当选工会委员长的柳长熙表示了祝贺，但并未提及改善待遇的相关内容。取而代之的是，他提到了“员工感同身受的公正人事”、“多样的职业发展机会”等。金行长表示：“为了让员工在充满活力的组织文化中感受到自豪感，并富有活力地开展工作，我将与工会及全体员工充分沟通，尽最大努力。”表达了对话的意愿。
从外部来看，企业银行已经成长为规模堪比商业银行的机构。去年也创下了历史最高业绩，表现尚可。2024年第三季度累计净利润为2.1977万亿韩元。与同期的友利银行（2.5244万亿韩元）和KB国民银行（2.6179万亿韩元）相当，且远高于NH农协银行（1.6561万亿韩元）。
不过，市场对资产健全性恶化的担忧仍在持续。随着经济低迷的长期化，与中小企业贷款相关的逾期率和固定以下贷款比率（总贷款中收回存在问题的贷款比例）有所上升。此外，作为银行主要收益来源的利息收益呈现下滑趋势（第三季度累计单独基准从2023年的5.5957万亿韩元减至2024年的5.4470万亿韩元）。
韩国信用评价分析师郑浩俊（音译）预测称：“从2023年开始，由于高利率导致的借款人偿还压力加大以及实体经济低迷，企业银行的健全性有所下滑。虽然2024年10月基准利率开始下调，但如果实体经济复苏和中小企业经营环境改善无法实现，健全性恶化的情况仍将持续。”