[비즈한국] 尽管KT030200董事会试图通过提出改革方案来扭转局面，但内部成员的反对声音反而愈演愈烈。特别是作为第三工会的“KT新工会”向总统室提交了要求调查的请愿书，随着3月份定期股东大会的临近，针对董事会运作的批评声日益高涨。
改革方案遭“冷遇”……被指“仅为防御既得利益”
KT理事候选人推荐委员会（理推委）在2月9日召开董事会，宣布将把外部董事的选任方式从现有的“集中型”（一次性更换4人）转变为“分散型”更换结构。同时，决定重新提名现任KT ESG委员会委员长尹钟洙，并推荐崇实大学教授金英汉担任未来技术领域外部董事，前英特尔韩国代表理事权明淑担任经营领域外部董事。
在目前的7名外部董事组成中，任期届满的安英均和崔洋熙将卸任。会计领域的外部董事名额暂时空缺，计划在明年的定期股东大会上进行选任。
工会对此反应冷淡。第一工会“KT劳动组合”指出，引入外部董事评估制度等措施缺乏具体的执行计划，不过是形式主义。特别是对重新提名尹钟洙担任董事的反对声音尤为强烈。国民年金公团去年曾认为，董事会在去年CEO对主要职位进行人事调整和组织重组时要求获得董事会批准的规定，与公司章程存在冲突，可能违反《商法》，而尹钟洙正是投下赞成票的6人之一。第三工会“新工会”也表示：“这是一种欺骗行为，该候选人自诩为ESG专家，却对董事会的混乱运作负有放任责任。”
“分散型更换”的陷阱，担忧演变为防御既得利益的工具
争议的焦点在于“自我改革”的有效性。董事会计划从原本的4名外部董事同时更换改为分散任期。此举旨在提升经营稳定性，但外界指出，这实际上类似于“交错任期制”，可能演变为阻止一次性更换半数以上董事的恶法条款。在这种情况下，对于KT这种没有支配股东的所有权分散型企业来说，这可能成为阻碍股东进行人事改革的手段。
特别是考虑到国民年金公团近期将持股目的更改为“一般投资”，预示着将积极行使股东权，在该时点引入这种结构，使得外界普遍认为此举并非为了改革，而是为了防御既得利益。
前外部董事赵承雅的资格争议也损害了董事会的道德公信力。新工会主张，赵前董事曾兼任作为支配股东的现代汽车集团旗下子公司外部董事，按《商法》规定本无资格，但董事会对此予以默许，并试图通过“追溯性离职”公告来掩盖真相。新工会向总统室提交的调查请愿书中，也包含了无资格董事干预经营的质疑。
K-Business研究论坛议长（前尚明大学教授）韩英道强调：“让过去混乱经营的责任人重新成为候选人，却只强调结构性稳定，这与责任经营背道而驰。如果董事会真心希望治理结构正常化，就必须首先建立起股东和成员都能接受的客观外部评估体系，以及对不合格人选坚决排除的原则。”
此外，董事会中缺乏会计专家的不完整性也受到了指责。韩议长解释道：“对于资产总额超过2万亿韩元的上市公司，设置审计委员会及其组成不是选择题，而是《商法》规定的强制义务。将最需要专业监管的会计领域空置是存在问题的。”
在董事会与工会各执一词、陷入僵局的同时，现场的经营空白也在加剧。新年过去两个月，主要职位的人事调整和组织改组仍未完成。KT工会强烈要求引入相关制度，如明确代表理事更换时的权力授予时点，以最大限度减少经营空白。
新工会的攻势正在升级。在22日向总统室提交的请愿书中，新工会针对“无资格董事违法干预经营”以及下一任CEO选拔过程中“涉嫌销毁会议记录和选票”等问题，请求进行迅速调查。工会方面表示，如果强行任命不合格的董事，将采取抗争行动阻挠股东大会。
针对有关董事会规定可能与公司章程冲突的担忧，KT董事会表示将通过与国民年金公团的协商，推动相关规程与章程的修改以消除误解。此外，针对外部董事候选人选任的相关建议，计划委托第三方独立机构进行公正客观的调查。3月份的定期股东大会上，董事会改革方案是否被采纳，以及国民年金公团的投票方向，将成为KT治理结构正常化的最大变数。