[비즈한국] IPARK现代产业开发工资及团体协议（劳资协议）在中央劳动委员会经过4轮调解后最终达成。始于今年1月的劳资谈判，因在工资涨幅和奖金等补偿水平上存在分歧，经历了近半年的僵持。随着长期化的谈判通过调解程序得以收尾，劳资双方均减轻了负担。
据业界16日透露，IPARK现代产业开发劳资双方在当天举行的中央劳动委员会第4轮调解会议上签署了2026年工资及团体协议劳资协议书，并达成了调解协议。此前在1日、6日和14日举行的第1、2、3轮调解会议中未能达成共识，最终在第四轮会议上达成了共识。当天的会议以走访总部的方式进行。
劳资双方商定的工资涨幅以人事评估等级B+为基准为4%。根据双方协议，IPARK现代产业开发2026年各人事评估等级的工资涨幅分别为：S级8.5%、A级5.5%、B+级4.0%、B级3.5%、C级2.5%、D级-2.0%。工资涨幅自2026年1月1日起执行，但在1月1日之后入职的员工以及在工资发放日之前离职的员工不在适用范围内。
劳资双方还就时隔4年恢复发放奖金达成了一致。奖金发放率为50%，以包含基本工资、认可劳动补贴、职务津贴等在内的金额为基准。公司最初提出的方案是每人200万韩元的定额鼓励金，但在最终协议中包含了按比例发放奖金的方案。
员工福利条款也包含在最终协议中。公司决定从2026年起，向全体员工提供抽签分配使用子公司运营的橡树谷度假村（Oak Valley Resort）2间客房的机会。此外，决定向2026年年假使用超过10天的员工额外发放1天的“家庭日（Family Day）”。该家庭日可使用至2027年1月31日。
劳资双方将此次团体协议的有效期定为2年。未来在团体协议与一年一签的工资协议重合的年份，决定并行签署。工会表示，由于当天的中劳委调解协议与团体协议具有同等效力，因此无需进行额外的工会成员投票即可生效。这意味着通过调解协议，工资协议与团体协议的谈判同时画上了句号。
今年的工资及团体谈判经历了长期的困难。IPARK现代产业开发曾于上月18日向工会提交了以B+级为基准工资涨幅4.0%及每人200万韩元鼓励金的方案。工会则要求B+级基准涨幅4.6%、奖金150%以及改善福利相关制度等。双方在奖金发放方式上的立场差距大于工资涨幅本身。
特别是奖金发放问题，一直是近期劳资协议中反复出现的争议焦点。IPARK现代产业开发劳资双方在2023年的协议过程中曾因奖金发放等问题发生罢工。此后在2024年和2025年的谈判中，双方也因是否发放奖金存在意见分歧。最终，过去3年里工会要求的奖金均未反映在最终协议中。
今年的工资谈判因公司成立50周年与建筑业不景气叠加，被认为是劳资双方负担都很重的谈判。工会认为今年是工会成员和员工获得公正补偿的机会，但公司考虑到经营状况表现得十分谨慎。去年IPARK现代产业开发的合并营业利润为2486亿韩元，同比增加34.7%；净利润为1581亿韩元，增长了1.6%。
现代IPARK工会委员长金东贤（音译）表示：“经过反复的中劳委调解会议，最终在公司成立50周年的今年争取到了奖金发放。感谢一直以来等待的工会成员，今后我们将基于今年的成果，努力成为一个更加努力沟通的工会。”