劳动
总统亲自过问宜家育儿假争议……工会提出结构调整问题
全球家具企业宜家韩国（IKEA...
气候灾难时代的智慧，今年夏天来个“能源休假制”怎么样？
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경력직 선호 확산에 첫 직장 기회마저 줄어드는 청년 고용시장
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只有半导体行业在笑的经济复苏，就业市场呈现“K型两极分化”
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席卷地方就业市场的“银发十字路口”，已蔓延至大都市圈
李在明总统为振兴地方而倾注心力的“5极3特”蓝图于上月15日公开。其核心是在支持“5极3特”的基础上打造“超级特区”，并提供税制、金融优惠等7项综合配套政策。...
三星生物罢工、SK海力士外包商要求谈判……劳动节之际，“公平薪酬”呼声高涨
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CU物流罢工虽已结束，但“加盟商补偿”余波未平
虽然CU物流罢工在持续22天后暂时告一段落，但矛盾的导火索依然存在。CU加盟店主们纷纷诉说因物流受阻而蒙受的损失，并要求BGF...
“AI引发裁员潮”成为现实：美国裁员5万人，韩国ICT及科学技术岗位减少10万人
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学费贷款逾期率“达最高值”，年轻人即便就业也难以还债
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现场
“没有就业的产业竞争力是虚构的”AI转型期，谈劳动的作用
“没有就业的产业竞争力是虚构的”AI转型期，谈劳动的作用
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“如果两者都录用，我会选海力士”：奖金正在改变招聘市场
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口头上说“实行弹性工作”，实际却大相径庭……银行业弹性工作制度执行情况调查
随着2024年11月企业披露标准修订，政府引入了要求企业在年度报告中公开育儿假及弹性工作制度使用情况的“工作与生活平衡披露制度（Work-Life Balance Disclosure...
浦项制铁宣布“直聘7000名合作公司员工”……着手重组原包与外包结构
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强推“迁往釜山”的HMM，工会以起诉代表崔元赫作为回击
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LG电子明年起实施退休后返聘制度……大型制造业企业的持续雇佣模式已发生转变
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大企业雇员一年减少5000人……通信、零售、石化行业减少，造船与国防行业增加
去年，韩国主要大企业的员工人数在一年内减少了约5000人。通信、零售和石油化工行业的减幅较大，而造船、国防以及制药与生物科技行业则逆势增加雇员，形成了鲜明对比。...
有用的商务秘诀
解雇、自愿离职、协议离职……结构调整如何合法？
解雇、自愿离职、协议离职……结构调整如何合法？
企业有时会做出一些仅靠金钱难以解释的决定。了解其中隐藏的法律或制度，就能更深入地理解背后的内幕。“有用的商务法律（有用的秘诀）”将为您介绍有助于理解商业流程的线索。...
假招聘之名，行虚假之实……“幽灵招聘”争议频发，虚耗求职者时间
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就业人数虽增但新岗位减少……求职之门向青年人紧闭
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科斯达克上市公司子公司发生压伤事故…工人最终被迫截肢并导致“永久残疾”
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