[비즈한국] SK海力士劳资双方在今年的工资与集体协议（工团协）谈判中，未能缩小围绕核心争议点的立场差距，谈判仍在持续。在上月30日举行的第4次本谈判中，资方坚持“出现亏损时调整工资”和“部分奖金以股票形式发放”的方案，工会重申了无法接受的立场；随后在4日进行的第5次谈判后，具体的讨论内容也未对外公开。由于劳资双方都顾及谈判局面，极为谨慎地不愿发表言论，未来谈判结果备受关注。
本月4日，SK海力士劳资双方进行了第5次本谈判。但关于谈判结果的具体内容并未公开。
民主劳总化学纤维食品工会SK海力士技术事务分会，以及韩国劳总SK海力士清州工会和利川工会等3个工会均保持对外克制的态度，对谈判现状闭口不谈。由于谈判仍在进行，双方都对不必要的解读或矛盾扩散保持警惕。
在之前的第4次本谈判中，奖金发放方式和工资体系改革成为了最大的争议焦点。
根据工会公开的会议记录，公司坚持将超过一半的奖金以本公司股票形式发放，并限制在一定期限内出售的方案。此外，还提出了在出现亏损时可暂时调整工资的工资体系改革方案。
据了解，公司方立场是考虑到存储半导体行业的经营波动性，有必要建立长期的可持续补偿体系。实际上，SK海力士曾在存储行业低迷的2023年记录了7.7万亿韩元的年度营业亏损。
相反，工会强烈反对称，亏损时调整工资实际上可能导致工资削减，而将奖金以股票形式发放也破坏了去年双方好不容易达成的协议初衷。工会曾表示，如果公司不提出修改方案，可能会考虑采取集体行动。
在这种氛围下，预计劳资双方在短期内都将保持谨慎基调。
此次谈判也与去年制定的奖金制度能否持续相关。在2025年的工团协中，劳资双方曾达成协议，废除以营业利润10%为财源的超额利润分配金（PS）上限，并维持该制度10年。发放方式结构为：当年支付80%现金，其余20%分两年延期支付。
然而，随着今年公司提议将部分奖金以股票形式发放的新方式，该协议能否持续再次被搬上了谈判桌。
市场分析认为，此次谈判结果不仅限于SK海力士，可能会对韩国企业界的绩效补偿体系讨论产生不小影响。自去年引入与营业利润挂钩的奖金制度以来，其他企业也接连出现了类似要求，因此分析认为，如果双方最终以发放股票的方式达成协议，相关讨论有可能扩散至整个产业界。
对企业而言，发放部分股票作为奖金可以减轻大规模现金流出的压力，并确保长期投资的财源。另一方面，对员工而言，需要承担股价波动的风险，且如果一定期限内限制出售，奖金的实际利用价值可能会下降，这被视为一大阻碍。
另一方面，自去年3月实施《劳动组合及劳动关系调整法》（黄信封法）修订案以来，关于与营业利润挂钩的奖金是否属于劳动争议对象，争议也在持续。
本月4日在国会议员会馆举行的“营业利润N%奖金”及黄信封法相关研讨会上，高丽大学法学院教授朴志顺指出：“大法院明确指出，经营绩效奖金并非针对劳动成果的工资，而是对企业利润的事后分配。”
他还表示：“与营业利润挂钩的奖金，其计算方式和发放规模都不同于作为工资补充的副业性、补充性薪资或福利。企业虽然可以与工会自主协商运营，但将其扩大为劳动争议对象实际上是另外一个问题。”