[비즈한국] 对于外国人来说，韩国是一个就业和定居难度较高的国家。即使从韩国大学毕业，也面临着签证资格和允许就业领域等诸多门槛。然而，近期出现的一些旨在降低这些门槛的动向引发了关注。随着海外业务规模的扩大，企业开始专门针对既精通当地语言又熟悉韩国社会的外国留学生进行招聘，政府也在通过延长求职及实习期限等方式，为他们的就业与定居提供支持。在留学生达到30万人的时代，这是一种将韩国培养的人才引入国内劳动市场的有趣转变。
外国留学生突破30万人……现代汽车、乐天七星、不倒翁（Ottogi）等开启专属招聘
根据韩国教育部近期发布的数据，今年国内高等教育机构的外国留学生人数达30万7464人，同比增加了21.3%。此前，政府在“提高留学生教育竞争力方案”中曾宣布，计划到2027年吸引30万名外国留学生。这意味着目标提前一年实现了。
目前，企业正针对外国留学生开展专项招聘。现代汽车于今年7月针对在读或已毕业于国内大学的外国留学生，进行了转正型实习生的招募。招聘对象涵盖日本业务支持、商品战略、商用服务及品质部门，要求应聘者具备母语水平的日语能力，以及韩国语能力考试（TOPIK）4级以上。
乐天七星饮料也于9月招募了针对外国留学生的全球销售领域录用型实习生，并将韩国语能力考试4级以上及满足特定活动（E-7）签证资格作为申请条件。不倒翁（Ottogi）在下半年的新员工招聘中，也专门为外国留学生设置了招聘岗位，旨在确保能够应对日本业务拓展的海外销售人才。
不倒翁（Ottogi）相关人士解释称：“为配合日本法人规模的扩大，我们需要补充海外销售人才，因此启动了外国留学生招聘。随着近期食品企业纷纷扩大全球业务，补充相关人才是当务之急。”
海外业务扩张带动人才需求增加
企业热衷于招聘外国留学生，其背景在于海外业务的扩张。在韩国高校接受教育的外国留学生，不仅熟悉母语和本国文化，还具备对韩国语言及社会的深刻理解。对企业而言，这不仅能获得对海外市场的认知，还能期待他们具备与韩国国内组织进行协同办公的能力。
事实上，积极招聘外国留学生的企业大都在扩大海外业务。不倒翁（Ottogi）于今年5月在东京设立了首家当地销售法人“Ottogi Japan”，并从上个月开始正式运营。
起亚于5月在日本市场正式推出了专用目的移动出行（PBV）车型“PV5”。以当地法人Kia PBV Japan为中心，通过扩大销售和服务网络，全力进攻日本市场。乐天七星饮料的目标是到2030年，合并结算营收达到4.8万亿至5万亿韩元，并将海外业务在总营收中的占比提升至50%。
韩国企业在日本设立当地法人的趋势也在增长。据大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）的“2026进军日本战略”显示，韩国在日本的新设法人数量从2022年的158家，增加到2023年的269家，2024年达到314家。去年上半年也记录了218家，较去年同期增长了35.4%。
对此，JobKorea的相关人士表示：“随着进军海外市场和应对全球客户的需求增加，寻找兼具外语能力和当地文化理解力人才的需求也在增长。”他补充道：“外国留学生不仅能熟练使用母语和韩语，还具备对韩国文化和职场生活的了解，作为连接海外业务与国内组织的‘桥梁型人才’备受关注。”
法务部扩大留学生求职期限与就业领域
政府也在完善相关制度，以确保外国留学生毕业后能顺利在国内就业并定居。政府的蓝图是在吸引留学生的同时，为在韩国受过教育的人才提供毕业后进入产业现场工作的就业与居留途径。
此前，法务部已将国内大学毕业留学生的求职（D-10）签证居留期限从最长2年延长至3年。单次延长的居留期限也由6个月延长至1年。在求职过程中允许进行的实习活动，取消了以往总计1年以内的限制，并将同一企业内的实习期限由最长6个月延长至1年。
由此，毕业留学生能够获得更多在国内停留并准备就业的时间。企业通过实习活动考察应聘者职业素养和组织适应度的空间也随之增大。不过，延长求职与实习期限并不代表免除了工作签证的发放条件。在正式录用前，仍需核实相关职责和雇佣条件是否符合签证资格要求。
继此类制度改善后，法务部于今年10月7日公布了“外国留学生签证制度改善协议会”的讨论结果。该协议会于今年4月成立，由大学及教育、移民领域的专家组成，讨论了从留学生入境到教育、就业、定居的全方位签证制度改进方案。法务部提出了将留学生作为移民政策战略性引进与管理的对象，并构建符合地区和产业需求的引进与定居体系，以及分阶段的签证转换途径。
招聘已在国内的留学生，相比直接从海外引进人才，可以减少在入境及初期定居方面带来的负担，这也是企业高度关注的一点。某企业人事负责人表示：“外国留学生已经身在韩国，签证转换和入职程序的负担比直接从海外招聘人才更小，且适应当地环境所需的时间和成本也更低。更重要的是，因为适应成本低，他们更有可能实现长期稳定工作。”