[비즈한국] 全球家具企业宜家韩国（IKEA Korea）深陷针对产假后返岗员工进行不公平人事调动的质疑漩涡。随着李在明总统亲自下令彻查，围绕这家以家庭友好型经营著称的宜家所引发的争议正在不断发酵。
李在明总统也发声……宜家育儿假争议
据悉，近期韩国雇佣劳动部安养支厅正在调查宜家韩国代表伊莎贝尔·普奇（Isabelle Pucci）涉嫌违反《男女雇佣平等法》的相关嫌疑。此前，宜家韩国员工A某提交申诉，称自己在育儿假结束后复职的过程中受到了不利的人事待遇。
A某主张，在产假返岗前，公司曾告知其可以回到原岗位，但实际复职后，公司以组织合并重组为由，将其从组长级职务实质性降职为组员级。A某表示，在对该调动提出异议后，公司方曾劝其离职，并声称若不接受，可能会被调往现场岗位。
此次争议在李在明总统公开发声后进一步扩大。李总统于10日在自己的X（原推特）上分享了有关宜家韩国育儿假争议的报道，并指出：“在其他国家作为模范的全球性企业，却唯独在我国出现因反劳工、不透明经营而引发众怒的情况。”
他进一步强调：“正如我们的企业在海外不应展现出反劳工、违背常识的行为一样，外资企业在韩国也不应如此。若经彻底调查属实，将依照国际标准严厉处理。”
宜家韩国全面否认了相关质疑。宜家韩国方面表示：“近期进行的组织架构调整是全球组织运营变革的一部分”，“对于报道中提及的员工，并未采取任何不公平措施。该员工目前仍以相同的职位和职务在公司任职，雇佣关系也保持不变。”
公司方面还补充道：“目前相关部门的程序正在进行中，宜家韩国正诚实配合调查，并将提供必要的资料和说明，以便在调查过程中核实客观事实。”
一直强调家庭友好型经营的宜家……企业形象恐受损
随着育儿假返岗者的人事争议爆发，劳资矛盾也有加剧之势。工会以此事为契机，进一步提出了关于结构调整、职能转换及工作环境等问题。
超市产业工会宜家韩国分部于10日发表声明称：“‘以人为本的经营’和‘瑞典式福利’是宜家的标志性口号，但近期发生的事件显示这些口号是多么虚伪。宜家目前正在强行推进全方位的裁员和结构调整。”
工会认为，此次育儿假返岗者的人事争议并非个案，而是公司近期结构调整及人事运营过程中所引发问题的延伸。工会方面主张：“最近在宜家内部，无论职级或资历，强迫长期献身的员工接受离职方案（离职补偿金）的情况频繁发生。”并指出，若拒绝此类要求，公司会强行进行未经本人同意的岗位转换并施压降薪。
对此，宜家韩国方面反驳称：“所有组织运营及人事决策均严格遵循韩国法律法规及内部流程。所谓强迫员工离职、未经本人同意进行职能转换或施压降薪的说法均不属实。”
宜家韩国近期的盈利能力持续恶化。2025财年（2024年9月至2025年8月），宜家韩国销售额为6393亿韩元，虽同比增长2.2%，但营业利润为109亿韩元，同比大幅下降41.6%。同期净利润也减少了40%，降至33亿韩元。
宜家一直以性别平等、多样性及家庭友好型工作环境为核心价值观，被评估为ESG经营的代表性模范企业。不仅在环保政策上，宜家在员工性别平衡、工作与家庭平衡、包容性组织文化建设等社会责任领域，也经常被介绍为领先的全球企业。在《福布斯》发布的“2025年全球女性最佳工作场所”排名中，宜家在全球400家企业中位列第五。
有观点认为，随着此次争议的扩大，宜家长期以来积累的“家庭友好型”及“人权经营”形象可能会承受巨大压力。若围绕育儿假返岗者人事调动及结构调整的劳资矛盾长期化，可能会对宜家一直强调的ESG经营的可信度产生负面影响。
宜家韩国方面表示：“我们将尊重韩国的相关法律和法规，确保所有同事都能安心行使法律保障的怀孕、生育及育儿假权利。”并承诺：“未来将继续努力营造一个让所有成员无论家庭情况如何，都能受到尊重并公平工作的环境。”