[비즈한국] 全球家具企业宜家韩国（IKEA Korea）陷入了“对育儿假后复职员工进行不公平人事调动”的争议。随着李在明总统亲自下令进行彻底调查，围绕这家以“家庭友好型经营”著称的宜家的争议正在持续发酵。
李在明总统亦发声……宜家育儿假争议
据悉，近期韩国雇佣劳动部安养支厅正在调查宜家韩国代表伊莎贝尔·普奇（Isabelle Pucci）违反《男女雇佣平等法》的嫌疑。这是由于宜家韩国员工A某举报称，自己在育儿假结束后复职的过程中受到了不公平的人事待遇。
A某主张，育儿假结束前，公司曾告知可以回到原岗位，但实际复职后，公司以组织合并为由，将其从组长级降职为组员级。A某表示，在对该人事调动提出异议后，公司方面劝其离职，并暗示若不接受，可能会将其调往现场岗位。
此次争议随着李在明总统的亲自提及而进一步扩大。李总统于本月9日在其个人X（原推特）上分享了有关宜家韩国育儿假争议的报道，并指出：“一些在其他国家表现为模范的全球企业，却唯独在韩国因反劳动、不透明的经营方式而遭到诟病。”
他强调：“正如我们的企业在海外不应展现反劳动、不合常理的行为一样，外国企业在韩国也不应如此。若经彻底调查证实确有其事，将根据国际标准进行严厉处置。”
宜家韩国对此全盘否认。宜家韩国方面表示：“近期进行的组织架构调整是全球运营变革的一部分。对于报道中提到的员工，并未采取任何不利措施。该员工目前仍在公司担任同等职位和职务，劳动关系也未发生任何改变。”
公司方面还补充道：“目前相关部门的调查程序正在进行中，宜家韩国正积极配合。我们将在调查过程中提供必要的数据和说明，以确保客观事实得到确认。”
一直强调家庭友好型经营的宜家……企业形象恐受损
随着育儿假复职者人事争议的爆发，劳资矛盾也呈现扩大趋势。工会借此机会对公司的结构调整、职务调动及工作环境等问题提出了质疑。
大型超市产业工会宜家韩国支部于本月10日发表声明称：“‘以人为本的经营’和‘瑞典式福利’是宜家的代表性口号。但近来发生的事件证明这些口号是何等的虚幻。宜家正在强行开展全方位的裁员和结构调整。”
工会认为，此次育儿假复职者的人事争议并非仅局限于特定员工的个案，而是公司近期结构调整及人事运营过程中暴露出的一系列问题。工会方面主张：“最近在宜家内部，不分职级和资历，强迫长期奉献的员工接受‘离职包’的情况频繁发生。”并称，如果员工拒绝，公司就会施压进行未经本人同意的单方面职务调动和降薪。
宜家韩国近期的盈利能力持续恶化。宜家韩国2025财年（2024年9月~2025年8月）的销售额为6393亿韩元，同比增加2.2%，但营业利润仅为109亿韩元，同比大幅下降41.6%。同期，当期净利润也减少了40%，为33亿韩元。
宜家一直以性别平等、多样性及家庭友好型工作环境为核心企业价值，被视为ESG经营的典型模范企业。宜家不仅在环保政策方面领先，在员工性别平衡、工作与生活平衡、营造包容性组织文化等社会责任领域也常被作为全球优秀企业的代表进行介绍。在《福布斯》发布的“2025年全球女性就业最佳企业”排行榜中，宜家在全球400家企业中位列第5。
有观点认为，此次争议的扩大可能会给宜家多年来建立的家庭友好型及人权经营形象带来沉重打击。若围绕育儿假复职者人事问题和结构调整的劳资矛盾长期化，可能会影响宜家一贯强调的ESG经营的可信度。
宜家韩国方面表示：“我们将尊重韩国的相关法律法规，确保所有员工能够安心行使法律保障的怀孕、生育、育儿假等权利。未来也将继续致力于创造一个让所有成员无论家庭情况如何，都能受到尊重并公平工作的环境。”