劳动
强推“迁往釜山”的HMM，工会以起诉代表崔元赫作为回击
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LG电子明年起实施退休后返聘制度……大型制造业企业的持续雇佣模式已发生转变
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大企业雇员一年减少5000人……通信、零售、石化行业减少，造船与国防行业增加
去年，韩国主要大企业的员工人数在一年内减少了约5000人。通信、零售和石油化工行业的减幅较大，而造船、国防以及制药与生物科技行业则逆势增加雇员，形成了鲜明对比。...
有用的商务秘诀
解雇、自愿离职、协议离职……结构调整如何合法？
解雇、自愿离职、协议离职……结构调整如何合法？
企业有时会做出一些仅靠金钱难以解释的决定。了解其中隐藏的法律或制度，就能更深入地理解背后的内幕。“有用的商务法律（有用的秘诀）”将为您介绍有助于理解商业流程的线索。...
假招聘之名，行虚假之实……“幽灵招聘”争议频发，虚耗求职者时间
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就业人数虽增但新岗位减少……求职之门向青年人紧闭
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科斯达克上市公司子公司发生压伤事故…工人最终被迫截肢并导致“永久残疾”
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Balaan 最终“破产”…工资与税款优先偿付，卖家怎么办？
曾被视为韩国“三大奢侈品平台”之一的 Balaan...
CJ投资4.2万亿韩元、招聘1.3万人……积极响应政府“青年就业与均衡发展”信号
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石油化工结构调整“大山1号项目”终于启动
为应对全球供应过剩及盈利能力恶化的严峻挑战，韩国石油化工行业正式开启了结构重组的航程。韩国产业通商资源部23日正式批准了由HD现代奥尔邦(HD Hyundai...
三星电子工资谈判“破裂”……OPI超越劳资矛盾，演变为“绩效分配规则”之争
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季度“30万亿”在望……三星电子劳资谈判卡在“奖金计算公式”上
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“因奖金矛盾而凝聚？”三星电子首个“过半数工会”诞生进入倒计时
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“从检察机关到劳动部”，随着政权更迭，律师事务所的“前官”趋势也在发生变化
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GDP勉强达到1%，实际工资增长“减半”……持续5年的脱节
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关店、自愿离职、合并……处于悬崖边缘的影院行业，苦苦挣扎求变
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企业银行新任行长由内部出身的张民英担任…首日便面临“劳资正面冲突”
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“若按政府方案降低药价，将导致1.5万人失业” 制药公司工会预告采取集体行动
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商业秘籍
情绪劳动时代，“消费者纠纷解决标准”成为防波堤
情绪劳动时代，“消费者纠纷解决标准”成为防波堤
企业有时会做出仅靠金钱难以解释的决定。了解其中隐藏的法律或制度，就能更深入地理解背后的内幕。“实用商业法律（商业秘籍）”旨在介绍有助于理解商业脉络的线索。...
“历史级业绩”三星电子与SK海力士，今年奖金对比分析
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