[비즈한국] 去年，律师事务所开启了法律服务市场2.5万亿韩元的时代。以国税厅增值税申报额为准，除金·张律师事务所外，排名前9位的律师事务所总销售额首次突破了2.5万亿韩元。与前一年的2.3429万亿韩元相比，增长了10.5%。继2024年同比增长超过13%之后，连续两年实现了两位数的增长。
外观上的急剧增长并不仅仅是因为传统诉讼市场的扩大。随着李在明政府对雇佣与劳动、公平交易及ESG等领域的企业规制增加，有评估认为这是“超越了单纯民事、刑事诉讼，由企业规制咨询与高度化诉讼相结合所产生的结果”。
新政府“强化”的指导方针转化为律师事务所的收益
世宗（18.0%）、太平洋（12.4%）、花友（12.5%）等去年录得两位数增长率的律师事务所，其共同点是都专注于应对雇佣劳动、公平交易、ESG、个人信息等企业规制。
特别是法律界注意到，现在的企业比起事发后才寻找律师事务所，更愿意在预先将风险降至最低的“咨询”上慷慨支出。其依据是，咨询费在律所总收入中所占的比重已经飙升到足以威胁诉讼代理费的程度。
随之而来的是，随着销售额增长，大型律师事务所的人才引进名单也在发生变化。过去，竞争的焦点在于能聘请到多少检察院和法院出身的“前官”，而现在，能够提供实际规制解决方案的部委出身咨询委员已成为律师事务所的核心资产。
特别是公平交易委员会、雇佣劳动部、金融监督院出身的人才颇受欢迎。因为聘请深谙规制当局内部运作机制的前官员，对“咨询与部委沟通”起到了关键作用。尤其是由于李在明政府强化劳动政策的基调，劳动部出身的人士需求十分火爆，甚至到了“开价随心”的地步。
文在寅政府时期的要员相继被律所聘用，印证了这一点。前雇佣劳动部部长安庚德（广场）、前副部长朴花珍（太平洋）、前副部长林瑞正（花友）等均被大型律所聘用。特别是林瑞正前副部长在李在明政府上台后，还曾被提及为首任雇佣劳动部部长候选人。
每逢进步政府上台都会获得实权的公平交易委员会，其出身人士也广受青睐。法务法人智平去年聘请了公平委出身的律师，广场也聘请了前公平委局长崔茂镇、前公平委科长李崇奎。世宗则聘用了前公平委副委员长池哲浩和专业委员金基洙。以金融监督院为例，仅去年一年，包括金·张律师事务所在内，共有12人跳槽至律村、世宗、法理等大型律师事务所。解释称，这种对非检察和法院、而是“规制部委”出身人才需求的增加，完全是以“企业需求”为基础的。
一家大型律所的合伙律师解释称：“企业在采取法律对策之前，希望掌握政府部委的动向，并希望在部委应对阶段传达企业的立场或声音，因此律所对部委中评价高或被称为‘王牌’的人才趋之若鹜。在部委将出台何种政策、新政策缺乏具体指导方针的情况下，企业希望有专家能解读部委氛围并提出准确的应对策略。正是因此，对公平委、金监院、劳动部和国税厅出身人才的需求才随之增长。”
检察官出身退潮，警察出身崛起
计划于今年废除的检察机关“前官”需求已减少至历史最低水平。相反，在调查权调整之后，将曾在主要警察局统筹实务的资深调查官聘为咨询委员，从而实现“警察阶段无嫌疑”的策略，已成为新型律所的盈利模式。
警察出身的咨询委员们可以把握律所委托人案件在过去共事过的警察手中的流向，并在此过程中暗中帮助高效传达律师的意见或法律立场。虽然存在违反《律师法》的隐忧，在对外并不显眼，但评价称，如果能好好利用“前官（共事缘分）”，对律所而言能创造巨大的收益。
另一位大型律所的合伙律师解释说：“绝大多数律所都组建了以警察出身律师和咨询委员为中心的‘警察团队’。过去是在检察团队下工作，而现在甚至有了独立的警察团队，‘警察出身’在法律界具有巨大的优势。”
小型律所代表律师也补充道：“像江南或瑞草这样拥有‘大案件规模’警察局调查科丰富经验的人才，律所都竞相聘请为咨询委员。他们中的一些人甚至无需上下班，仅凭一定水平的月薪加绩效奖金签约。只要有委托人的案件，他们就负责解读处理方向和氛围，这些人才提供的信息对客户而言价值巨大。”
一名40多岁的中年律师预测称：“律所的人才结构变化意味着，律所正在从争议爆发后才出面应对的法律代理人，转变为综合战略顾问。在律所的引进名单中，检察机关出身的人才被挤出，而公平委、劳动部、金监院、国税厅、警察出身的人才占据上游的现象，短期内将会持续下去。”