[비즈한국] 延世大学工科毕业后，A先生曾同时申请了三星电子005930和SK海力士00660，但2021年仅被SK海力士录取。为了进入三星电子，A先生一边在海力士工作，一边参加补习班。次年，他终于通过了三星电子的新人公开招聘。为了进入梦寐以求的三星电子，他不惜花费每月数十万韩元的补习费，但最近却感到十分后悔。
因为SK海力士发放的奖金金额远超预期，导致他与过去同事之间的年薪差距越来越大。A先生和三星电子的同期同事最近经常公开谈论“早知如此，当初就该去海力士”。A先生甚至透露：“有不少人私下表示，如果能跳槽去海力士，他们非常愿意。虽然是句玩笑话，但如果真的收到跳槽邀请，估计还真有不少人会去。”
MZ世代“最想去的企业”：SK海力士
在半导体超级周期预计将持续2至3年以上的背景下，有分析称，明年SK海力士员工的人均奖金可能接近13亿韩元。全球投资银行（IB）麦格理证券预计明年SK海力士的营业利润为447万亿韩元，推算超额利润分红（PS）财源为44.7万亿韩元。在此情况下，SK海力士员工的人均平均奖金将达到12.9亿韩元。
虽然有分析指出，由于SK海力士的生产能力无法在短期内暴增，营业利润达到400万亿韩元以上是不可能的，但业界早已传出“奖金至少达到4亿至5亿韩元以上不成问题”的预测。按国内证券界预测的250万亿韩元营业利润计算，每人也能拿到高达7亿韩元的奖金。
这种局面始于去年9月SK海力士的劳资谈判。通过谈判，SK海力士决定将营业利润的10%作为超额利润分红（PS）的财源，并废除了“基本工资1000%”的奖金上限。结果，每人1.4亿韩元的历史最高奖金成为了热门话题。
随着“赚多少分多少”的形象树立，SK海力士在MZ世代职场人心中确立了“最想入职企业”的地位。求职平台“Saramin”对2304名成年男女进行了“最想入职的大企业”调查，结果显示SK海力士以20%的应答率超过三星电子，位居第一。一直稳居第一的三星电子以18.9%的应答率首次降至第二位。SK海力士凭借优厚的奖金，成功取代三星电子成为“最想去的企业”。
先行一步的海力士，苦苦追赶的三星？
在这种氛围下，三星电子的员工感到了一种相对剥夺感。人们指出，主要问题不在于“人才能力不足”，而在于“封闭的组织文化”。对被旧观念束缚的三星电子奖金制度的不满也很大。三星电子的机制是，当所属部门业绩超过年初制定的目标时，在超额利润的20%限度内，每年发放一次个人年薪最高50%的奖金。工会要求对此进行改革，效仿海力士，将“营业利润的10%”作为财源，并废除上限制度。
上述A先生解释称：“虽然三星电子的人数比SK海力士多，业绩稍显逊色，但三星电子的业绩也处于历史最高水平，因此存在‘只有确切发放奖金才能留住人才’的危机感。如果不能提供高年薪这样明确的补偿，优秀的人才难道不会选择海力士吗？”
在三星电子DS部门工作了10多年的研究员B先生也补充道：“公司业绩的好坏取决于高层对未来的判断和员工的投入。在HBM（高带宽内存）开发等方面，管理层的消极决策造成了现在海力士与三星电子之间的差距。年轻员工更积极地发声要求‘奖金财源透明化’，正是这种不满的体现。”
业界分析认为，如果HBM市场的主导权差距体现在业绩上，并进而演变成奖金差距，那么这种差距将如实反映在招聘倾向中，形成一种循环。有观点认为，在招聘市场上，如果同时被SK海力士和三星电子录取，选择进入海力士的趋势可能会变得普遍。A先生感慨道：“如果奖金差距不是几百万、几千万，而是数亿韩元，谁还会仅仅因为是‘三星’就想进去呢？我大学毕业时，10个人里有9个去三星，但现在看来，10个人里大概有9个想去海力士。”