[비즈한국] 三星电子005930自成立以来，即将迎来第一个工会成员超过全体员工半数的“过半数工会”。这是自2020年三星电子会长李在镕宣布废除“无工会经营”以来的第6年。特别是今年的工资与集体协议谈判，由于在奖金计算方式和工资涨幅上的分歧难以缩小，导致进展艰难，甚至开始出现可能引发劳资纠纷的苗头。外界评价称，在多个工会并存的体制下一直进行个别谈判的三星电子劳资关系，迎来了一个重大转折点。
第8次正式谈判仍因奖金问题产生冲突……首次提及罢工可能性
据传，奖金体系等工资结构矛盾在三星电子首个“过半数工会”的诞生中起到了决定性作用。去年12月开始的三星电子劳资双方2026年度工资及集体协议谈判，在3日举行的第8次正式谈判中仍未达成协议。资方考虑到设备体验（DX）部门业绩下滑等全公司经营状况，提出了包括3.0%基本工资上调在内的总额平均5.1%的涨薪方案，但工会认为固定工资占比过低，要求至少上调7.0%基本工资。特别是关于奖金计算方式的意见分歧无法消除，谈判陷入僵局。
根据会议记录，工会要求“简化奖金标准，设为‘营业利润的20%’，并废除上限”。他们提出的问题是，目前的经济附加值（EVA）标准结构复杂，现场可接受度较低。相反，公司认为考虑到各事业部的业绩差异和现有的奖金体系，很难立即应用该方案。公司解释称，虽然认为目前年薪50%的上限制度本身并非不合理，但可以探讨超额奖金补偿等能产生类似效果的替代方案。
奖金体系是核心争论焦点。尽管半导体市场繁荣，但由于对较竞争对手偏低的奖金积累了不满，这也成为了三星电子超企业工会成为过半数工会的背景。此前，在三星电子现有的5个工会中，三星集团超企业工会三星电子支部、全国三星电子工会（全三工）、三星电子同行工会等3个工会组成了共同谈判团，参与工资谈判。
当天，工会首次表达了如果谈判破裂，不排除进入劳资纠纷局面的立场。工会方面表示：“为了应对即使在集中谈判中公司提案仍无法达到会员期望的情况，我们正在准备转为共同斗争本部体制，甚至考虑进入纠纷局面。”对此，资方采取了谨慎态度，表示“是否进行集中谈判将在内部审议后回复”。
超企业工会过半数倒计时……正式进入核实流程
据了解，为成立过半数工会所进行的实务工作已经启动。据超企业工会透露，劳资双方于4日进行非公开会面，并同意启动相关程序以正式化过半数工会的成立。劳资双方就通过雇佣劳动部京畿支厅进行工会成员人数计算和核实，以确认员工代表地位的方案达成了一致。超企业工会三星电子支部委员长崔胜浩表示：“关于作为过半数工会获得员工代表地位的事宜，我们决定于下周一向雇佣劳动部京畿支厅提交劳资共同咨询书。”
此前，超企业工会于上月30日向资方发送了“申请进行员工代表地位确认工会成员人数计算流程”的公文。公司回复称：“将诚实履行该程序，具体事项将另行协商。”工会方面主张，截至上月30日，工会成员数约为6万4000人，已超过占全体员工半数的预估值6万2500人。这一数字相比去年年底的5万853人，在不到一个月的时间内增加了近1万4000人。
外界评价称，工会话语权加重的背景在于其急剧膨胀的组织能力。据了解，超企业工会的大部分加入者为半导体（DS）部门以及负责智能手机、家电等的设备体验（DX）部门的员工。未来在劳动部的核实流程中，如果完成重叠会员确认等工作，三星电子将迎来史上首次单一过半数工会时代。
不过，确切的过半数工会成立与否可能因后续核实流程而有所变动。为确保公正性和客观性，将采取由国家机关或律师事务所等第三方进行核实的方式。在计算会员人数的过程中，可能会进行重叠会员的整理等工作，相关确认工作预计需要一定时间。
单一过半数工会的成立被视为将改变三星电子劳资谈判格局的变量。此前由于没有过半数工会，都是由多个工会分别进行个别谈判，但一旦过半数工会成立，代表谈判的工会将单独行使集体谈判权。资方必须响应谈判要求，且在修订就业规则等主要劳务事宜时，也需要获得过半数工会的同意。
特别是作为工会加入者激增背景的奖金制度变革备受关注。三星电子的奖金以个人年薪的最高50%为限，并非以营业利润，而是以EVA的20%为标准计算。而竞争对手SK海力士000660去年通过劳资协议，决定将营业利润的10%作为奖金支付。工会的观点是：“不仅奖金计算标准低，连EVA的计算依据也不透明。”
三星电子在半导体行业行情向好、业绩改善的局面下，正处于劳资紧张关系同时加剧的状况。外界评价称，这是对其在增长阶段下的经营稳定性与劳资风险管理能力的双重考验。超企业工会提出了涨薪和扩大福利的核心课题，强调可预测的报酬体系是长期研发竞争力的基础。
不过也有部分担忧指出，即使单一过半数工会成立后，在半导体和终端产品业务之间业绩差距巨大的情况下，统一的报酬体系可能会引发部门间的利益冲突。
也有观点认为，以繁荣期为准提高的报酬预期可能会在中长期对公司经营造成负担。随着三星电子劳资关系进入新阶段，未来的谈判结果将对经营战略及人事、报酬体系产生何种影响，备受瞩目。
三星电子相关人士表示：“关于员工代表地位，公司一直按照既定程序和日程进行回复”，“关于工资谈判，公司也计划与工会最大限度地沟通并持续协商。”