[비즈한국] LG电子066570将于明年引入“退休后返聘”制度。LG电子与工会于4月1日达成工资与集体协议，决定面向具备专业知识和精湛技术的员工，在考虑本人意愿及健康状况等因素后，准许其在退休后继续受聘，最长可达1年。该制度的适用对象为办公室职员及技术职员。
近期，大型制造业企业在持续雇佣员工的方式上，已显现出从“法定退休年龄一刀切延长”向“按岗位返聘”或“扩大专家职系”转移的趋势。三星电子005930为顶尖技术专家——“三星名匠”提供“三星资深职系（Samsung Senior Track）”优先选拔优惠，使其在退休后仍能继续工作。SK海力士000660则通过HE（荣誉工程师）制度，运营着一套使技术专家在退休后无需考虑年龄限制即可继续从事研发工作的职系。现代汽车005380一直实行熟练工返聘制度，并在去年通过劳资协议，将返聘期从原有1年延长至共计2年。浦项制铁也一直在扩大雇佣延长型制度。
这一趋势也与退休年龄延长的讨论息息相关。在4月1日于国会举办的“退休后持续雇佣活化方案”座谈会上，经营界表示，有必要推行反映各行业、各岗位特性的阶段性及选择性持续雇佣方案。劳动界及市民社会界的部分人士也指出，仅靠简单的退休年龄延长难以解决问题，应将退休后返聘方式并行考虑。
其背后既存在制造业现场对熟练人力资源的需求，也包含了薪酬体系的压力。韩国经营者总协会（KEF）在3月发布的资料中表示，在老年人持续雇佣时代，需要根据岗位和绩效重新设计薪酬体系及人事制度。韩国雇佣劳动部也在运营“老年人持续雇佣鼓励金”制度，并在2026年版指南中明确，针对符合条件的员工，鼓励金支付期限最长可达首次持续雇佣之日起的3年。
各企业的制度设计不尽相同。LG电子针对办公室及技术职员引入了最长1年的返聘机制；三星电子和SK海力士则侧重于发挥核心技术人才的专家作用；现代汽车和浦项制铁主要针对生产现场开展熟练工返聘或扩展雇佣延长型制度。这被解读为大型制造企业现场正在普及一种并非一刀切式推迟退休年龄，而是在特定岗位上有序延续经验与技术的模式。
LG电子的案例还表明，关于持续雇佣的讨论已不再仅仅是关于是否延长退休年龄的辩论。由于各企业需如何协同解决获取熟练人才、技术传承、生产稳定及调整薪酬体系等实务课题，各公司的制度设计也因此呈现出差异化。