[비즈한국] 就业社区和招聘平台上每天都会发布大量的招聘信息。然而，并非所有的招聘都能真正落实。有质疑指出，一些企业为了测试市场反应而故意发布招聘信息。随着一些无法核实是否存在真实经营实体的公司也出现在招聘平台上，求职者的困扰日益加剧。
投了简历却石沉大海……求职者群体中的“幽灵招聘”疑云
就业准备生A某在过去一个月里通过求职平台向40多家企业投递了简历。然而，超过半数的20多家企业甚至在截止日期过后都没有查看过简历。即使招聘在未被查看的状态下结束，这些企业却又将相同条件的招聘信息重新发布在页面顶端。
在求职者群体中，有人指出，如果招聘信息的发布周期过长，或者同一信息反复出现，就有必要怀疑其为“幽灵招聘”。一位网民表示：“即使申请者很多，有些招聘信息在没查看简历的情况下又被重新发布。这难道不是为了给公司做宣传吗？”
甚至还出现了应聘公司本身就是“幽灵公司”的情况。实际上，13日，在一个传媒行业准入者社区里，出现了一条名为“Studio ○”的IT专业媒体招募记者的招聘公告。然而，经记者核实公告中提及的公司信息，发现很难找到相关的企业资料。能查到的只有一家同名的电影制作公司，而用于应聘的电子邮件域名则链接到了一个与IT媒体无关的海外Web3基础设施服务网站。
在Alba-mon（兼职平台）社区中，怀疑“幽灵招聘”的案例也接连不断。一位会员抱怨称：“接到了上班通知赶到公司后，对方却不接电话。这不是白白浪费求职者的时间吗？”
这种无法落实的“幽灵招聘”不仅浪费了求职者的时间和机会，还极有可能被滥用为个人信息收集的渠道。有担忧指出，如果此类事件反复发生，将降低人们对招聘信息本身的信任度，从而引发招聘市场的混乱。
根据雇佣劳动部“2024年上半年招聘程序法指导与监督”的结果，在对629家经营场所进行调查后，共查处了341起不公平招聘案例。主要违规行为包括要求提供与职位无关的个人信息、不退还或不销毁招聘材料、未通知落选者结果等。
某招聘平台相关人士表示：“针对虚假招聘信息，我们正通过监控和自动系统进行管理，目前没有专门统计的相关数据。”
如何减少“幽灵招聘”……应强化平台的验证责任
分析认为，此类公告的发布背景是由多种因素共同作用的结果。劳务师金在民（劳务法人“必”）补充说：“企业可能因离职率高而希望随时储备人才，也可能因为一直没找到合适人选导致招聘周期延长。此外，企业也可能出于维护企业形象或收集申请者创意及最新劳动力市场信息的目的，而将招聘程序作为一种工具。”
现行《招聘程序法》第4条禁止借招聘之名宣传业务或收集创意，违反者最高可处以500万韩元的罚款。《职业安定法》第34条也禁止在职业介绍或招募劳动者过程中发布虚假招聘广告或提供与事实不符的条件。
然而问题在于，此类案例很难被认定为实际违规。劳务师金在民解释称：“招聘与否原则上属于企业的经营判断范畴，因此要证明企业从一开始就没有招聘意愿并不容易。”
为此，政府也着手进行制度改善。政府正计划修订《职业安定法》，以强化就业门户网站经营者的招聘信息审查责任，同时建立民官一体化的监控体系，对可疑招聘广告进行随时抽查。该项目已编制了17.4亿韩元的预算。
有意见指出，若要从根本上解决问题，必须强化平台的责任。劳务师金在民建议称：“在现行法律体系下，充当中介的招聘平台其验证责任相对有限。如果能加强其义务，要求其更明确地核实营业登记证状态、经营地址等基本信息，将有助于减少虚假招聘信息的出现。”