[비즈한국] 8日，浦项制铁（POSCO）发布路线图，宣布将直接聘用在浦项及光阳钢铁厂生产一线提供作业支持的约7000名合作公司员工。浦项制铁表示，此举旨在解决原包与外包结构中的结构性问题，并强化安全体系。
根据浦项制铁的说法，直接聘用对象为负责与炼铁工艺直接相关的支持业务的合作公司现场员工。浦项制铁计划未来对两家钢铁厂中，有意入职的作业支持合作公司员工进行招聘流程。公司表示，鉴于炼铁工艺的特殊性，大型设备需要24小时运转，且各作业环节间的工作差异较大，因此一直保持着直属员工与合作公司员工共同工作的结构。
浦项制铁将此次举措作为根除“危险外包化”以及安全管理创新的重要一环。公司解释称，这是去年8月公布的“从根本上改善包括多层外包结构在内的转包问题”方针的具体实践。浦项制铁相关人士表示：“通过直接聘用合作公司员工，我们将创新工业现场的安全体系，并基于共赢的劳资模式，增强未来的钢铁竞争力。”
此次决定也与2011年以来持续进行的劳动者地位确认诉讼密切相关。浦项制铁计划通过此次举措，了结持续近15年的相关诉讼。浦项制铁外包员工提起的首次诉讼于2022年7月经大法院终审判决劳动者胜诉，成为钢铁行业首例被认定为非法派遣的案件，此后提起的后续诉讼中，劳动者方也接连胜诉。
浦项制铁此次的直接聘用方针也与3月10日生效的修订版《劳动组合法》（即所谓的“黄色信封法”）实施后的劳资环境变化不无关系。根据修订后的法律，若原包商被认定对下包工会等的劳动条件具有实质性且具体的支配与决定权，则须承担谈判义务。法律实施首日，就有407个下包工会向221家原包商提出谈判要求，现场影响迅速扩散。
在此背景下，庆尚北道地方劳动委员会定于8日针对民主劳动组合总联盟（民诺总）浦项外包分会提出的谈判单位分离案件召开第二次审讯会议并做出裁定。该事件作为除公共部门外，衡量民间原包商雇主身份与谈判结构的首个案例，备受瞩目。此前因当事双方分歧严重，原定于3日的判决被推迟了一次。
浦项制铁的直接聘用路线图不仅是简单的人力调配变更，同时还肩负着重组原包与外包结构以及重塑劳资关系这两大课题。预计该举措的深层意义将随着实际招聘转换的范围与速度、转换后的待遇体系以及劳动委员会的裁定结果而进一步明确化。