[비즈한국] 虽然我国的就业人数逐年增加，但实际上成功入职企业的人数已连续两年下降。随着企业空缺岗位数量锐减，求职者能够进入的新岗位之门正变得越来越窄。李在明总统将青年的就业危机称为“国家级危机”，呼吁各部门制定对策，并请求大企业领导人增加青年就业机会，后续能否解决新岗位减少的问题备受关注。
李总统在2月9日的经济增长战略国民报告会上表示：“必须严肃认识到陷于就业绝壁的我国青年所处的现实是一场国家级危机，必须调动国家力量制定特别对策”，并要求各部门集中精力。在此之前的2月4日，在“为青年就业与扩大地方投资的企业恳谈会”上，李总统与三星电子005930会长李在镕、SK034730副会长崔昌源、现代汽车005380会长郑义宣、LG003550会长具光谟、乐天会长辛东彬、浦项制铁会长张仁和、韩华副会长金东官、HD现代会长郑基宣、GS会长许泰秀、韩进会长赵源泰等十大集团领导人座谈时表示：“希望增长的果实能够均衡地分配给中小企业、地方以及新进入社会的青年一代”，并请求他们增加青年招聘机会。对此，十大集团表示未来5年将向地方投资约270万亿韩元，并于今年新聘5万1600人。
总统之所以亲自出面要求政府部门制定青年就业对策，并请求十大集团领导人扩大青年招聘机会，是因为针对青年的新岗位正在不断减少。据韩国雇佣劳动部等部门数据显示，去年我国企业从业人员为2025万3000人，较2024年的2025万人增加了约3000人。企业从业人员自2022年的1953万6000人增长至2023年的2004万9000人，突破2000万人大关后持续增加。
其中，工资劳动者从2024年的1895万5000人增加到去年的1897万8000人，增加了2万3000人。在工资劳动者中，常勤职员工在同一时期从1704万人增加到1705万2000人，增加了1万2000人；临时及日薪制员工也从191万5000人增加到192万6000人，增加了1万1000人。
虽然企业从业人员逐年增加，就业状况看似有所改善，但新雇佣员工（入职者）的数量却在逐年减少。去年企业入职人数为92万8000人，较2024年的96万4000人减少了3万4000人。这一入职人数是自2020年91万7000人以来的最低值。常勤职入职者从2024年的40万9000人减少到去年的40万4000人，临时及日薪制员工在同期内从55万5000人减少到了52万4000人。
随着入职人数的减少，显示新招或跳槽员工占全体员工比重的“入职率”跌破了5%。2020年为5.3%的入职率在2021年升至5.8%，但在2022年和2023年分别降至5.5%，2024年降至5.1%。去年入职率跌至4.9%，正式跌破5%大关。入职率低意味着由于经济低迷和国内外不确定性，企业正停止招聘。
事实上，尽管企业减少了新招聘或社招人数，但企业内的空缺岗位数量却如新冠疫情期间一般急剧减少。今年空缺岗位数量为15万5000个，较去年的18万8000个减少了3万3000个。其中，常勤职岗位的空缺数量从去年的16万9000个减少至今年的13万7000个。
空缺岗位数在2018年为21万3000个，在新冠疫情开始传播的2019年减至17万8000个，随后在2020年进一步减至12万7000个。此后，2021年回升至16万6000个，2022年增至22万1000个。但2023年再次减至21万1000个，去年跌破20万个大关，今年进一步下滑至15万个水平。