[비즈한국] 现代汽车集团（现代汽车005380）的办公室职员及研发人员因对绩效奖金不满，正展现出成立独立劳动组合（工会）的动向。年初从SK海力士000660开始的绩效奖金争议，如今已蔓延至LG电子066570，并波及现代汽车。对薪酬体系核算方式的质疑，已演变为对现有以生产一线职员为中心的工会的不满，进而引发了成立独立工会的讨论。在工会内外，对于过往运动方式的反思与担忧之声也随之出现。
目前，为筹备现代汽车办公室及研发人员工会而开设的Naver Band中，已确认聚集了超过2600名成员。以8年工龄以下的管理岗（职员、代理）为主的员工，共同表达了一种危机感，即认为去年的工资集体协商未能充分反映办公室及研发人员的意见。
继LG电子、SK海力士之后波及现代汽车……核心在于“MZ世代”
今年2月25日，代表LG电子办公室职员的工会“以人为本办公室工会”获得了设立许可并正式启动。这是继以生产职员为主的“韩国工会总联盟金属工会LG电子工会”和以服务职员为主的“民主工会总联盟金属工会LG电子分会”之后，LG电子内部成立的第三个工会。
工会的成立源于年初在大企业内部爆发的绩效奖金争议。LG电子员工因不满相较于同行业较低的年薪以及不公开的绩效奖金标准，通过职场匿名社区“Blind”集结起来。目前工会会员已超过3000人，且截至2日，不分是否加入工会，在在线社区中登记的人数已超过8000人。考虑到LG电子全体办公室职员约为2.5万人，这是一个不容小觑的数字。
民主工会总联盟全国化学纤维食品工会SK海力士技术办公室分会也是由MZ世代主导开展积极活动的。该分会成立于2018年，起因是员工不满以生产现场人员为主的全职员工工会无法代表技术办公室职员的立场。今年年初，他们还要求公开并改善绩效体系的客观标准，站在了大企业绩效奖金争议的最前沿。
近期大企业办公室工会的成立，具有由MZ世代主导、通过职场匿名社区“Blind”进行集结的特征。分析认为，随着对“公平性”敏感的MZ世代成为公司骨干，职场内形成了能够通过匿名社区积极表达意见的氛围。LG电子“以人为本办公室工会”的刘俊焕（音译）委员长也是一名30多岁的LG电子4年资深研究员。
韩国工会总联盟中央研究院研究委员朴贤美解释道：“绩效奖金争议中，他们要求的是明确的标准和公平性。近期表现出工会成立动向的大企业办公室职员，目睹了公司内部以生产职员为中心的工会通过与资方的集体协商来决定工资或绩效奖金的过程。无论对结果满意与否，他们长期以来看到的是对方至少制定了标准，并通过程序上的公平与资方沟通并进行调节。尤其是最近SK海力士在引发争议后，资方与工会通过协商制定了相关标准。像这样，即使他们以前没有或无法加入工会，也已经很好地理解了工会作为工具的功能性。”
20多岁的工会常任活动家A某表示：“工会是所有劳动者在需要时可以建立的组织。大企业办公室职员也是一样。MZ世代之间对工会的认知似乎发生了变化，我认为这是积极的。以前有许多法律和制度性装置限制了成立工会的权利，但现在这些问题在一定程度上得到了解决，社会文化上也摆脱了过去对工会的‘激进派’标签，保障自身权益需要工会这一点似乎已成为常识。特别是以前的办公室职员倾向于将自己与公司同化，但现在情况不同了，所以我认为办公室职员也会积极参与工会的设立。”
工会也迎来变革浪潮……松散关系的重要性凸显
他们不重视上级团体的倾向也是一个特点。现代汽车的办公室职员对作为现有工会所属的“民主工会”以及LG电子和SK海力士办公室职员对“韩国工会”由生产职员主导运营感到反感。分析认为，在成立独立工会时对于选择上级团体持谨慎态度，也正是因为这种氛围。
30多岁的工会常任活动家B某表示：“近期有许多大企业办公室工会在没有上级团体的情况下成立，关于这一点，工会内外有很多苦恼。我们这一代人对于加入民主工会或韩国工会，存在‘会被贴上政治标签’的负面认知。我国的法律体系本身就是以企业工会为中心构成的，所以人们想象中的工会往往是企业中心制的。但我认为，从长远角度来看，加入进行工会活动的产业工会体制，对提升社会整体的劳动条件更为理想。”
朴贤美研究委员分析称：“（MZ世代）对现有的工会运动和劳动运动存在不信任。当然，我认为对工会的不信任并不全是合理的。其中很大一部分是基于通过媒体等接触到的恶意或偏颇信息。即便如此，这仍是近期工会及劳动运动未能尽到社会角色和责任的批判性意识的体现。”
“绩效奖金”是工会成立的核心因素也是一大特征。民主工会总联盟公共运输工会社会公共研究院研究委员李在勋表示，有必要从“绩效主义的悖论”角度对其保持警惕。
李研究委员表达了担忧：“当企业实现超额利润时，与劳动者共享成果是很重要的。但许多研究结果表明，以绩效主义和能力主义为中心进行运营，最终并不一定有效。如果执着于绩效而制造内部竞争结构，最终可能会导致技术、人才、服务、长期愿景等企业整体系统出现问题。绩效也不应局限于特定部门或职种，应被视为包括转包商、合作企业在内的共同努力成果。当然，工会是保障劳动者基本权利的制度化工具，但如果仅为了单个企业内的特定劳动者，且仅围绕短期利益运营，最终可能会以压制他人权利的形式呈现出来。”
另一方面，也有分析认为，工会正在反映变化的世态并进行自我革新。诚信女子大学法学院教授权五圣表示：“MZ世代在对待工会时，比起建立和维持那种‘粘性’十足的组织，更倾向于通过匿名社区形成的松散关系。80年代的工会本身就是一种全国性的斗争形式，但现在每个工作场所都形成了各自的劳资关系，情况有所不同。大企业正式职员也摆脱了过去将公司视为永远的避风港并与公司同化的观点，转而开始有了阶级意识。”