[비즈한국] OK储蓄银行去年实现了史上最佳业绩。虽然以此为由小幅上调了奖金，但大幅削减了基本工资和福利费，其背后的原因引发关注。
据金融监督院电子公示系统显示，OK储蓄银行去年实现营业收入（销售额）9954亿2340万韩元，创下历史最高业绩。这比前一年的8892亿8137万韩元增长了11.9%。同期营业利润为2435亿2067万韩元，较前一年的1510亿6787万韩元大幅增长了61.1%。
分析认为，以面对面营业为武器强化市场支配力的战略发挥了重要作用。这是因为主要使用第二金融圈的客户中中老年人较多，而他们更倾向于面对面服务。OK储蓄银行的员工（1078人，以2020年12月末为准）远多于竞争对手SBI储蓄银行（599人）或Welcome储蓄银行（776人）。
虽然通过大量雇佣员工取得了不错的成绩单，但OK储蓄银行是否给予了员工合理的补偿仍存疑。因为在创下史上最高业绩的同时，员工的人均平均工资和福利费却缩减了。OK储蓄银行去年的人均平均工资为5908万韩元，较前一年的5944万韩元减少了0.6%。
相比之下，竞争对手SBI储蓄银行和Welcome储蓄银行的薪资涨幅均达到了6%左右。SBI储蓄银行去年的人均平均工资为8444万韩元，较前一年的7906万韩元上涨了6.81%。Welcome储蓄银行为5337万韩元，较前一年的5027万韩元增长了6.15%。
去年OK储蓄银行确实小幅提高了员工的绩效奖金，向员工发放了147亿韩元的绩效奖金，比前一年增加了12亿韩元。但由于将福利费从前一年的130亿2090万韩元削减至84亿6066万韩元，减幅达35%，呈现出一种“拆东墙补西墙”的局面。
OK储蓄银行方面解释称：“由于年度工资和奖金相加后的总额才是员工的实际收入，因此公示上的工资总额增减与员工实际领取的金额可能会存在差异。福利费减少似乎是因为新冠疫情导致员工线下福利活动中断而产生的费用缩减效果。”
财经界相关人士表示：“最近企业为了招揽人才，在员工薪资或福利方面投入了很多考量。如果扩散出‘企业赚取的利润不与员工分享’的认识，可能难以招募到具有竞争力的人才，长远来看甚至会导致公司内部人才流失，因此目前的趋势是企业在思考如何合理地与员工分享收益。”