[비즈한국] 以2018年Naver035420、Kakao035720、Nexon、Smilegate为开端，近期中型信息通信技术（ICT）企业也相继成立了工会。尽管新冠疫情后风险投资企业业绩大幅改善，但员工们因未能获得与之相符的待遇提升，开始采取集体行动。
韩国大型游戏开发商Webzen069080于本月5日成立了工会。尽管公司创下了历年最高业绩，但薪资涨幅未能跟上，促使员工投身于工会成立。虽然资方曾提早宣布将员工平均年薪上调2000万韩元，但并未令员工满意。在ICT企业间频发挖角人才的情况下，员工们认为2000万韩元的涨幅杯水车薪。
特别是开发等特定职业群体的年薪涨幅相对较高，引发了公平性争议。韩国某中型游戏公司开发者分析称：“近期不仅是Naver和Kakao，三星电子005930、SK电讯等公司也在大规模招聘人工智能（AI）等开发人才，导致开发者身价上涨。Webzen的薪资上调计划大概也是为了留住开发者。”
从2016年至2017年左右开始，随着ICT行业业绩大幅增长，IT平台企业普遍相继成立工会。近期，Kakao Bank和韩文与电脑公司也纷纷成立工会，这种氛围正在不断扩散。
以信息通信技术（ICT）为核心的风险投资企业虽然以“薪资吝啬”而闻名，但过去很少有工会。由于这些企业是2000年代后才兴起的产业，其企业文化与通过70-80年代强力劳动运动争取工人权利的“重厚长大”（重工业、化学、长周期）产业截然不同。
因此，尽管员工过去很少采取集体行动，但随着近期IT行业开始赚取巨额利润，员工们开始发出声音。问题在于，尽管公司体量已堪比大企业，但薪资、雇佣、工作时间等方面仍停留在过去风险投资企业的水平。
一位自90年代末就投身创投行业的资深开发者指出：“初期大家将创业精神视为一种企业文化，专注于成长。然而20-30年后的今天，一些已经成长或进入停滞期的企业，仍然维持着过往的企业文化和薪酬体系，这已成为经营上的弊病。”
此外，随着企业规模扩大，横向的组织文化逐渐褪色，且像过去那样期待股票期权也变得困难，这些因素都产生了影响。特别是90后进入社会后，他们更重视绩效的公平分配和工作与生活的平衡（Work-life balance），这一趋势进一步加速了工会化的进程。
正如最近SK海力士以年轻员工为中心引发的绩效奖金争议一样，“应根据公司绩效支付相应报酬”已成为上班族们的常识。由于年薪制已成定局，高薪资涨幅难以期待，因此与业绩挂钩领取奖金被视为理所当然。
对于这种风气，社会上既有企业文化正趋向先进化的积极评价，也有人担心这会削弱变化迅速的IT企业的成长潜力。观点认为，软件业务的产品迭代周期短且对趋势敏感，其组织文化不应与在工厂中数十年生产同一产品的制造业相同。
某初创公司代表表示：“即便某项服务获得成功，其生命周期通常也只有4-5年，如果没有后续产品就难以生存，这是IT企业的宿命。由于难以保证固定的业绩，想要通过集体劳资谈判来保证稳定的薪资上调几乎是不可能的。”