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“将开发人员调至门店”——易买得组织架构调整引发内部矛盾真相

[비즈한국] 易买得139480在解散旗下开发部门的过程中，内部矛盾被曝出。易买得在近期进行组织架构调整时，将部分开发人员调动至子公司新世界I&C。虽然易买得方面表示是“基于个人意愿”进行的调动，但部分员工主张，公司对于不同意人事调动的员工下达了门店调令，实质上剥夺了他们的选择权。

员工称“变相逼退”，易买得回应“内部岗位调动无需协商”

近期，新世界集团决定将易买得DT（Digital Transformation，数字化转型）总部的开发人员分流（从总部移动至子公司或关联公司）至IT子公司新世界I&C，进行人力资源重新部署。易买得DT总部是2021年5月新设的部门，由强调线上线下整合的前代表姜熙锡主导成立，其目的是将易买得掌握的数据转化为可实际应用的“大数据”。DT总部设立后，易买得曾大举招募人工智能及IT相关人才。

易买得解释称，此次人力重组是为了“加强零售技术专业性”。易买得相关人士解释道：“新世界I&C是新世界集团旗下的IT负责公司。为了加强IT专业性，易买得DT总部此前承担的部分业务将由新世界I&C接手，相关人员也随之进行调动。”

易买得于6月21日启动了DT总部开发人员的转职工作，并于近期完成。7月15日，易买得DT总部开发职群的隶属关系正式变更为新世界I&C，除开发人员外的“数据企划组”等相关部门则被整合进IT总部。易买得方面称“大部分开发人员同意了转职，工作进展顺利”，但事实并非如此。据《Bizhankook》采访核实，内部矛盾相当激烈。

据悉，DT总部被转职的对象员工曾提交反对声明，主张他们关于公司调动的选择权被剥夺，且人事调动极其仓促。一位原易买得DT总部员工表示：“公司不能强制要求员工调动至其他公司，这应该基于本人意愿，但实际上我们没有选择权。”他主张：“尽管员工联名提交了集体拒绝声明，但公司依然强行推进了转职程序。”

新世界此前针对易买得DT总部开发人员向新世界I&C调动一事，曾表示“转职并非义务，而是选择”。这意味着公司会听取员工意见，仅将同意转职的员工转移至新世界I&C。然而，员工们纷纷反映，调动过程实际上带有半强制性质。

上述员工表示：“公司通知我们，不同意转职的员工将被分配到易买得门店从事商品陈列工作。让原本负责编程和处理数据的技术人员去干门店陈列工作，这难道不是在变相逼迫不同意的员工主动辞职吗？”并称“(正因如此)，员工们被迫无奈签署了同意书”。

目前，90%的转职对象已将其隶属关系变更为新世界I&C，并继续处理原先在易买得的业务。他们依然像往常一样前往易买得总部上班。而未同意转职的约10%的人员，已于15日收到了门店调令。除部分有明确工作交接的人员外，其余人员目前正在门店进行现场工作。

易买得方面解释称，转职程序没有问题，门店调令仅为临时措施。易买得相关人士表示：“在面向员工的说明会上确实提及了门店调动，但这只是为了解释转职流程。当时说明的是，对于不同意转职的员工，因需要进行岗位重新分配，所以暂时进行门店实习。”并称：“在不知道谁会同意、谁不同意的情况下，不可能提前进行内部调岗。这是为了在公司审议职务重组期间，提高员工对易买得现场的理解度而进行的门店实习。实习期多长尚未确定。”

与此同时，该人士还表示：“内部部门调动并不在协商范围内，这取决于公司和各部门的情况。由于不同意转职的员工将留在易买得，公司需要进行岗位重组，这是公司正当的用工管理。虽然公司尚未最终确定这些人的门店调动，但既然入职了易买得，就应接受门店工作也是业务范畴中的一部分。”

年初起开启高强度结构调整，内部噪音加剧？

员工们还提出质疑，称转职过程过于仓促。曾在DT总部工作的一名员工主张：“因各种原因可能需要调动工作，但员工们的要求是‘请给我们处理完手头工作的时间’。因为在业务未处理完的情况下仓促换岗，可能会给易买得的运营带来严重问题。”他补充道：“公司虽然说换了所属部门后可以继续做原来的工作，但由于组织解散，系统权限等被收回，导致我们根本无法正常处理业务。”

据部分员工透露，易买得于6月19日向DT总部员工告知了转职计划。根据当时的计划，完成转职的期限是6月30日。这意味着从宣布调动到完成程序的时间不到两周。由于员工的抵制声音不断增强，易买得将转职完成时间延后至了7月12日。

上述员工表示：“公司声称只是所属权变了，工作内容不变，但员工们并不认同。如果通过新世界I&C获取原DT总部提供的服务，成本会比易买得自行处理时更高。公司没有理由花更多的钱做同样的事。这说明公司根本没有意愿延续DT总部的服务。”并吐露担忧称：“一旦易买得中断相关业务，转到新世界I&C的人员就将无事可做。新世界I&C恐怕也会进行结构调整或将他们调离，就业稳定性难有保障。”

他强调：“新世界至今已多次以类似方式反复进行这种人事调动。这对于劳动者是不正当的措施，我认为不应再发生类似事件。”

新世界集团在今年郑溶镇会长就职后，正在开展高强度的结构调整。易买得于3月进行了自公司创立以来的首次全公司范围内的自愿辞职申请。上个月，对易买得Everyday的员工进行了结构调整；SSG닷컴（SSG.com）也在本月初进行了创立以来的首次自愿辞职计划。

易买得方面针对此次DT总部的人员调整表示：“在转职过程中没有任何强制性。由于员工对转职可能会产生抵触情绪，我们目前正处于沟通和寻求理解的过程，后续也将针对未同意转职的员工进行面谈等安排。”