[비즈한국] 据BizHankook采访证实，因决定向重建项目组合长发放58亿韩元绩效奖金而引发争议的首尔瑞草区新盘浦15次（Raemian One Pentas）公寓组合长，近期已向组合成员表达了拒绝领取该奖金的意向。该小区原计划将重建项目产生开发利润的1%作为绩效奖金支付给组合长，但因奖金规模过高，在组合内外引发了广泛批评。
据整备行业消息，新盘浦15次公寓重建组合长金某于本月4日向组合成员表示，不会领取组合先前决议发放的58亿韩元绩效奖金。据悉，金组合长承诺将在5日向组合提交拒绝领取绩效奖金的文书。金组合长向成员们表示：“为了组合利益、业务正常化以及让成员们回归平稳生活，我决定了结绩效奖金问题，将不会领取总会上通过的全额绩效奖金。”
此前，新盘浦15次公寓重建组合在当地时间上月19日的组合成员大会上通过了向金组合长发放58亿韩元绩效奖金的议案。该金额相当于其自行估算的业务利润（约5780亿韩元）的1%。据悉，金组合长在2017年组合内部分裂严重时上任，并在重建负担金免除、更换施工方、推进后期销售等艰难的业务条件下创造了开发利润，其功绩获得了认可。
然而，绩效奖金支付决议通过后，组合内外舆论哗然，批评其贡献与奖金规模不成正比。实际上，金组合长的奖金规模远超韩国两大建筑公司代表去年的奖金水平，三星物产代表吴世哲（12亿韩元）和现代建设000720代表尹泳准（6亿韩元）去年的奖金均低于此。总会决议后，部分成员以该奖金不合理为由提出了会计审计和诉讼，相关报道引发了社会各界的关注与批评。
这并非组合长发放巨额绩效奖金首次引发争议。京畿道安养市飞山小学周边地区（平村 El Proud）重建项目组合今年初曾推动向组合长发放50亿韩元（每户成员300万韩元）的绩效奖金，但在BizHankook报道后引发争议，最终被迫取消。此前，2020年9月，首尔瑞草区新盘浦1次（Acro River Park）重建组合原决定将额外利润的20%作为绩效奖金发给组合长，但被提起诉讼，最终大法院判决仅7%有效。
目前尚无针对整备事业执行部发放绩效奖金的法律规定。首尔市曾于2015年修订《整备事业组合等标准行政业务规定》，原则上禁止组合向高管支付工资及奖金以外的额外绩效金，但由于这仅属于条例授权范围内的公告，即便违规也难以实施实质性制裁。换言之，针对组合高管绩效奖金的禁令仅处于“建议”层面。
此外，新盘浦15次组合目前还与前任施工方大宇建设047040存在损害赔偿纠纷。该小区于2017年选定大宇建设为施工方，后因工程费增加问题产生矛盾，于2019年将施工方更换为三星物产。大宇建设以“组合不正当解除合同”为由提起诉讼，并于2022年在大法院胜诉。在项目竣工在即的今年6月，大宇建设以保全合同解除后的208亿韩元损害赔偿债权为由，对施工场地进行了假扣押。
金组合长对此解释道：“组合已于本月2日紧急从三星物产处借入资金，全额向法院提存了大宇建设假扣押债权金额，并申请了取消假扣押执行。根据法律规定，在履行提存（解押提存）后申请取消执行，法院必须予以撤销。一旦作出取消执行决定，假扣押即宣告解除。”