[비즈한국] OK金融集团与工会之间的矛盾正处于平行线状态。OK金融工会（全国事务金融服务工会OK金融集团支部）虽然于2020年8月成立，但一直未能获得公司认可，在谈判中屡遭困难。工会方面称，公司在谈判中消极怠慢（怠慢交涉）且不承认工会活动，因此于今年6月向首尔地方劳动委员会申请救济，指控公司存在不当劳动行为，但近期该申请被驳回，预计双方矛盾将进一步长期化。
经确认，OK金融工会针对OK金融集团向首尔地方劳动委员会申请的“不当劳动行为（即雇主妨碍劳动者团结活动的行径）”救济申请，已于8月19日被驳回。这是继6月19日提出救济申请后，时隔两个月做出的裁定。驳回理由将在裁定日起30日内寄出的裁定书中明确。工会计划在收到裁定书后，向中央劳动委员会申请再审。
OK金融工会曾于6月19日在首尔地方劳动委员会前举行记者会，敦促公司称：“公司无正当理由拒绝或怠慢集体谈判，属于违反《劳动组合及劳动关系调整法》（工会法）的刑事处罚对象。如果不想因怠慢交涉而被以不当劳动行为论处，就请提高工资并签署保障工会活动的集体协议。”
OK金融工会强调，自2020年8月成立，并于2021年6月加入全国事务金融服务工会支部开展谈判以来，资方从未提出过工资增长方案。OK金融自2021年6月起，已连续3年冻结员工工资。此外，尽管工会成立已超4年，但公司仍未向工会干部提供工作时间豁免制度（Time-off）及办公场所，处于不承认工会的状况。
虽然不当劳动行为救济申请被驳回，但工会方面认为取得了一定成果。OK金融集团工会支部长奉善洪（音译）表示：“救济申请的目的是获得对不当劳动行为的认定，并争取员工们此前未能拿到的工资。公司最终决定将此前拖延的员工持股回购、成立20周年奖励等项目全部于今年发放。资方在地方劳动委员会强调，今年发放的工资水平已经超过了基本工资的涨幅。”他接着说道：“既然员工薪资增加了，我认为初步目的已经达到。今后将会在中央劳动委员会就细节内容进行争辩。”
首尔地方劳动委员会的驳回裁定，与此前将类似事件认定为不当劳动行为的京畿地方劳动委员会形成了鲜明对比。Costco工会（全国服务产业工会联盟超市产业工会Costco分会）曾于2021年2月至9月进行了12次集体谈判，并于2023年9月至2024年1月进行了6次谈判。在这一过程中，由于资方未对工会方案积极提出替代建议，工会向京畿地方劳动委员会申请救济，并于今年3月14日获得受理（支持）。
当时京畿地方劳动委员会指出其理由称：“针对工会提出的调整工作时间豁免范围的要求，雇主以跨国企业Costco‘无劳动无工资’的基本方针为由，表现出了消极态度。在有足够时间就集体协议或劳资双方争议项目达成意见的情况下，雇主表现出怠慢交涉的态度，且难以找到将该交涉态度合理化的正当理由。”
不过，劳动委员会对不当劳动行为事件的认定率普遍较低。2023年1月至8月，中央劳动委员会的不当劳动行为认定率仅为15.9%。据参与连带（People's Solidarity for Participatory Democracy）统计，以2020年为准，地方劳动委员会认定不当劳动行为的比例仅为10.3%。
双方近期还围绕“代表交涉”产生纠纷。工会曾于7月10日至8月16日四次要求进行代表交涉，但公司以日程协调等为由予以拒绝，导致访问OK金融总部的工会人员与资方发生对峙。
另一方面，工会方面将继续推进对OK金融集团经营高利贷业务的真相调查。核心质疑在于，当OK金融集团于2014年收购储蓄银行进入第二金融圈时，金融当局曾以“清理高利贷业务”为条件作为准入要求，但OK金融集团却利用崔润会长的家族企业继续从事高利贷业务，涉嫌违反收购条件。为此，9月5日上午10点，国会议员会馆第四座谈室将举行以“金融机构大股东适格性审查，这样真的好吗？”为主题的研讨会。金融当局也将出席并就该问题进行讨论。
7月3日，工会与祖国革新党议员申长植（音译）、共同民主党议员朴弘培（音译）等举行了“敦促查明OK金融集团违法质疑”的记者会，敦促查明包括：△利用未向金融当局报告的公司经营高利贷业务 △在高利贷资产清理过程中向关联公司输送利益 △总裁谋取私利嫌疑等问题。