[비즈한국] 在实习医生集体辞职后，一直呼吁工作负荷过重的保健医疗工会（以下简称工会）总罢工已进入倒计时，仅剩一天。工会提出了较总薪资上涨6.4%等要求。随着当天《护理法》在国会全体会议上通过，目前已有包括高丽大学医疗院（安岩、九老、安山）、梨花女子大学医疗院（梨花首尔、木洞医院）、中央大学医疗院（首尔、光明）、国立中央医疗院等在内的11个工作场所达成了调解方案。在《护理法》通过的利好下，未来是否会有更多工作场所达成协议，备受关注。
保健医疗工会：“不要将医疗空白造成的经营责任转嫁给员工”
全国保健医疗产业工会24日表示，针对61家医院工作场所进行的争议行为赞成与否投票结果显示，以91%（2万2101人）的赞成率通过了总罢工决议。保健医疗工会敦促政府和资方进行诚实协商，并表示：“不要再将医生集体拒绝诊疗持续6个月以上所导致的医疗空白经营危机责任，转嫁给保健医疗劳动者。”工会还称：“即便面临强制使用年假、无薪休假、无薪停职、非自愿的应急排班、调动部门等不利条件，广大医疗工作者为了守护患者生命安全，一直在默默牺牲并坚守岗位，现在轮到政府和资方回应这些迫切要求了。”
保健医疗工会的要求事项包括：△尽快实现诊疗正常化 △禁止因医生集体行动而转嫁责任 △根除非法医疗并明确业务范围 △扩充人力 △试行每周四天工作制 △构建安全健康的劳动环境 △解决间接雇佣问题 △确保标准生活费并保障生活工资 △较总薪资上涨6.4%等。高丽大学医疗院、梨花医疗院、朝鲜大学医院、中央大学医疗院、汉阳大学医疗院等19家大学医院，以及国立中央医疗院、地方医疗院等31家公共医院，还有11家中小型医院预告将参与总罢工。Big 5（首尔大学医院、首尔峨山医院、Severance医院、三星首尔医院、首尔圣母医院）则未参与。
去年，保健医疗工会时隔19年举行了总罢工。当时共有140家单位的4万5000人参与，罢工持续了两天。今年参与规模不足去年的半数。然而，由于实习医生集体辞职导致医疗空白长期化，护士等其他医疗职群的作用日益凸显，预计此次总罢工对医疗现场的影响不容小觑。工会方面表示：“急诊室、手术室、重症监护室、分娩室、新生儿室等直接关系到患者生命的岗位，将投入必须的人力。”对此，政府请求工会克制集体行动，并表示：“将积极推进制定《护理师法》，以进一步加强对医疗人员的支持，并制定改善医疗人员待遇的政府对策。”
各工作场所协商接连达成……总罢工动力是否会减弱？
“医疗院长请用报酬回应员工的奉献与牺牲。”“根除辱骂及暴力，保障安全的工作场所。”27日走访位于首尔铜雀区的中央大学医院正门时，挂着写有上述标语的保健医疗工会中央大学医疗院分会的横幅。除此以外，医院看起来与往常无异，前来就诊的患者依然络绎不绝。在耳鼻喉-头颈外科，即便下午诊疗还没开始，门前已排起了6人长队，门口摆放的告示牌写着：“由于实习医生缺席，教授需兼顾诊疗与处理，导致诊疗延迟，敬请谅解。”眼科则通过诊疗室内指示牌提醒“等待时间为60分钟”。
在包括员工食堂及地下1层的餐饮店、咖啡厅等地，“总罢工”成为了热门话题。员工们互相交谈着：“听说明天（周四）要罢工了吗？”、“为什么是周四而不是周五？”。一群护士聚在一起相互鼓励：“刚才和父母说了罢工的事”、“之前不也进行过一个月左右吗？”、“如果想到后果严重的话（确实会苦恼）”。路过的分会相关人士表示：“大家都太累了，所以想（罢工）。PA（诊疗辅助）护士一直在填补实习医生留下的空缺，但院方根本不认可。工会会员们只是希望能在更好的工作环境下工作。”
自实习医生集体辞职后，护士们不得不承担起实习医生的工作。大韩护理协会于6月19日至7月8日针对385家医疗机构实施的“护士业务相关示范项目实地调查”显示，每10名护士中就有6人被医院要求从事实习医生的业务。据护理协会称，他们往往只经过30分钟到1小时的培训就直接上岗。然而，业务范围不明确、责任归属不清且缺乏培训项目，导致护士心理压力巨大。在此背景下，医院以经营困难为由推迟招聘新护士，导致护士人数的平均增长率大幅下降。
目前各工作场所正在进行最后的协商。截至28日下午2点，已有11家工作场所通过第2轮调解会议达成方案。据保健医疗工会消息，高丽大学医疗院（安岩、九老、安山）、梨花女子大学医疗院（梨花首尔、木洞医院）、中央大学医疗院（首尔、光明）、国立中央医疗院、韩国原子能医学院、首尔特别市东部医院、大田乙支大学医院等7家医院的11个工作场所已达成劳资协议。其他工作场所也在等待第2轮调解会议。若协商最终破裂，当天晚上将按计划举行各场所的总罢工前夜祭，并于29日上午7点正式开启罢工。
另一方面，27日晚，《护理法》在国会保健福祉委员会法案审查小组委员会获得通过。28日下午，该法案在国会全体会议上获得通过。法案的核心在于从法律层面保护PA护士的医疗行为，业务范围由施行令规定。法案中并未包含对护理助理人员的学历限制等内容。保健医疗工会在法案通过后发表声明称：“明确PA护士的业务范围并将严格的资格要求纳入施行令仍是后续课题。必须具体明确临床经验、教育培训过程、资格考试等PA护士的准入标准。”并表示：“该法案的通过预计将对劳资协议的达成产生积极影响。”