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Homeplus员工“强制调往门店”引争议，裁员风波升级

[비즈한국] 关于Homeplus向总部员工施压要求离职的质疑声日益高涨。部分员工声称，公司通过不当排除工作及强制调往门店等方式变相逼迫员工离职。对此，Homeplus方面则解释称这是正常的人事调动，与结构调整无关。

员工称“突接门店调令”，总部辩称“旨在轮岗”

曾在Homeplus总部工作A某不久前被调往门店。他的工作内容是协助门店员工，并更换商品海报及展示物等。A某吐露道：“调令下达后，我因抑郁症接受了很长一段时间的治疗。我在没有任何特殊理由的情况下，在人事考评中获得了极低的分数，并受到公司近乎威胁的转岗压力。”

今年年初，A某单方面收到部门主管“调离部门”的指示。理由是部门即将缩减，需要裁减人员。但公司并未指定调往的新部门。A某多方打听是否有可去的部门，但作为专业岗位人员，很难找到适合他的新工作。随后，公司转达了“既然找不到新部门，那就调往门店”的意向。

A某表示：“我的人事考评得分极低。因为以前从未有过差评，我曾要求公司提供客观的考评标准，但未得到回应。在Homeplus，人事考评结果至关重要，考评过低可能导致辞退，但我始终无法确认自己获得低分的具体原因。”他接着说：“我曾多次对人事考评及门店调令提出异议，但毫无作用。一位上司甚至直接跟我说，这是‘公司叫你走，你不接受的结果’。”

同样曾在总部工作的B某现在也在门店工作。他表示：“其他部门的同事联系我，问‘听说你被强制调职了，是怎么回事？’。之前上司有一次问我‘去门店工作也不错吧？’，我便顺口回答‘去一线积累经验好像也挺好’。没想到之后突然就收到了门店调令，当我询问理由时，他们却说‘不是你自己说想去门店的吗？’。我的人事考评也拿到了最差的评价。”

他解释道：“我以前从未见过有人被这样调往门店，但今年这种情况特别多。现在总部内部的氛围也感到非常不安。”

在总部工作的C某透露，他经常目睹周围同事突然被调往门店或离职。他说：“起初是减少工作量，逐渐将人排除在业务之外。有时甚至以工作失误或考勤为由召开惩戒委员会。随后便强制将其调往门店。在此过程中，一些员工被迫离职。”他表示：“起初我还以为是那些员工自己表现有问题，或者是上司个人的异常行为。但后来听被调职的员工说，他们从组长那里得知这是‘公司下达的指令’。”他主张：“Homeplus在零售业面临危机的背景下，一边对外宣传没有进行人为的结构调整，一边却在以这种方式悄悄裁员。”

Homeplus方面解释称，虽然确实有部分总部员工被调往门店，但这并非裁员的一部分。Homeplus相关人士表示：“总部会定期或不定期地将部分有意愿的员工调往门店进行轮岗。虽然通常是针对申请者，但有时也可能存在由上级下达的情况。”他还强调：“不能称之为强制调职，这种门店调岗的模式也不是为了进行结构调整。”

“与过去的非法调职如出一辙”对阵“从未施压离职”

Homeplus过去也曾因以类似方式逼迫员工辞职而引发争议。2019年，Homeplus将10名拒绝主动离职的店长改组调配至“营业改善TF（特遣部队）”团队。他们在店长绩效考评中均获得最低分，职位也从店长被降级为组员。对此，店长们提起不正当调职救济申请，首尔地方劳动委员会和中央劳动委员会均受理了该申请。Homeplus对此决定表示不服，向法院提起诉讼但最终败诉。

Homeplus员工主张，公司又重新启用了当年的那套逼迫辞职手段。Homeplus员工D某主张：“现在的方法就是把门店那套逼迫离职的手段直接搬到了总部。被强制调往门店的员工在人事考评中都拿到了最低或偏下的评价。职位也都变成了‘责任级’（普通员工级别）。按常理，如果副经理级别的员工调往门店，理应担任副店长职位。但现在却被降级调到了仅比普通员工高一级的‘责任级’。这是在以降级调职的方式进行人格侮辱。”

D某表示：“过去公司进行公开的人力调整，现在则改为隐秘的、针对个人的方式。毕竟公司有过当时公开进行调职，结果受害者集体行动导致公司败诉的经验。这一次他们拉开时间差，在各个部门悄悄进行。所以公司内部很多人甚至不知道谁被调往了门店，谁又已经离职了。”

一位要求匿名的劳动咨询师表示：“我已经多次为Homeplus员工提供咨询，看起来公司确实在针对员工进行结构调整，且方式是逼迫员工非自愿离职。”

对此，Homeplus相关人士反驳称：“确实存在部分员工通过公司人事委员会受到惩戒处分等而降级调岗的情况。但绝不存在毫无理由地强制降职的情况。总部组员去门店担任责任级岗位属于水平方向的人事调动。”

Homeplus员工们强烈呼吁不正当人事调动造成的伤害非常严重。D某提高音量表示：“我毫无理由地突然被剥夺了工作，并承受着转岗的压力。受到的冲击太大，我已经看了几个月的精神科。有的同事因受到惩戒而离职，这导致他们的职业生涯受损，至今无法重新就业。”他控诉道：“这难道不是彻底毁掉了一个人的职业生涯、一个家庭吗？公司可能会陷入困境，过程中确实可以进行人力调整，但这种方式太不人道了。公司这种恶劣的陋习绝不能再继续下去了。”

Homeplus方面则表示：“从未向员工施压要求进行结构调整或主动离职。今后也没有任何主动离职或结构调整的计划。”