[비즈한국] 政府为培养医生科学家而开展科研活动支持已进入第6个年头，但产出规模并未好转。每年只有约1%的医学院毕业生走上医生科学家的道路。政府计划将其分阶段扩大至发达国家水平的3%。然而，现场有意见指出，由于职位保障的不稳定性及经济补偿不足等原因，不断有人才流失，因此需要进行紧密型支持。
医生科学家，“眼科学”研究最多
政府自2019年起运营各类培养医生科学家的项目。2019年以实习医生为对象开启试点项目，随后相继设立了全日制博士学位课程（2020年）、本科课程（2021年）以及博士后课程与新晋医生科学家培养（2022年）。这是基于需要全周期支持体系的指点而引入的。目前，韩国国内共有27所医科大学及研究生院参与医生科学家培养项目。据保健福祉部统计，自2019年项目启动以来，共有233名实习医生和113名博士课程研究人员获得支持，共培养了39名医生科学家。
医生科学家是指在诊疗患者和进行疾病研究的同时，对相关领域科学技术感兴趣并从事转化医学研究的医生。转化医学研究正如其字面意思，是指为了将通过研究等获得的知识以诊断、预防及治疗等形式实现实用化，而起到“中介作用”的研究。政府期待通过他们的临床构想转化为技术商业化并应用于医疗现场，从而形成医疗质量提升的良性循环结构。目前，他们活跃在治疗剂、疫苗开发等制药领域，以及医疗器械、化妆品、数字医疗等生物健康的全领域。
医生科学家具体在哪些领域大显身手呢？根据政府发布的《生物健康人才培养项目指南》，在2023年国际学术期刊《自然》（Nature）、《自然免疫学》（Nature Immunology）等介绍的29项韩国医生科学家研究中，眼科学领域以5项居首。紧随其后的是遗传学、免疫学、肿瘤学、疫苗领域，各有3项，并列第二；心脏病学以2项位居第三。此外还有神经学、皮肤学等多个领域。在眼科学方面，大部分是与弱视治疗相关的研究。
申请率仅1%左右……工资低于专科医生和普通医生
在韩国，打算成为医生科学家的医生人数微乎其微。根据韩国保健产业振兴院发布的《保健产业简报第334号》，韩国每年医科大学及医学专门研究生院的毕业生约为3300名，其中选择基础医学作为职业道路的毕业生约为30名，占比不到1%。正因如此，医科研究生院博士学位课程的医生（MD）申请者寥寥无几，大多由自然科学大学及工科大学毕业生填补。
报告显示，首尔大学医学院医科学系在2014至2018年（前期）期间，医生新生总数仅为26人，年均仅5人。延世大学的情况为年均1至3人。韩国科学技术院（KAIST）医学院虽然毕业生超过100名，但能稳扎稳打成为医生科学家的仅在10%左右。即使医学院内的基础医学课程也采取全日制运营，医生的进修率依然十分低迷。这并非韩国独有的问题。报告指出：“主要国家也面临着与韩国相似的问题，即医生科学家数量减少等。在美国等地，随着国立卫生研究院（NIH）基金规模的扩大，医生科学家获得的研究经费有所增加，但医生科学家的数量并未随之增长。”
究其原因，缺乏能够消除与专科医生工资差距的经济激励措施被视为核心问题。由于诊疗负担等原因，研究工作十分吃力，因此需要相应的补偿。在去年举办的“医生科学家，为什么需要，需要多少”讨论会上，前韩国医科大学·医学专门研究生院协会理事长申灿洙（音译）提到了研究经费申请困难的问题。申前理事长指出：“为了留住医生科学家，身份稳定、稳定的年薪以及研究经费的受惠最为重要。教育部应致力于人才培养，科学技术信息通信部应建立支持基础研究经费的体系。”
事实上，医生和科学家的年薪差距不小。根据国会立法调查处今年5月发布的《旨在振兴生物健康产业的医生科学家培养课题》报告，2022年隶属于科学技术信息通信部的25家政府出资研究所，员工平均年薪为9370万韩元；而2020年医疗机构工作的受薪医生平均年薪，专科医生为1亿9115万韩元，普通医生为1亿86万韩元。社会文化调查室保健福利女性组立法调查官金恩静（音译）解释称：“如果不能持续支持医生科学家成长为独立研究人员，制度就难以扎根。此时的支持不仅是为了维持研究，还应包含一定水平以上的年薪等职业稳定性。”
政府预计，通过扩招医学生可以增加医生科学家的数量。首尔大学今年3月向教育部申请，计划明年增加15名医预科新生名额，并新设培养医生科学家的“医科学系”，拟分配50个名额。不过，目前扩招尚未最终落实。首尔大学目前在研究生院运营着医科学系。韩国科学技术院（KAIST）也在推进设立旨在培养医生科学家和医生工程师的科学技术医学专门研究生院。