[비즈한국] 此前暂停招聘的各大医院陆续开始了新护士的招募工作。据医疗界消息，除Severance医院外，其余“五大”医院均已在本月发布招聘公告或正在调整招聘规模。此前因等待入职时间过长而被称为“等候南丁格尔（Waiting-Nightingale）”的护士们也正被投入一线。不过，由于目前处于待命状态的护理人员数量仍不少，加上医疗界对PA（助理医师）护士的强烈反对，预计一线工作仍面临不少困难。
“五大”医院开始进行“三位数规模”新护士招聘
自今年2月实习医生集体辞职以来，因经营困难而叫停的新护士招聘工作终于重启。据医疗界27日透露，首尔大学医院已于20日启动新护士申请登记。此次招聘人数为150名，应聘资格为持有护士执照者或预计于2025年2月毕业并取得护士执照者。三星首尔医院和首尔峨山医院也分别发布了规模达三位数的新人招聘公告。首尔圣母医院正在对招聘人数进行最终调整。Severance医院则尚未确定是否进行新护士招聘。
除“五大”医院外，建国大学医院、高丽大学九老医院、高丽大学安岩医院、梨花女子大学木洞医院等也即将开展下半年招聘。据大韩护士协会消息，这些医院将从11月第三周开始进行为期3周的新护士招聘。在首都圈的上级综合医院中，上半年进行过招聘的仅有江北三星医院和中央大学医院。护协方面表示：“除已确定日程的医疗机构外，其他机构目前也在评估招聘可行性，我们将实时掌握情况，力争在今年内完成招聘。”
部分医院也正在对处于待命状态的护士下达入职指令。首尔大学医院、三星首尔医院、盆唐首尔大学医院等正陆续将去年录用的新护士投入一线。今年，在确认录用后仍需等待近一年才能入职的“等候南丁格尔（waiting+Nightingale）”人数大幅增加。根据护协分析国民健康保险公团及健康保险审查评价院的数据显示，2019年至2023年，上级综合医院第一季度到第二季度的在职护士平均增加1334人，但今年却减少了194人。综合医院的增幅也仅为2046人，低于过去5年的平均值（2252人）。
《护理法》通过产生影响？医疗界依然反对
由于医疗空白导致的医院财政困难仍在持续。根据国会保健福祉委员会所属国民力量党议员韩志雅从国民健康保险公团提交的数据显示，今年2月至6月，包括上级综合医院、综合医院、医院及诊所在内的所有医疗机构总诊疗费约为28万5923亿7000万韩元，同比减少4.7%。实习医生人数较多的上级综合医院减幅最大，该期间诊疗费为6万8669亿6000万韩元，较去年（8万3199亿韩元）减少了17.5%。综合医院的诊疗费则为7万2574亿3000万韩元，减少了3.9%。
在此背景下，有分析认为，医院开始招聘新护士是因为实习医生返岗时间日益模糊，加之《护理法》通过后对PA护士人力的需求增加。医院相关人士A某解释称：“现有人员中有部分转为PA护士，因此出现了对新人的需求。”此外，政府除了预付健康保险疗养给付费用外，还提出将为急救医疗中心等机构提供医生及护士新聘的人力成本支持，这也产生了一定影响。不过，由于目前仍有大量处于待命状态的人员，且各医院对于参与“同期面试制（即在同一时间段进行最终面试）”的态度不明，护理界内外的担忧依然不少。
另一方面，医疗界在《护理法》通过后仍表示强烈抵制，认为“护士无法填补实习医生的空缺”。大韩实习医生协议会非常对策委员长朴丹（音）在《护理法》通过后立即在社交媒体（SNS）上写道：“《护理法》将成为歪曲大韩民国医疗体系的又一场灾难，最终受益的只有少数高层官员、护士协会和院长们。”在上周法案公布后，大韩医师协会副会长朴龙彦（音）还转发了护协关于“欢迎制定《护理法》”的新闻稿，并配文称：“请适可而止。真有本事的话当初就该去考医学院。明明只是棋子，却产生自己是棋手的错觉，真是傲慢。主语宾语省略，狂妄的东西。”这一言论引发了不小的争议。