[비즈한국] 作为首家跻身大企业行列的娱乐公司，HYBE352820目前正陷入苦战。在与前ADOR代表闵熙珍产生矛盾后，各种质疑声接踵而至。最近，包含方时赫议长在内的C级高管共享的《每周音乐产业报告》被公开，引发了广泛批评。该问题也登上了国政监察的台面。在会上，还有议员质询HYBE是否掩盖了员工过劳死的事实。
10月15日，郑惠敬议员（进步党）在国政监察质询中提出质疑，称“随着子公司大幅扩张，HYBE员工需要同时负责多个偶像团体，特别是还要同时兼顾海外行程，导致许多人没日没夜地工作”，从而提出了关于掩盖过劳死的质疑。郑惠敬议员办公室向BizHankook解释道：“我们了解到不仅是HYBE，整个娱乐行业的过劳问题都非常严重。”
当时HYBE的工作环境究竟如何？以下是一位在HYBE工作多年的现职员工的采访实录（问答形式）。为了保护身份，暂不公开其目前所属的厂牌。
过劳死？内部传闻很多
Q. 10月15日环境劳动委员会国政监察中提到了“掩盖过劳死”的质疑。内容是2022年HYBE子公司大幅扩张期间，有一名员工过劳死，但HYBE并未申请工伤，而是将其处理为因病去世。你知道这件事吗？
A. 公司内部暗地里有传言。虽然我不认识那名去世的员工，但确实听说过。我第一次知道是因为看到了“本人丧”的讣告。因为是本人丧，所以特别留意了一下。在那之后，公司里就传开了。有人说“是因为过劳才那样的”、“在休息室里出了事”，我记得相关报道当时也出现过一次，后来就消失了。听完这些话，我觉得“这完全有可能”。
Q. 为什么会这么想？
A. 因为我也经历过。在新冠疫情最严重的时候，团队成员之间甚至会说“真希望能得个新冠（休息一下）”。太辛苦了，那是在Big Hit工作时期。工作模式完全不合理。
Q. 具体是怎么不合理？
A. 在过劳死事件发生前，所有员工都已经精疲力竭。一旦接到概念策划，当晚就要立即开始制作。结构上注定只能在凌晨制作。对于这一点大家没什么怨言。通常情况下，凌晨5~6点工作结束后，理应回家休息。但制作结束后依然无法回家。因为如果高层看完后要求修改，就必须马上改。就这样，大家连续熬了无数个通宵。根本没有效率。
Q. 有什么具体事例吗？
A. 有一天审批过得很快，我凌晨6点半左右回到家。心想“终于能休息了，睡一会儿下午再去上班”，就在那一刻，公司打来电话。说马上要进行下一个制作，问我能不能立刻回公司。如果我不去，剩下团队的人就得承担，所以我只好立刻回公司。一直工作到上午9点，实在熬不下去了。公司里有休息室和按摩椅，我和团队成员在按摩椅上睡了大约两小时。大家连那会儿都提心吊胆的。有的同事甚至坐立不安。一旦来到公司，常常3~4天没法回家。
Q. 没有劳动时间限制吗？
A. 那时候还没实行每周52小时工作制。每个厂牌的方针也不同。有些人凌晨加班有加班费，有些人却没有。
Q. 通常制作进度不都是配合专辑发行日期的吗？
A. 既定的制作日程没问题。问题在于那个日程内能不能通过审批。有很多无法理解的部分。高层一直不批，又没有明确理由。最后选用的往往还是最初的版本。简单来说，就是没有效率。入职一个月后，我体重掉了10公斤。
Q. 现在情况如何？
A. 系统有所不同。不知道方时赫议长当时是否了解情况，但可以肯定的是，方议长亲自参与的厂牌和未参与的厂牌之间确实存在差异。
HYBE：“可无限调休”……但未向议员室提交相关资料
针对上述内容，HYBE回应称，公司正动用一切制度性手段来确保遵守劳动时间。HYBE表示：“为遵守每周52小时工作制，自2021年1月1日起，全公司范围内适用每周52小时工作时限。我们推行了弹性工作制和远程办公等，营造了自主的工作环境，并运营着劳动时间管理制度，让员工能自主灵活地安排工作时间。”
此外，公司补充道：“为确保在52小时内运作，通过自主考勤系统，由员工自主输入上下班时间，并将工时现状共享给上级，以此鼓励团队成员有效管理每周52小时的工作时长。公司目前还在实行无限期年假制度。如果法定的年假全部用完，还会额外支付50万韩元的年假使用奖金。”
这意味着他们通过无限期年假和自主上下班制度引入了先进的福利制度。HYBE相关人士甚至称：“从今天开始一直休息到年底都可以。”
然而，HYBE并未提交郑惠敬议员室所要求的事件概况资料。郑惠敬议员室表示：“由于HYBE是私营企业，没有提交资料的义务。截至目前，HYBE尚未提交任何资料。除国政监察中的问答外，我们未收到过HYBE的任何单独说明。”