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涉及Hanni国政监查证词，国际机构着手复审HYBE可持续经营报告

[비즈한국] 经确认，全球可持续发展标准制定机构AccountAbility已针对HYBE352820发布的《可持续经营报告》中可能存在的“不一致”内容启动了调查。HYBE自2022年起在获得韩国经营认证院（KMR）认证后公开《可持续经营报告》，此次即是对该认证进行的复审调查。目前，AccountAbility已要求韩国经营认证院就报告中存在的不一致内容做出答复。根据调查结果，HYBE《可持续经营报告》所获的韩国经营认证院认证可能会被取消。

AccountAbility对HYBE可持续经营报告展开调查

HYBE在发布《可持续经营报告》时明确标明其通过了韩国经营认证院的验证，而其应用的验证标准正是由AccountAbility所制定的。6月28日，HYBE自主披露了《2023可持续经营报告》。

然而，近日确认AccountAbility已对HYBE报告中可能存在的“不一致”问题展开了调查。据“Biz Hankook”采访获悉，AccountAbility在收到利益相关者关于HYBE报告存在错误信息（即不一致）的举报后，在进行初步调查后，已要求认证机构韩国经营认证院进行答复。

若AccountAbility最终认定HYBE的《可持续经营报告》存在错误信息，除要求纠正错误外，该报告还将从AccountAbility认证报告名单中移除。

对此，韩国经营认证院相关人士表示：“最近AccountAbility代表利益相关者要求我们就可持续发展报告的部分内容是否一致进行答复。目前，负责验证审核的团队正在核查具体的疑似不一致事项的验证审核过程及结果。”

该人士解释道：“由于可持续经营报告并非强制披露，即便存在错误信息，也不会受到法律处罚或审计级别的调查。若发现错误，通常会要求修正后重新公开。当然，处理方式会根据事项的严重程度而有所不同。如果是严重违反AccountAbility保证水平的重大事项，可能会撤回验证意见书。”

人权侵害举报流程是否失效……

据“Biz Hankook”采访了解，AccountAbility怀疑HYBE《可持续经营报告》存在不一致的部分在于“人权经营”。即10月15日国会环境劳动委员会国政监查中，HYBE首席人力资源官金周永的答复内容，与报告中记载的人权侵害举报流程不符。

根据《可持续经营报告》中明确的人权侵害举报流程，若受理了职场霸凌等侵害人权行为，HYBE人权经营负责团队应在调查举报内容后，向举报人告知进展情况及处理结果。

在当天的国政监查中，针对NewJeans成员Hanni提出的职场霸凌事件，首席人力资源官（兼ADOR代表）金周永表示：“最初于6月13日从其父母处听闻此事。作为内部董事之一，出于保护艺人的想法，我要求核实监控录像。刚才提到的那位经纪人并非ADOR所属经纪人，而是属于其他公司的代表理事管辖。尽管如此，我仍要求相关厂牌对艺人和经纪人确认是否发生过此类事实。遗憾的是，目前内部掌握的情况是双方主张存在冲突。”

共同民主党议员朴洪培质问金周永：“身为HYBE首席人力资源官，本应进行调解，却因是不同厂牌而对方（BELIFT LAB）不予配合。这讲得通吗？”并质疑道：“艺人难道不是公司成员吗？”

对此，金周永解释称：“我们的尊重行动规范包含在成员之间、成员与艺人之间、以及成员与外部合作伙伴合作时均应互相尊重的原则。”当朴洪培议员追问艺人是否包含在HYBE成员内时，金周永回答：“广义上来说是的。”

HYBE厂牌BELIFT LAB披露的内容也与HYBE《可持续经营报告》的内容相抵触。10月7日，BELIFT LAB发表声明称，被指对NewJeans成员Hanni说“无视她”的经纪人确实隶属于BELIFT LAB。声明中还明确表示，BELIFT LAB在调查该事件后，已在与ADOR新任董事会及NewJeans父母的面对面会议中传达了相关内容。

此前，韩国经营认证院相关人士表示：“调查周期大约需要1周左右，但如果目标企业的答复延迟，所需时间可能会延长。”

另一方面，针对此事，“Biz Hankook”向HYBE方面进行了相关垂询，但未能获得答复。