[비즈한국] “我免费参加了为期6个月、价值约500万韩元的培训。深入了解后才发现，即便是非计算机专业的人想要进入大企业，最终看的还是学历。抛开大企业不谈，目前程序员招聘本身就极少，非计算机专业的情况简直就是‘冰封’。”
国家补贴开启编程门，依然面临“就业难”
新冠疫情期间，非接触式需求大幅增加，IT行业人才身价水涨船高。从大学生到希望重新就业的职场人，都掀起了一股编程热。为了招揽人才，企业纷纷抛出高薪和优厚福利，由此诞生了代指这些企业的缩写词，如“NCKRCB”（Naver035420·Kakao035727·Line Plus·Coupang·外卖的民族）和“DangToJikYa”（Danggeun·Toss·Zigbang·Yanolja）。
IT行业供不应求引发的“招人难”，成为了求职青年入行编程的契机。打着“零基础非专业编程培训”、“国家补贴助你入职大企业”旗号的政府资助培训盛行，费用在1000万韩元左右的编程训练营（短期集中培训）也激增。
毕业于首尔某商学院的张某（27岁）去年底申请了政府资助培训，并于今年完成了Java Web开发课程。由于并非专业出身，他还自费修读了预修课程。在张某开始学习编程时，求职者之间就已经传出“末班车已过”的说法，但他认为这取决于个人能力。张某表示：“就业门槛变窄让我感到很焦虑。即使进不了大企业，也觉得可以先通过积累实务经验来发展职业生涯，以后再跳槽到条件更好的岗位。”
虽然张某一直在向发布招聘需求的各中小企业投递简历，但就业之路依然渺茫。张某坦言：“今年我把所有精力都投入在学习编程和求职上，但结果并不理想。哪怕偶尔听到成功的案例，也大多是有经验的‘旧人新人’或科班出身者。周围的求职者大多也处境相似。”
“抢人潮”退去，企业倾向高规格人才，政府资助培训饱受质疑
曾几何时，为了招揽人才甚至能让新人起薪翻倍的“程序员争夺战”，在去年热度冷却后，至今未能回暖。受全球经济衰退和投资市场萎缩影响，主流IT企业和初创公司要么不再招聘，要么减少了新人和资深开发者的编制。据IT招聘平台Wanted Lab376980的报告显示，从业者将“所在公司或团队缩减招聘规模（29.3%）”视为去年IT领域最大的变化。在关于求职和跳槽经历的问卷中，回答“比以前更难了”的比例高达42.9%。
实际上，招聘信息也已“冰封”。分析招聘平台Jinhak Catch的数据显示，在过去的一周内，与网页开发、编程相关的职位招聘共计133条。其中新人可投递的岗位仅有14条，且有3条明确限制为计算机相关专业，剩下的11条中，有3条为短期合同工招聘。
外企的情况也大同小异。外企招聘专业网站PeopleNJob同期的程序员招聘信息共50条，全部寻找拥有3年以上经验的资深人才。其中只有一条明确说明，若是大学“计算机/电子工程相关专业”毕业生，新人亦可投递。
拥有7年经验的某大企业程序员A某评价当前的IT招聘市场称：“准确地说，是泡沫破裂了。”他认为，程序员短缺问题不仅限于需求激增，简单看待这一问题的结果就是目前的局面。A某指出：“当时的问题是缺乏能立即投入实务的高素质人才。本应着重解决这一点，但由于高薪受到追捧，导致资源过度集中在吸引新入门者上。现在在职人员工资涨幅变低，跳槽市场也变难了。公司在急需人手时曾盲目招聘，但招进来后发现无法胜任工作，这似乎对非专业人才的招聘产生了负面连锁反应。”
一位初创企业相关人士也表示：“有很多参加完政府培训或训练营的应聘者，他们会把那里的作品集作为主要成果提交。但编程是一项需要在实际工作中不断深入学习的职业。达到一定程度后，没有专业知识很难解决深层次问题，即便科班出身也不例外。虽然6到8个月可能成为一名程序员，但因为能看到局限性，公司在招聘时会考虑多种因素。”
关于政府资助培训质量跟不上课程内容的指责也接连不断。随着开发者市场动荡，政府带头鼓励编程就业，导致相关培训机构如雨后春笋般涌现，但师资力量等竞争力却参差不齐。9月刚完成7个月全栈课程的朴某（29岁）表示：“中间讲师被更换，两位风格完全不同的代课讲师消化了剩下的两个月课程。实操只是照搬案例，课程大纲中承诺的Java程序讲解也被忽视，导致学员理解度很差。”
用于职业培训的“明日学习卡”原则上每人每年可获得一定额度，5年内最高支持300万韩元，但IT被归为“国家集中培养领域”，超额部分可获得全额资助。正因为劳动部用税金支持培训机构运营，各界指出更有必要提供系统且专业的教育。
虽然每年有1.6万至2万名计算机专业毕业生，但培养具备专业素养的开发者仍是另一回事。西江大学研究硕士教授（LG AI研究院人才培养委员会主席）徐正延表示：“想通过短期培训班培养出优秀的开发者是贪心。即使是科班学生，也是在实务中边做边成为专家的。”徐教授指出：“不过，能够容纳非专业人才的代用教育机构‘Innovation Academy’是个好例子。这是政府的创新教育机构，以硕士水平进行高强度培养，从首尔圈扩大到了庆北庆山。这可以说是目前唯一有保障的短期模式。”