[비즈한국] 由于韩国雇佣劳动部迟迟未公布对衣恋集团（E-Land）的特别劳动监管结果，近期衣恋工会发起了联合签名运动，要求政府尽快发布结论。去年12月，衣恋集团因被曝出强制员工“练舞”且未支付假日加班津贴而引发巨大争议。随后，雇佣劳动部启动了特别劳动监管，但至今未有结果。鉴于结果发布异常延迟，今年10月的国会国政监查中也对此提出了质疑。工会方面主张，即便在劳动部介入监督后，企业内部也未见任何改善。
除衣恋外，其他企业监管结果均在3~4个月内得出
雇佣劳动部对衣恋世界（E-Land World）启动特别劳动监管的时间是去年12月22日。起因是该公司动员数百名员工进行年末宴会表演，却未支付假日加班费等争议。当时，雇佣劳动部表示：“此次特别劳动监管遵循‘对职场霸凌等引发社会争议的企业，无一例外地实施特别监管’的原则，旨在全面排查经营场所违反劳动关系法的行为，并依法严惩雇主的违法行为。”
然而，距离启动监管已过去11个月，结果仍未出炉。回顾去年雇佣劳动部启动的其他特别劳动监管项目，包括长寿农协、The K-Tech、Task Tech、顺正畜协等，除衣恋外，其余企业的监管结果均在3~4个月内公布。
在10月25日的国会经济社会劳动委员会国政监查会上，这一问题受到关注。共同民主党议员姜得求指出：“（特别劳动监管）持续超过10个月，企业方面依然存在不当的劳动解雇行为，且由于诉讼结果迟迟不出，公司似乎并未改变‘今年工资应当冻结’的态度。事实上，对劳动者而言，这是关系到几个月内能否解决问题的迫切生存问题。”他进一步指出，“据工会掌握的情况，仅工资拖欠规模就超过了200亿韩元。”
对此，雇佣劳动部次官金敏石解释称，是因为监管范围扩大导致周期拉长。金次官回应道：“起初是针对职场霸凌进行监管，后来范围扩大到了评估通过劳动者代表签署书面协议来抵扣假日加班费是否合法。目前现场调查已基本结束，正在进行法律审议。”
雇佣劳动部表示，特别劳动监管并无强制期限。该部相关负责人向《BizHankook》透露：“目前尚未定下发布日期。法律并未规定具体期限。我们认为该案涉及的法律争议点较多。”
姜得求议员办公室则表示：“国政监查后，劳动部没有再提交任何补充材料。目前劳动部尚未发布结果，除此之外也没有其他进展。”
衣恋称“改善企业文化”，工会称“无实质变化”
“练舞风波”后，衣恋承诺将改善组织文化。今年1月，衣恋世界与衣恋零售（E-Land Retail）通过新年贺词宣布成立组织文化工作小组（TFT）。
衣恋相关负责人对《BizHankook》表示：“衣恋各子公司积极配合了雇佣劳动部的调查。与此同时，在企业文化方面，各子公司已听取员工意见，并朝着能为员工提供实际帮助的方向进行了调整。”
然而，工会方面认为并无实质性变化。衣恋工会相关人士表示：“看来年内是出不了结果了。资方虽然选出了各年龄段的劳动者代表进行会议，但工会代表并未参与其中。工会主张应在劳资协议下设立专门机构进行协商，但资方坚持自行任命年龄段代表来讨论。”
在这种情况下，衣恋工会近期发起了要求公布劳动监管结果的联合签名运动，并计划将其提交给雇佣劳动部长官。据呼吁书显示，衣恋工会指出：“表面上资方以‘组织文化改善委员会’为幌子回避社会舆论的指责，实际上却持续进行无法反映现场疾苦和员工真实意见的敷衍式会议。而老旧的基础设施、因人员不足导致的高强度劳动等真正的问题却被抛之脑后。”
雇佣劳动部之所以迟迟无法定论，核心在于必须判定关于“不支付假日加班费”的协议是否有效。2019年12月30日，衣恋零售与当时的劳动者代表达成协议，约定“即使在公休日工作也不支付假日加班费”，并自2020年1月1日起停发相关津贴。对此，现任衣恋工会主张，当时的劳动者代表是由资方单方面指定的，因此该协议无效。
此前，工会相关人士表示：“问题的关键在于假日加班费的拖欠。据我所知，其他争议点劳动部已经做出了判断。我们将联合工会、市民团体以及国会议员发起签名，旨在要求政府公平地公布结果。”