[비즈한국] 信用卡行业人事变动风声正劲。在7家专业信用卡公司（KB国民卡、乐天、三星、新韩、友利、韩亚、现代）中，超过半数已经更换了代表理事（CEO）。值得注意的是，此次人事变动与任期内的经营业绩并无直接关联。由行业头部企业（KB国民、新韩、三星）率先开启的换帅潮，呈现出不再续任原代表、而是换上新面孔的趋势。在头部公司纷纷洗牌的同时，业界也在关注位居后列的信用卡公司是否会通过人事调整寻求革新。
头部信用卡公司接连换帅，新韩卡欲捍卫市场第一
三星信用卡029780在11月29日召开的任员候选人推荐委员会上，推荐金伊泰（Kim Yi-tae）三星创投社长为新任代表。金伊泰社长曾任企划财政部国际金融课长，自2016年起效力于三星电子005930。尽管现任三星信用卡代表金大焕在2023年3月连任后，任期还剩一年以上，此次人事变动依然如期进行。考虑到金大焕代表自2020年掌舵以来始终保持了公司的利润增长势头，此次变动被视为意外之举。新任代表金伊泰将在2025年3月通过股东大会决议后正式上任。
处于领跑地位的新韩信用卡和KB国民卡也更换了代表。本月5日，新韩金融控股子公司CEO候选人推荐委员会公布了9家子公司的CEO候选人名单。在新韩信用卡方面，今年任期届满的文东权（Moon Dong-kwon）社长未能连任，取而代之的是新任社长候选人——本部长朴昌勋（Park Chang-hoon）。这打破了常规，从并未经过副社长职位的本部长级直接升任社长，属于罕见的人事提拔。
对于尽管位居行业第一却未让文社长连任的原因，新韩金融明确表示：“为基于集团盈利能力改善提升企业价值，新韩信用卡必须扩大经营成果。虽然目前保持着行业第一，但与第二梯队的差距正在缩小，被评价为缺乏差异化的增长动力。”
6日，KB金融105560控股的子公司代表理事候选人推荐委员会推荐了KB国民卡、KB人寿保险、KB数据系统的新任代表。此前虽有预测认为李昌权（Lee Chang-kwon）KB国民卡代表将获得连任，但委员会最终选择了KB金融控股财务负责人（CFO）金载宽（Kim Jae-kwan）担任新掌门。金CFO曾历任KB国民银行杨州技术分行长、企业商品部长、经营企划集团副行长等职。
脱离底部竞争激烈……排名变动引关注
在后排梯队（乐天、友利、韩亚）信用卡公司中，韩亚信用卡率先进行了人事调整。韩亚金融控股086790通过12日的集团任推委公布了主要关联公司的CEO候选人。随着当天李浩成（Lee Ho-sung）韩亚信用卡社长被提名为下一任韩亚银行行长候选人，韩亚信用卡也迎来了新的领导者。
接替李社长掌舵韩亚信用卡的是韩亚银行副行长城荣洙（Seong Young-soo）。城副行长目前兼任韩亚银行企业集团长和韩亚金融控股集团CIB部门长。此前，他曾在韩亚银行历任京畿营业本部长、外汇事业团长、CIB集团长。凭借在韩亚银行积累的企业经营及外汇部门经验，城副行长被提名为新任社长候选人。这主要是因为韩亚信用卡目前正依托企业金融（法人卡）领域及外汇特化服务“Travelog”实现快速增长。
除以发卡服务为主的BC卡外，一直被视为长期垫底的韩亚信用卡正寻求排名上升。得益于今年“Travelog”的成功及法人卡使用额的增长，其业绩大幅提升。韩亚信用卡第三季度累计净利润为1844亿韩元，同比（1274亿韩元）增长了45%。今年上半年，其净利润增长率以61%（726亿→1166亿韩元）位居金融控股旗下信用卡公司之首，且下半年也保持了增长势头。
与韩亚卡一同处于后排的友利信用卡，其代表是否连任也备受瞩目。2023年3月上任的友利信用卡代表朴完植（Park Wan-sik）任期至今年结束。友利金融尚未公布子公司人事安排。
2025年对友利信用卡来说也是至关重要的一年。按利用实绩排名位列行业第6的友利信用卡，在经历了去年的业绩下滑（净利润同比下降45%）及今年第一季度（-37%）的逆增长后，终于在后期成功扭转局势。友利信用卡2024年上半年净利润为838亿韩元，同比（819亿韩元）增长2.3%，这得益于第二季度高达51%的增长率。第三季度单季净利润（560亿韩元）也比去年同期（360亿韩元）增长了56%。虽然业绩反弹成功，但因韩亚卡在市场占有率方面紧追不舍，目前仍不可掉以轻心。
朴完植代表上任后的2023年7月，友利信用卡摆脱了BC卡，启动了自主结算网络，完成了夙愿。既然目标是增强本职竞争力并持续增长，2025年的关键在于继续增加自主加盟店并确保持卡用户。目前，自主品牌信用卡“卡的定式（Card Jung-suk）”在10月底累计发卡量突破400万张，呈现稳健增长态势，这是否会对其连任产生积极影响值得关注。
一位业内人士表示：“在筹备明年业务的时期更换掌门人，导致各业务部门工作繁杂。信用卡行业极易受到经济形势影响，必须在消费心理复苏的情况下才能做好生意。受持续影响家庭经济的‘三高’现象（高利率、高物价、高汇率）以及11月美国大选后波动性加大等因素影响，明年经济前景依然不稳定，这似乎是促使各大机构采取积极人事变动的原因。”