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韩国雇佣劳动部对衣恋集团（E-Land）特别劳动监督做出结论，引发“争议”

[비즈한국] 韩国雇佣劳动部在时隔13个月后，对衣恋集团（E-Land）的特别劳动监督作出了结论。据Bizhankook采访了解，雇佣劳动部决定针对衣恋集团引发的职场霸凌及未支付节假日加班费争议，以“处以罚款”的方式结案。而在争议焦点——“未支付节假日加班费”问题上，劳动部站在了衣恋集团这一边。

雇佣劳动部于2023年12月针对衣恋World启动了特别劳动监督，起因是衣恋World被曝出在年末聚会上强迫员工进行“舞蹈练习”，引发了职场霸凌的质疑。次年1月，劳动部又对关联公司衣恋Retail启动了劳动监督，原因是有指控称其未支付节假日加班费（相关报道：‘强迫练习舞蹈及未付节假日津贴’，衣恋特别劳动监督令劳动部陷入深思的原因）。

通常情况下，雇佣劳动部会在3至4个月内公布特别劳动监督结果，但针对衣恋集团的调查却迟迟未能下结论，时间跨度超过一年。雇佣劳动部之所以迟疑不决，是因为必须判断劳资双方签署的《节假日调休协议书》是否具有法律效力。

据Bizhankook采访了解，雇佣劳动部针对强迫练习舞蹈及强迫参与宗教活动等职场霸凌行为，决定处以罚款并采取纠正措施。然而，对于引发争议的未支付节假日加班费问题，劳动部认为不存在违规。结论是当时达成的劳资协议具有效力。

2019年12月，衣恋Retail与员工代表签署了一份《节假日调休协议书》，内容为“即使在公休日工作，也不支付节假日加班费”。衣恋Retail以此协议为依据，从2020年1月1日起不再支付公休日加算津贴。争议的焦点在于签署该协议的员工代表是否具备“代表性”。当时参与签署的包括NewCore·衣恋工会委员长等人，但加入该工会的会员人数并未达到全体劳动者的半数以上。正因如此，衣恋工会一直主张当时的协议无效。

此次雇佣劳动部在调查中采纳了衣恋集团的立场，预计将引发不小的波澜。因为这一结论与韩国法制处的法律解释背道而驰。此前，法制处一直认定只有由半数以上劳动者组成的工会才能被视为全体劳动者的代表。

针对此次监督结果，雇佣劳动部相关人士解释称：“综合考量了事实关系、法理及相关判例，最终认可了其有效性。尽管从形式上看各工会人数均未过半，但应看到两家工会长期以来就就业规则等达成协议的实质。近期也有多起相同的判例。此外，协议书的内容并非不支付节假日津贴，而是更换节假日日期的概念。”

衣恋集团相关人士表示：“将以此次调查为契机，打造让员工能够愉快工作的职场文化。”