[비즈한국] 在因医政矛盾而辞职的住院医师中，在开业诊所就业的人员近期正纷纷发声，要求“改善工作条件”。他们表示，由于矛盾长期化，薪资水平大幅下降，且就业稳定性也无法保障。尽管医疗界内部认为有必要支援住院医师，但对于提供直接的“就业”协助仍持审慎态度。
薪资减少的科室复职率较高
随着医政矛盾长期化导致大型医院人力流失增加，相对资历较浅的住院医师的薪资水平正大幅下滑。虽然在医政矛盾初期，开业诊所之间曾展开“挖角”竞争，但从年底开始情况出现逆转，住院医师之间甚至出现了“廉价”、“最低时薪”水平工作条件等抱怨。这种情况似乎也对重返培训医院产生了影响。观察今年上半年住院医师第一年的招募结果，在开业诊所薪资大幅缩水的整形外科（16.4%）、精神健康医学科（12.5%）、康复医学科（9.5%）、眼科（9.3%）等科室，报到率相对较高。
面对要求大韩医师协会（医协）出面解决的呼声，医协已成立工作组（TF），正在商讨具体的住院医师支援方案。据医协透露，执行部于11日举行了住院医师支援TF成立仪式，并召开了确认以往对住院医师提供了何种支援的会议。大韩开业医师协议会会长朴根泰解释称：“虽然具体的支援方向尚未成型，但确实在加大力度创造就业岗位。”针对近期辞职住院医师的薪资争议，他表示：“据了解，辞职住院医师中也有薪资相当高的人群。（低薪）很难被看作是整体现象。”
“干预并非易事……增加普通医生反而会顺了政府的意”
医协和地区医师会等部门虽认为有必要支援住院医师，但对于支持“提高薪资”和“积极雇佣”表示难度较大。他们认为，干预雇佣关系并不妥当，且即使干预了，也无法保证结果会是积极的。医协发言人金圣根表示：“不能强行规定开业诊所‘必须支付多少薪资’。虽然住院医师也要求稳定的工作岗位，但大多数人都表示并非想成为普通医生，而是‘希望问题解决后能回到（培训医院）’。对于招聘人员的雇主来说，面对随时可能说‘我要回去了’而离开的应聘者，确实很难提供稳定的工作岗位。”
也有观点认为，增加普通医生（General Practitioner）的雇佣恰恰是政府想要的方向，因此应当反对。地区医师会相关负责人A某表示：“政府从医学院扩招初期就主张应降低医生薪资，声称国内专科医生很多，但普通医生不足。然而此次辞职住院医师作为普通医生就业后，受市场逻辑影响，他们的薪资实际上确实下降了。最终结果是，如政府所愿，普通医生增加了，薪资也下降了。这使得政府的论调看起来仿佛很有成效。”他还补充道：“在这种情况下，如果为住院医师创造更多岗位，就等同于顺了政府的意，因此不能单纯地看待岗位增加。”
也有人指出，此次事态导致医生内部团结松散，代际矛盾加剧。A某补充道：“我知道有人就劳动条件提出了问题。不能说完全没有提供不合理待遇的地方，但至少通过医师会获得就业机会的住院医师，是基于善意获得帮助的。甚至还有诊所为了教他们而专门创造了原本不需要的岗位，并提供了经济援助，如今却出现了这种相互比较条件的情况。”他表示：“最终必须解决根本问题，随着时间流逝，彼此的误解反而加深了。这不是单纯创造就业岗位就能解决的问题。”
住院医师追加招募开始……开业诊所氛围会改变吗？
医协和地区医师会等表示，至少会观察到2月底至3月初的情况。朴根泰会长表示：“下周或下下周左右应该可以公布住院医师支援方案。”前述A某表示：“虽然可以表现出想要帮助的意愿，但这并不能解决住院医师们一直以来抗争的问题。这无异于完全折断他们的梦想，告诉他们‘这辈子只能这样活下去了’。”他解释称：“不过考虑到现实，我们正在以那些愿意一边学习一边工作的医院为中心制定支援方案。那些回去后会被（同行）指责的岗位将被排除在外。”
全国培训医院已从本周开始进行住院医师追加招募。这是针对今年上半年住院医师招募报到率仅处于2%水平而采取的后续措施。住院医师招募已于10日开始，实习医生招募已于12日开始。为了尽可能补足住院医师名额，各医院的报名期限和次数等将弹性运营。兵役特例不适用。福祉部上月取消了“辞职一年内限制同科室、同年级复职”的规定，并提出了将服兵役对象的入伍时间延期至培训结束后的特例政策，但效果并不明显。