[비즈한국] #1. 38岁的A先生通过公开招聘进入商业银行，工作十余年并获得了职场认可。在被公认为极其辛苦的会长秘书室工作近3年后，他获得了一个“海外研修”的机会，公司承诺资助其前往美国顶级学府攻读MBA。
然而，A先生却迟迟无法下定决心“出发”。虽然这对今年四岁的孩子来说是个好机会，但海外停留的两年里，每月需自费数百万韩元的生活开销让他感到负担沉重。由于在私企工作的妻子也必须辞职同行，两年后回国时家庭将变成“单薪收入”的担忧，也成了束缚他脚步的原因。
2. 40岁的B先生最近从一家大企业获得了以海外（欧洲或美国等）工作为条件的跳槽邀请。虽然考虑到“公司名气”决定跳槽，但真正入职后，对海外工作的顾虑却日益加深。最大的担忧是不断上涨的海外生活费。尽管除了年薪外公司还会提供当地生活津贴，但听多了“由于物价飞涨，几乎存不下工资”的说法，让他深感忧虑。
多亏妻子在公营企业工作，可以通过停薪留职一同前往海外，但他很羡慕那些被派往物价相对较低的东欧的同事。他听说如果去美国或西欧，仅住房租赁和子女教育等基本生活成本就高得离谱，日子会过得紧巴巴的。
有言论称，曾经炙手可热的海外工作如今已成了被排斥的对象。特别是MZ世代，因汇率上涨带来的生活费增加、子女教育难题、双职工夫妻的配偶离职问题、与家人分离以及治安担忧等，表示“想避开海外派遣”的人数正在增加。国内房地产价格的剧烈波动，也加剧了人们对离开韩国的恐惧。
目前租住全税房的B先生坦言：“房价一年就能波动1亿到3亿韩元，在海外工作三四年再回来，真担心会变成‘房地产穷光蛋’。无论是为了孩子教育买房再去，还是把资产全部变现再去，心里都没底。”
A先生也吐露心声：“如果去美国读相对便宜的州立大学MBA，学费可以由公司承担，但仅家人的租房支出每月就超过200万韩元，再加上当地旅游等消费，每个月还得从自己的积蓄里拿出200万韩元左右。虽然我认为这对家人来说是宝贵的经历，但妻子也必须辞职，我很担心两年后回国时会陷入只有一份收入的困境。”
在环境相对艰苦的建筑行业，这种苦恼由来已久。由于经常被派往环境较差的发展中国家，海外派遣避之不及的现象早已非常明显。因此，韩国国土交通部与海外建设协会曾在2023年制定了针对海外建设劳工的住宅特别供应建议规定。即针对最近10年内曾在海外工作1年以上、回国不到2年、且持有购房储蓄账户并符合优先认购资格的劳动者，给予优先供应的待遇。
某大企业人事部门相关人士透露：“以前海外工作大多被视为‘王牌员工’去放松休息的地方，但现在去美国等主要国家的话，因CEO或高管访问增多，需要应对的礼宾工作也变多了。随着海外业务比重提升，根据业务成果表现，海外派遣有时反而成了职业发展的毒药。”他接着表示：“虽然申请前往美国等英语系国家以供子女教育的人依然很多，但不可否认，在物价高昂或治安不佳的其他地区，海外派遣已远不如过去受欢迎。”