[비즈한국] 虽然2024年育儿假休假者中男性占比首次突破30%，但数据显示银行界男性职员的育儿假使用率仍未达到这一水平。随着2024年11月企业披露标准修订，12月结算的法人须在3月披露的年度报告中明确标注育儿假使用率。在已披露2024年年度报告的11家国内银行中，调查显示，虽然大型银行的男性育儿假使用者比例在10%至20%之间，但部分地方性银行连续3年记录为“0%”。
育儿支持制度及工作与生活平衡披露扩大至民营企业
低生育率与老龄化社会委员会在2024年10月的第5次人口紧急对策会议上，制定了公开民营企业育儿假使用现状的方案。通过修订编写标准，要求在披露中明确标注育儿假使用率。随之，自2024年11月15日起，企业披露格式中新增了育儿假及缩短工作时间使用率项目。在职员现状中，需一并记载育儿假使用者人数及使用率、孕期及育儿期缩短工作时间的使用者人数及使用率等。
截至3月25日，对已披露2024年度报告的11家银行（IBK企业银行、KB国民银行、新韩银行、友利银行、韩亚银行、iM银行、庆南银行、釜山银行、全北银行、济州银行、Kakao Bank323410）的育儿假使用率进行统计的结果显示，根据银行规模和性质的不同，育儿支持制度的利用率差异显著。特别是对于人员较少的地方性银行，部分机构连续3年男性职员的育儿假使用率为0%。
育儿假使用率是指在当年子女出生后1年内，育有子女的职工中，于产后1年内使用育儿假的职员比例。2024年全职员工育儿假使用率最高的是IBK企业银行024110，记录为64.5%。
得益于公共机构的性质，企业银行的育儿假使用者明显多于其他银行。企业银行2024年的育儿假使用者总数为1391人。企业银行的员工总数（含合同工）为1万3566人，与规模相近的新韩银行的育儿假使用者总数（470人）相比，差距明显。
在四大商业银行（KB国民、新韩、友利、韩亚银行）中，育儿假使用率最高的是韩亚银行，达到了59.6%。其次是友利银行53.2%、新韩银行52.8%、国民银行45.2%。就韩亚银行而言，女性职员的使用率连续3年达到100%。
以育儿假使用者人数为准，排名则发生逆转。国民银行的使用者总数最多，为562人（女410人、男152人）；其次依次为新韩银行470人（女393人、男77人）、友利银行349人（女267人、男82人）、韩亚银行185人（女158人、男27人）。员工总数分别为国民银行1万5927人、友利银行1万4329人、新韩银行1万3083人、韩亚银行1万1892人。
在四大商业银行中，男性育儿假使用率最高的是友利银行（13.6%）。紧随其后的是新韩银行（7.5%）、韩亚银行（7.3%）、国民银行（7.0%）。友利银行的男性育儿假使用者从2023年的44人增加到2024年的82人，一年内翻了一倍。在11家银行中，友利银行是唯一一家男性育儿假使用率超过10%的银行。
四大银行男性育儿假使用率处于10~20%区间
从育儿假全体人员的性别比例来看，银行界的男性比例低于全国平均水平。根据雇佣劳动部2月发布的工作与育儿支持制度受益者现状，2024年育儿假使用者共13万2535人，其中男性（4万1829人）占比31.6%。近10年间，随着男性育儿假使用者人数快速增加，男性比例首次突破30%。
然而，在11家银行中，唯一年育儿假使用者超过1000人的企业银行，2024年育儿假使用者中男性比例仅为3.9%（女1339人、男52人）。这意味着在育有1岁以下子女的员工中，使用育儿假的男性职员不到100人中的4人。
地方性银行的情况更为严峻。全北银行在2022年至2024年期间，没有一名男性使用育儿假。同期女性使用者分别为37人、38人和34人，育儿假总使用率分别为41%、44%和31%。
iM银行（原大邱银行）的男性育儿假使用者在2022年为1人，2023年为0人，2024年为1人。由于男性使用者人数极少，比例显示为0%。同期女性使用者分别为93人、90人和85人。育儿假总使用率从2022年的61.8%降至2023年的58.6%和2024年的43.2%。
值得注意的是，这两家银行全体员工的性别比例差异都不大。全北银行全体员工1334人中，男性679人、女性655人；iM银行全体3157人中，女性1609人、男性1548人。即使男女比例近乎一半对一半，使用育儿假的男性职员也寥寥无几。
规模越大的银行，男性育儿假使用者的占比越高。对于员工相对较多的四大商业银行，育儿假使用者中男性比例达到了10%至20%。比例最高的是国民银行（27.0%），其员工数也是四大银行中最多的。其次是友利银行（23.5%）、新韩银行（16.4%）和韩亚银行（14.6%）。