[비즈한국] 国策银行IBK企业银行024110内部噪音不断。继今年年初因劳资纠纷举行单一总罢工后，此次又被曝出800亿韩元规模的违规贷款事件。银行内部甚至出现了虚报和缩减事件规模的情况，引发了进一步的争议。尽管金融当局公布审计结果后，企业银行行长金成泰亲自向国民道歉并发布了改革方案，但内部却出现了认为方案方向错误的反对声音。
3月25日，金融监督院公布了关于利益冲突等违规交易的检查结果，显示企业银行共发生了882亿韩元的违规贷款。此次被发现的违规贷款共涉及58起案件，均由退休员工与现职员工、现职员工与亲戚等因私交密切而串通所致。
从具体案例来看，规模最大的一起案件是：一名退休员工与其担任现职员工的配偶及入行同期串通，在7年间（2017~2024年）实施并中介了785亿韩元的违规贷款。此外，还有向退休员工投资2亿韩元的现职员工，应退休员工要求办理了70亿韩元规模的违规贷款，并以回收投资款的名义收取了价值4亿韩元的房产；甚至还有负责审查贷款的审核中心主任，通过亲戚和入行同期申请贷款并由本人审批的情况。
金融当局的审计结果显示，截至2月底，882亿韩元违规贷款的余额为535亿韩元，其中95亿韩元已沦为坏账。金融监督院预计，在此次事件曝光后，由于难以继续借新债还旧债，坏账规模将进一步扩大。
更严重的问题在于，企业银行在察觉到此类事故后，因担心声誉受损而掩盖真相，并向金融当局虚假报告。据金融监督院透露，银行内部早在2024年8月就接到举报，并于9至10月获悉了金融事故，但却出现了不将调查内容传达给相关部门、伪造事故经过文件等有组织掩盖事故的行为。
事实上，从企业银行近几年的金融事故趋势来看，其内部控制系统令人担忧。过去5年（2020~2024年）发生的金融事故分别为2020年5起、2021年8起、2022年5起、2023年5起，而2024年猛增至11起。特别是2020年至2023年间未发生过一起被归类为渎职的案件，但2024年却发生了3起（私人借贷5起、失窃1起、收受财物1起、其他1起）。
2024年发生的100亿韩元以上案件均为2022年6月至2024年11月期间发生的业务渎职，涉案金额为239.5亿韩元。这与金融当局查出的规模存在很大差距。企业银行对此解释称，事故金额是指“发现事故时的受损金额或预计受损金额”。
此次违规贷款事件重创了企业银行的声誉，银行随即展开善后工作。金成泰行长于3月26日召开扩大会议，宣布了改革方案。金行长低头致歉称：“向客户和国民表示诚挚的歉意，将以审计结果作为彻底反省的契机，竭尽全力采取后续措施并制定防范对策，以恢复信任。”
企业银行将事故原因归结为内部控制薄弱、业务流程不完善以及不合理的组织文化。改革方案主要在业务流程、内部控制、组织文化三大领域进行。内容包括：建立员工亲属信息数据库以切断利益冲突、签署贷款防违规承诺书、运营由内外专家组成的审计咨询小组、设立独立的举报渠道、确立零容忍惩罚机制等。
3月31日，银行完成了“IBK改革委员会”的组建。首尔大学法学院教授郑顺燮（音译）被任命为委员长，其他外部委员包括首尔大学教授金宇镇和律师宋昌英（音译）。此外，企业银行的合规官和负责经营战略的副行长也作为内部委员参与其中。
然而，这份改革方案在内部遭到了抵制。2日，企业银行工会（全国金融产业工会企业银行分部）发表声明称：“金行长的改革方案在构成和方向上完全错了。”工会委员长柳章熙（音译）指出：“方案完全抓不住重点，将责任推卸给一线员工，而非追究引发违规贷款的管理层。改革委员会内部成员本身就是对事件负有责任的人，且外部成员中还包含了担任银行10多年法律顾问的人，其客观性令人质疑。”
此外，工会还提出了10项自主创新方案，包括：经营层集体辞职并追究相关人员责任、废除中小企业贷款·创业企业·技术金融的核心绩效指标（KPI）、根除退休员工“空降”人事安排、将授信审核部门转为完全独立的部门等。
另一方面，任期已不足一年的金成泰行长面临的困境预计将进一步加深。在与工会就工资及集体协议僵持4个月未能达成一致的情况下，如今又背负了全面改革组织文化和内部控制的重担。
工会相关人士强调：“我认为这是企业银行的关键转折点。如何解决此次事故、如何决定员工待遇，将影响未来的持续性。由于不像民营机构那样容易连任，行长必须在年内妥善完成这些任务。”