[비즈한국] 为解决低生育问题，韩国政府着手改善生育及育儿制度。从今年起，上市公司被强制要求在年度业务报告中披露育儿假使用率，职场内积极鼓励员工使用育儿假的氛围日益浓厚。那么，一直强调“家庭亲和经营”的零售与食品行业，其育儿假实际使用情况如何呢？本文查看了KOSPI市值排名前500名企业（以2025年5月3日为准）中，零售及食品企业的育儿假现状。
男性育儿假使用率达67%的乐天购物023530，“自动育儿假制度”效果显著
政府从今年起强制要求上市公司在业务报告中披露育儿假使用率。此前，仅公共机构被要求公开男女育儿假使用率，但通过修订去年11月的企业信息披露格式，该要求已扩大至民营企业。育儿假使用率的计算方式为：在拥有出生后1年内子女的员工中，于生育后1年内使用育儿假的员工占比。
KOSPI市值排名前500名企业中的零售企业共有8家（易买得139480、乐天购物、BGF Retail282330、新罗酒店008770、新世界004170、现代百货店、GS Retail、GS P&L）。其中，最引人注目的企业是乐天购物。
乐天购物去年的男性育儿假使用率为67%。在零售行业中，乐天购物是唯一一家男性育儿假使用率超过10%的企业。乐天购物2022年的男性育儿假使用率为70%，2023年为77%，每年均保持在60%至70%的水平。随着男性育儿假使用率的上升，去年该企业全体员工的育儿假使用率也达到了80%，为零售行业最高水平。
乐天购物自2017年起在韩国大企业中率先引入针对男性员工的“1个月自动育儿假制度”，此后男性育儿假使用率大幅上升。根据该制度，只要配偶生育，男性员工便会自动开始休育儿假。从今年起，休假时间已从1个月延长至3个月。
在零售企业中，员工育儿假使用率最低的是GS Retail。2024年，GS Retail全体员工的育儿假使用率为24%。其中，男性使用率为7%，女性为72%。GS Retail的育儿假使用率在2022年和2023年也分别保持在23%和24%的低水平。特别是去年，女性育儿假使用率较前一年（87%）有所下滑。
男性育儿假使用率最低的企业是现代百货店。去年，现代百货店的男性育儿假使用率仅为5.3%。这与女性育儿假使用率高达98.6%形成了鲜明对比。现代百货店去年全体员工的育儿假使用率为65.4%。
明明是“家庭亲和认证企业”，宾格瑞与圃美多男性育儿假使用率却仅为0%
在食品行业，男性育儿假使用率因企业而异，呈现出极端的两极分化。在市值排名前500名的食品企业中，有6家企业的男性育儿假使用率达到两位数，而有5家企业的使用率统计为0%。
三养社、东西、好丽友、南阳乳业、东远F&B、不倒翁是男性育儿假使用率较高的企业。去年，三养社的男性育儿假使用率为57%，东西为50%，好丽友为31.6%，南阳乳业为22%，东远F&B为19.1%，不倒翁为12.3%。
值得注意的是，除南阳乳业外，其余4家企业的男性育儿假使用率均较前一年有所改善。好丽友去年的男性育儿假使用率为31.6%，较前一年（14.3%）有所提升。东西的男性育儿假使用率从2023年的0%增长至去年的50%，不倒翁也在同期从4.5%提升至12.3%。东远F&B从5%增长至19.1%，三养社则从27%提升至57%。
尽管以大企业为中心，男性育儿假的使用正在普及，但仍能感受到僵化的组织文化依然存在。东远产业、宾格瑞、圃美多、SPC三立、大象控股的男性育儿假使用率均停留在0%左右。其中，宾格瑞和圃美多还是多次获得“家庭亲和认证”的企业。由韩国女性家庭部颁发的“家庭亲和认证”旨在表彰那些在营造工作与家庭平衡的职场文化方面表现出色的企业及公共机构。
宾格瑞相关人士表示：“男性员工中有育儿假使用者（4人），但在计算使用率的过程中可能省略了小数点后数字，导致显示为0%。使用率不高可能是个人原因，公司内部并不存在会因此给予不利益的组织文化。”
目前，男女之间的育儿假使用率差距依然巨大。零售企业去年女性的平均育儿假使用率为89%，而男性仅为17%。食品企业的女性平均育儿假使用率为63%，男性仅为13%。
政府期待随着育儿假使用率披露的强制化，未来企业男性员工的育儿假使用率将逐步改善。因为这一制度在日本已取得了显著成效。
日本从2022年起强制要求千人以上规模企业公开育儿假使用率，制度实施后，男性员工的育儿假使用率增长了近两倍。日本政府认为披露制度对提升育儿假使用率起到了推动作用，因此从今年4月起，将强制披露的范围扩大至300人以上规模企业。
韩国金融监督院表示，将通过每年例行检查，确认业务报告中的虚假或不足案例，并加强管理。但也有担忧指出，育儿假使用率披露或许不被视为业务报告中的“重要事项”，导致编写不规范的情况增加。
金融监督院相关人士表示：“如果遗漏记载重要事项，将会对企业进行指导。虽然育儿假使用率披露目前较难被定义为核心事项，但一旦信息披露格式完成修订，相关项目将被列为重点检查事项。我们不会放任遗漏记载等行为，将定期进行核查，并要求企业进行补正。”