[비즈한국] 去年，我国人均国民总收入（GNI）较前一年增长近6%，接近5000万韩元，有预测称几年内有望进入4万美元时代。虽然人均GNI大幅增长，但外界指出，国民的体感收入却并未达到这一水平。这是因为在国家赚取的收入中，提供给经济主体（即国民，也就是劳动者）的“雇员报酬”，其去年增长率仅为4.1%，未能赶上人均GNI的增长率。
特别是今年，这一雇员报酬增长率预计将进一步下滑，国民的体感收入前景堪忧。李在明总统在本月4日的就职典礼上表示将公平分配增长的机会与成果，但劳动者的生活从总统就职第一年起就极有可能变得更糟。
李在明总统在4日发表就职宣誓后的“致国民讲话”中提出了5大国政关键词，其中第三点强调了“人人共同富裕的国家”。李总统表示：“不平衡的增长战略已显现局限，不平等导致的两极分化正在阻碍增长，公平分配增长的机会与果实才是持续增长之路。”他还强调，“增长与分配并非矛盾关系，而是互补关系”。然而，由于今年劳动者切身感受到的收入状况预计会进一步恶化，外界担忧李总统将面临更大的政策压力。
据韩国银行的“2024年年度国民收入（暂定）”数据显示，我国人均GNI为4995万5000韩元，较前一年（4724万8000韩元）增长了5.7%。以美元计算为3万6624美元，在人口超过5000万的国家中，继美国、德国、英国、法国、意大利之后，位居全球第6。尽管我国人均GNI居世界第6，但国民实际感受到的收入却并非如此，这是现实情况。因为国家整体赚取的收入中，分配给国民的雇员报酬增长率近年来一直在持续下降。
雇员报酬是指劳动者被民间企业、政府或公营企业等录用并提供劳动后所获得的全部报酬。雇员报酬的增长率或占比越高，意味着经济主体所创造的收入中，分配给劳动者（即雇员）的报酬就越多。然而，从雇员报酬增长率来看，在2022年之前呈现增长趋势，之后便转为下降。据韩国银行和国会预算政策处等机构统计，我国雇员报酬增长率在2019年触底至4.1%后，2020年增至5.1%，2021年增至6.1%，增长幅度不断扩大。特别是2022年，雇员报酬增长率一度升至6.3%。
然而，该数据在2023年急剧降至4.2%，去年更是跌至4.1%，回退到了5年前的水平。内需低迷以及技术企业业绩恶化导致制造业等优质岗位持续减少，这正对雇员报酬产生负面影响。预计今年雇员报酬增长率将进一步下滑，仅停留在3.6%。这是因为在尹锡悦前总统宣布戒严及弹劾事件对低迷的内需造成额外打击的情况下，唐纳德·特朗普美国总统引发的关税战争导致出口减速，就业与收入的低迷已不可避免。由于国内外利空因素，在强调增长与分配的李总统就职第一年，国民感受到的收入水平反而出现了恶化。
随着雇员报酬增长率的下降，雇员报酬占国家赚取收入的比重也呈现减少趋势。2019年占GNI 47.2%的雇员报酬曾逐渐增长，在2022年达到47.5%，2023年达到47.9%，一度出现突破48%的迹象。然而，去年雇员报酬占GNI的比重骤降至47.0%，预计明年也将维持在47.0%。经济恶化不仅打击了劳动者，也对个体经营者造成了冲击，反映个体经营者收入的“营业盈余”占比也在下降。2019年营业盈余占GNI的比重为24.1%，之后缓慢下滑，去年已降至21.8%。预计今年营业盈余占GNI的比重将进一步跌至21.5%。