[비즈한국] “确保劳动相关企业咨询业务。”这是近期各大律所最关心的话题。因为李在明政府在上台后，正依托巨大执政党的立法支持，暗示将对商法修正案和“黄色信封法”等敏感的企业经营法案进行快速处理。各大律所借新政府上台之机，纷纷举办以劳动政策为主题的线上研讨会，并通过扩大和重组相关团队，开始进行全面应对。这是基于案件可能会有所增加的判断，旨在争抢客户。
民主党，商法修正案等“速战速决”
李在明政府和共同民主党计划加快处理商法修正案、黄色信封法等对企业经营敏感的法案。共同民主党本月5日表示，将重新推进商法修正案，将董事忠实义务的对象从“公司”扩大到“全体股东”。该修正案还包含了所谓的“3%规则”，即在选任主要股东及特殊关系人的审计委员时，将表决权限制在3%以内。
同时还将引入集中投票制。针对大型上市公司，在选任董事过程中引入集中投票制，即股东可以将手中的表决权集中投给一人，一旦引入集中投票制，可以防止大股东垄断所有管理人员的选任。
民主党计划在法案通过后不设缓冲期，立即实施。由于李在明总统从候选人时期起就强调“应在就任后2至3周内处理完毕”，因此有观点提出，最快可能在12日的国会全体会议上获得通过。
《劳动组合及劳动关系调整法》修正案（黄色信封法）也将重新推进。黄色信封法的主要内容是，防止公司向工会追究因过去韩进重工097230和双龙汽车罢工等非法罢工行为所造成的损失责任。法案明确规定，雇主不得对合法的罢工行为提出损害赔偿，并将非正规职问题和雇佣稳定等也纳入罢工对象范围。
财界：“在政权初期，谁会出头当冤大头呢”
因此，财界进入了紧急状态。由于正值政权初期，强力反对也承担着巨大压力。财界人士吐露心声说：“刚通过选举上台的政府正背负着国民的支持推动新政策，谁现在敢出头去对抗呢？”并表示“经济团体顶多表达一下遗憾，这恐怕就是能做出的全部应对了。”
各大律所则表现得非常积极。为应对劳动相关法案的修改，律所纷纷扩大和重组劳动相关团队，并新设工会法专门工作组（TF），开始进行“企业客户应对”。预计随着劳资纠纷的增加，企业对法律咨询的需求也将随之增长。
律村律师事务所近期新设了“黄色信封法专门TF”，广场律师事务所上个月聘请了前雇佣劳动部部长安庚德担任顾问，并对原有的劳动合规团队进行了加强，由刑事团队和诉讼团队提供支持。太和律师事务所近期也聘请了前雇佣劳动部次官朴和镇担任顾问，并运营着由40多名所属律师和顾问组成的“新政府政策TF”。
各律所还以劳动政策为主题举办线上研讨会。太和律师事务所和广场律师事务所分别于9日下午举办应对新政府劳动政策变化的线上研讨会。旨在分析黄色信封法、每周4.5天工作制、禁止综合工资制等可能影响企业劳动环境的立法事宜，并提出实务应对策略。
某小型律师事务所代表律师解释说：“像建筑公司这样总承包商与分包商概念强烈、存在劳动事故相关问题的企业，都要求我们‘提供符合新政府上台后的法律咨询’。由于未来5年工会力量变强的可能性很高，各大律所正为了满足企业希望提前降低风险的需求而积极应对。”
某大型律师事务所合伙律师预测：“文在寅政府时期因《重大灾害处罚法》而补强了劳动团队，随着李在明政府上台，因黄色信封法相关人力也在加强。拥有丰富劳动经验的律师身价将会水涨船高。”