[비즈한국] 受业绩恶化影响，已进入紧急经营状态的 E-Land Retail 劳资矛盾正在不断升级。在 E-Land Retail 终止外包合同并转型为直营体系的过程中，工会表示抗议，称公司单方面将劳动合同之外的工作强加给员工。此外，还有质疑声称，公司持续进行远距离岗位调动以及与原有职能无关的岗位安排，实际上这是变相裁员的流程。
紧急经营后非正式员工被裁……空缺需由在职员工填补
8日，E-Land工会向劳动厅举报 E-Land Retail 和 E-Land Kim's Club 违反《劳动基准法》。工会主张，公司要求员工从事劳动合同中未明确规定的停车及保安工作是不合理的，这属于职场霸凌行为。
工会相关人士表示：“购物车收集、停车、保安等并不是员工应尽的职责。劳动合同里并没有写这些内容，不是吗？”并指出：“这也不是他们以往从事的工作，在连本职工作都难以完成的情况下，还要从事这些辅助工作，这是不合理的。”
E-Land Retail 因销售额下降和赤字扩大，于今年4月宣布进入紧急经营体制。此后，为缩减开支，公司终止了与外包公司的合同，并正将相关业务转型为直营。在此过程中，原由外包人员负责的工作被转嫁给了正式员工。随着负责购物车、停车、保安等工作的非正式员工被辞退，卖场内的正式员工不得不顶替这些工作。
工会方面主张：“卖场员工不仅要去停车场进行停车引导，一旦听到收银台缺人就要跑去结账，还要负责收集购物车，忙得不可开交。工作量过度增加，而且在这种酷暑之下，休息时间也得不到保障。”
对此，E-Land Retail 相关人士表示：“根据劳动部的建议，公司计划委托外部机构（律师）进行客观且公正的调查。”
工会指出，E-Land Retail 的人力重组正呈现出变相裁员的趋势。他们主张，由于人事调动给员工带来的生活不便日益增加，这会被视为变相的离职施压。工会相关人士称：“管理职和文职人员被调往了天安物流中心。让住在日山、坡州的员工每天通勤到天安。”并表示：“理由是天安物流中心由外包转为直营，尽管我们向公司表达了拒绝意见，但无济于事。”
该人士补充道：“公司强调正处于整体危机中，但通过将这些人调往物流中心，在经营或财务上能实现多少缩减效果呢？目前被调往物流中心的4名员工认为公司的人事调动不当，已向法院申请了禁止执行假处分。”
E-Land Retail 方面解释称：“对于物流中心的情况，公司正在通过考量个人健康、通勤时间、家庭照顾等个人诉求进行协商，并实施了岗前职业培训和安全教育。特别是将每日工作时间缩短了1小时，改为7小时工作制，并提供交通费、通勤班车等支持。”
担忧 E-Land Retail 子公司合并后可能出现大规模人员调整
E-Land Retail 在将 Kim's Club 收银台运营转型为直营体系的过程中，也争议不断。E-Land Retail 最近终止了与负责 Kim's Club 收银业务的外包公司合同，并将50多名 E-Land Retail 员工安排到了空缺的收银台，这些员工此前负责人事、财务等工作。
工会方面主张：“这次负责收银的员工虽然过去是以收银员身份入职的，但自从收银业务外包化以后，在过去的10到20年里，他们一直从事的是文职等其他工作。现在被调到了完全不同的岗位。”
针对法人不同的 E-Land Retail 与 Kim's Club 之间的人事调动方式，质疑声也不绝于耳。工会相关人士指出：“经营 Kim's Club 的 E-Land Kim's Club 是与 E-Land Retail 独立的法人。但公司并没有将其视为法人间调动，而是下达了‘委托支援业务’的调令，并由 E-Land Retail 管理这些人员。这难道不是变相派遣的形式吗？”
另一位工会相关人士批评道：“2023年地方有4家 Kim's Club 门店关闭时，由于附近没有其他门店可供员工调动，员工请求转职到 E-Land Retail，但公司以法人不同为由拒绝了。现在明明法人还是不同，公司却在进行人事调动，这非常矛盾。”
针对上述指责，E-Land Retail 方面回应称：“这是在与员工协商后进行的。”
最近，E-Land Retail 决定吸收合并其子公司 E-Land Kim's Club 和 E-Land Global，合并日期为9月1日。有观点担心，合并后全公司层面的结构调整可能会正式开始。此前，由于法人分离，跨法人的人事调动受到法律限制，但一旦合并完成，人员流动、部门重组、岗位转换等将变得自由，有预测称可能会进行大规模的人员调整。
E-Land Retail 方面解释称，此次合并决定仅是为了加强业务竞争力，与结构调整无关。E-Land Retail 相关人士表示：“合并的目的是为了促进渠道与内容（Hyper市场、时尚）的协同效应，通过业务效率化来加强 E-Land Retail 本身的竞争实力，而非以人员重组为目的。”并补充道：“（人员调整）在能够维持作为流通企业的经营竞争力的范围内进行，并优先考虑入职职能和相关工作经验进行安排。”