[비즈한국] 调查显示，我国正式工与非正式工之间的薪资差距已拉大至历史最大幅度，正式工与非正式工之间的歧视进一步加剧。去年，尽管大型企业与中小企业正式工之间的薪资差距有所缩小，但大型企业正式工与非正式工之间的薪资差距却达到了历史最大值。此外，大型企业正式工与中小企业非正式工之间的薪资差距也扩大到了7年来的最高水平。
劳动者收入中“贫者愈贫，富者愈富”的现象正变得愈发严重。在正式工与非正式工薪资差距不断扩大的背景下，李在明总统于9月4日与两大工会委员长举行午餐会时，提及了旨在促进企业招聘正式工的“劳动灵活性”问题，引起了各界的关注。
根据雇佣劳动部的《按雇佣形态划分的劳动状况分析报告》（以每年6月为准），拥有300人以上员工的大型企业，其正式工的时薪为4万2548韩元，同比上涨了11.3%。在员工人数不足300人的中小企业中，正式工的时薪为2万4565韩元，同比上涨了11.6%。中小企业正式工的薪资水平约为大型企业正式工的57.5%。
尽管这已略超大型企业正式工薪资的一半，但这也是自2011年开始统计相关数据以来，继2021年（58.6%）之后的第二高水平。这说明大型企业与中小企业正式工之间的薪资差距确实有所缩小。中小企业正式工的薪资在2015年仅为大型企业正式工的49.7%，未能达到一半，但自2016年升至52.7%后，每年均呈现上升趋势。
虽然大型企业与中小企业正式工之间的薪资差距在缩小，但正式工与非正式工之间的薪资差距却呈现出扩大趋势。2024年，大型企业非正式工的时薪为2万6524韩元，同比上涨了3.3%。虽然该水平高于中小企业正式工，但与大型企业正式工相比，差距正在持续拉大。去年，大型企业非正式工的薪资仅为大型企业正式工的62.3%，较2023年的67.2%大幅下降。特别是这一数值，是自2011年开始相关调查以来的历史最低值。
这是因为去年正式工的薪资涨幅超过了10%，而非正式工的薪资涨幅却徘徊在3%左右。大型企业非正式工的薪资在2011年约为大型企业正式工的70.3%，但此后一路下滑，2016年跌至62.7%左右。虽然之后缓慢回升，并在2021年一度升至69.1%，似乎要突破70%大关，但在2022年又跌至65.3%，去年更是进一步下滑至62.3%。
中小企业非正式工的情况差距更为悬殊。2024年，中小企业非正式工的时薪为1万7644韩元，仅为大型企业正式工薪资的41.5%。这是自2017年达到40.3%以来的7年最低值。中小企业非正式工的薪资在2016年仅为大型企业正式工的37.4%，自2017年超过40%后持续上升，2021年一度达到45.6%的水平。
然而，该比例在2022年回落至43.7%后，去年又跌至几乎要失守40%关口的水平。由于非正式工的薪资增速无法赶上大型企业正式工的涨薪速度，劳动者之间“贫者愈贫，富者愈富”的现象正在加剧。
另一方面，调查显示，正式工与非正式工之间的薪资差距会随着学历的提高而扩大。2024年，高中学历正式工的时薪为2万1251韩元，而高中学历非正式工的薪资为1万7186韩元，约为前者的80.9%。专科学历正式工的时薪为2万4805韩元，但专科学历非正式工的薪资仅为1万7002韩元，仅占前者的68.5%。
大学本科及以上学历的差距更为显著。大学本科正式工的时薪为3万1561韩元，而大学本科非正式工的薪资仅为2万524韩元，仅相当于前者的65.0%。分析认为，这是因为正式工的薪资能够反映学历差异，而非正式工的薪资受学历影响较小。