[비즈한국] 友利银行始终无法摆脱市中银行长期排名第四的尴尬局面。前任行长赵炳奎去年曾表示“要在市中银行中实现当期净利润第一”，但最终仍停留在第四名。尽管郑珍完行长今年履新，但似乎也看不到冲击市中银行第三名的迹象。反倒是与排名第三的韩亚银行之间的净利润差距正在进一步拉大。
长期以来，友利银行与韩亚银行一直在争夺市中银行第三的位置。实际上，2023年友利银行与韩亚银行的净利润分别为2.515万亿韩元和3.4874万亿韩元，差距相当大。不过，随着友利银行去年取得显著业绩，差距曾大幅缩小。友利银行去年的净利润为3.0469万亿韩元，韩亚银行为3.3686万亿韩元。
据悉，今年年初，友利银行内部曾期待能拿下市中银行净利润第三的位置。巧合的是，友利银行和韩亚银行今年都迎来了新掌门人。友利银行任命郑珍完副行长为新任行长，韩亚银行则任命韩亚信用卡代表李浩圣为新任行长。郑珍完和李浩圣两位行长均从今年1月1日起正式履职。这意味着两位新任行长刚上任便开启了市中银行第三名的争夺战。
今年第一季度是李浩圣行长的完胜。友利银行今年第一季度合并基准净利润为6352亿韩元，较去年第一季度的7920亿韩元减少了19.79%。韩亚银行的净利润则从去年第一季度的8458亿韩元增长至今年第一季度的9970亿韩元，增幅达17.87%。对于韩亚银行来说，可谓是既提升了业绩又守住了第三名的位置，实现了“双赢”。
第二季度的胜者同样是李浩圣行长。友利银行和韩亚银行第二季度的净利润分别为9167亿韩元和1.0966万亿韩元。虽然友利银行较第一季度有所回升，但依然没能赶上韩亚银行。甚至与去年相比，差距还在持续拉大。
友利银行在健全性指标上也落后于其他市中银行。据韩国金融监督院数据显示，截至今年6月底，友利银行的普通股资本比率（CET1）为14.21%，低于竞争对手韩亚银行（16.49%）、新韩银行（15.57%）和国民银行（15.35%），甚至低于韩国20家银行的平均水平14.90%。CET1是将普通股资本除以风险加权资产所得出的数值，是衡量金融机构损失吸收能力的核心资本健全性指标。
当然，郑珍完行长也有自己的苦衷。友利银行今年第一季度因希望退休计划产生了一次性费用。据金融监督院电子公告显示，友利银行的工资性费用从去年第一季度的5365亿韩元增加到了今年第一季度的7162亿韩元。此外，郑行长目前更侧重于恢复信任而非单一业绩。郑行长在去年12月作为候选人时曾对记者表示：“友利银行资本实力较弱，因此评价体系往往以业绩为主，（今后）应该向着能带给客户感动的方向进行评价。”
尽管如此，友利银行与韩亚银行差距的拉大，势必会对郑珍完行长的评价产生影响。考虑到上半年的差距，友利银行今年夺得净利润第三名在现实层面显得十分困难。郑珍完行长的任期至明年12月31日结束。对于郑行长而言，明年将是他展现成果的最后一年。金融界正密切关注郑行长明年能否在与李浩圣行长的竞争中占据优势。
友利银行的业绩结构对友利金融集团316140的影响极大。今年上半年，友利银行在友利金融集团净利润中的占比高达90%左右。去年，友利金融集团与韩亚金融集团086790的净利润分别为3.1715万亿韩元和3.7685万亿韩元。然而，今年上半年，两者的净利润分别变为1.5943万亿韩元和2.3232万亿韩元，差距进一步拉开。
林钟龙友利金融集团会长的任期至明年3月。虽然林会长从未公开提及连任事宜，但金融界已传出其连任的消息。然而，随着友利金融集团与韩亚金融集团业绩差距的拉大，林会长的连任之路恐怕不会一帆风顺。
好在友利金融集团近期收购了东洋人寿和ABL人寿，预计从今年下半年开始可以扩大非银行部门的比重。对于友利银行来说，也可以期待与这两家保险公司产生协同效应，从而力争下半年业绩反弹。友利金融集团相关负责人在发布上半年业绩时表示：“随着下半年东洋人寿和ABL人寿的纳入，综合金融集团的版图已告完成。期待通过银行与非银行部门的均衡增长，以及各子公司间真正的协同效应，进一步夯实集团的利润基础”，表达了对这两家新成员的期待。