[비즈한국] 在乐天七星005300饮料（以下简称乐天七星）江陵工厂工作的无固定期限合同员工，近日控诉在职场内遭受欺凌及薪资歧视。全国金属工会江原道地区分会、全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）江原道地区本部，以及乐天七星的无固定期限合同员工，于20日在雇佣劳动部江陵支厅前召开记者会，敦促政府部门介入调查。
他们在记者会上主张：“女性无固定期限合同工从21世纪初开始以劳务派遣身份工作，后因非法派遣问题，于2016年4月转为合同工，并在两年后的2018年4月转为无固定期限合同员工。尽管长期与正式员工从事相同工作，但仅因合同性质不同，不仅领不到应有的津贴，还被分配了与劳动合同内容不符的业务，受到了歧视。”他们还表示：“曾遭受过辱骂、强制离职、补偿歧视以及散布恶意谣言等职场欺凌，但公司却以不认可相关事实等方式敷衍了事。”
据他们所述，乐天七星员工A某在2021年9月工作时腰部受伤，但公司拒绝进行工伤处理，A某只得请病假并自费治疗。据悉，A某连2022年的绩效奖金也没能拿到。A某表示，当向资方询问相关事宜时，反而受到了“谨言慎行”的施压。
员工B某称，曾因受到“转为正式员工”的诱导而写下虚假陈述书，今年年初出于良心揭发了职场内欺凌行为。然而，B某称自己反而遭到了资方的多次约谈和赤裸裸的骚扰。目前，B某因严重的抑郁症状正在接受医院治疗。
乐天七星方面则表示，由于无固定期限合同员工与正式员工的工作性质不同，薪资体系自然存在差异，且难以认定存在职场欺凌。乐天七星相关人士解释称：“江陵工厂的无固定期限合同工仅从事简单的劳务工作，不存在从事相同工作的正式员工。尽管如此，我们的福利待遇与正式员工相同，仅薪资体系有所不同。”
该相关人士补充道：“对于职场欺凌的指控，我们聘请了外部劳务师进行调查，调查结束后还召开了人权侵害救济委员会进行深入审议，判定难以认定为职场欺凌。我们已将该判定结果及依据提交给了负责此案的雇佣劳动部江陵支厅，并确认调查结果不存在问题，相关程序已处理完毕。”
由于劳资双方立场针锋相对，乐天七星江陵工厂的劳资矛盾短期内似乎难以解决。
乐天七星一直自诩劳资关系和谐。今年7月，该公司被雇佣劳动部选定为“2025年劳资文化优秀企业”。乐天七星当时曾表示：“作为拥有51年劳资无纠纷记录的企业，我们正通过劳资共同协作，努力创造良好的工作环境。凭借劳资双方的持续努力，我们不仅与合作公司签署了ESG共赢协议，还于2024年12月获得了公平交易委员会颁发的公平交易自主合规（CP）优秀企业认证。”