[비즈한국] 随着电信行业人事变动季节的到来，SK电讯017670自成立以来首次聘任法律界人士担任CEO，KT030200也正式启动了下任代表公开招募程序，领导层更迭正在全面展开。今年，电信三巨头同时面临了黑客风险和AI转型的浪潮。在行业急需重建信任并拓展新业务的局面下，各家公司将选择怎样的领导模式备受关注。
SK选择“法官出身”CEO，旨在重塑信任
以比往年提前一个月公开高管阵容的SK电讯为起点，电信行业的人事变动季节正式拉开序幕。今年，企业战略不再仅仅是简单的代际更替，而是聚焦于处理危机和创造AI新增长动力的改组战略。
上月30日，SK电讯任命法学出身的对外合作社长郑宰宪为CEO。现任代表柳永相将从SK电讯掌门人的位置上退下，转而统筹SK集团的AI战略。外界评价称，此次任命郑CEO具有象征意义，旨在重申“USIM（用户识别卡）黑客事件”后强化内部控制及经营系统的决心。郑宰宪CEO曾任首尔中央地方法院部长法官，2020年SK集团为扩大“New ICT”业务将其引进。当时他担任了为强化法务与风险评估而新设的法务2中心首任中心长。随后在2021年SK Square402340成立时，他担任投资支援中心长，作为创始成员统筹了战略、法务和财务等工作。
SK电讯介绍称：“郑CEO将确立具体化AI追求价值与行动准则的‘AI治理’，并主导恢复客户对网络安全事故的信任及强化信息保护系统，他是带领AI与通信业务的最佳人选。”
具体来看，他的经历颇为独特。虽然郑CEO出身法律界，但具备国家计算与安全基础设施运营经验。在担任部长法官之前，他曾领导法院行政处电算信息管理局。电算信息管理局是管理和运营法院司法信息化业务的部门，负责信息化政策制定、筹措资金预算以及系统建设与管理。在郑CEO任局长期间，该机构由约130名法院员工和800名外包人员组成。
在黑客风险成为电信行业最大威胁的情况下，这位兼具法律、安全及对外沟通能力的郑CEO将为SK电讯的信任恢复与经营稳定提出何种方案，备受瞩目。郑CEO在3日的“SK AI峰会2025”上作为主题演讲者发言称：“身处AI大变革时代，作为代表国家的AI企业CEO，我深感责任重大。SK电讯将成长为助力国家跃升为AI强国的‘国家代表级AI企业’，我承诺将在近期拿出有意义的成果与大家见面。”
金英燮放弃连任，KT领导层备受瞩目
据业界4日消息，KT代表金英燮在当天召开的KT董事会上表达了放弃连任的意向。虽然此前坊间猜测不断，KT方面也曾一度否认称“内容未经证实”，但董事会结束后，公司官方确认了“金代表不参加下任KT代表理事公开招募”的事实。
金代表于2023年8月就任，虽然一度有预测称他将挑战连任，但接连的负面消息绊住了他的脚步。决定性因素是9月以来爆发的擅自小额支付及黑客攻击事件。政界质疑公司试图掩盖事件，要求管理层负责的呼声高涨，这使金代表的处境日益艰难。金代表上月21日在国会听证会上曾表示：“待事件处理到一定程度后，我将承担应有的责任”，暗示了辞职的可能性。
随着连任计划的告吹，KT已启动下任代表理事的招募工作。此次选拔流程将以公开竞争体制进行。业界提到的候选人包括有KT工作经历的前首尔交通公社社长金泰浩、前三星SDS018260代表洪元杓，以及前KT企业部门长朴润英等。KT提出的“AICT（人工智能·信息通信技术）企业”转型目标能否平衡AI业务的连续性与创新领导力，将是关注重点。
金代表在任期间主导了KT的AI企业转型战略，推动了大规模组织改组与资产出售，并达成了2.3万亿韩元规模的微软（MS）云合作协议，展现了激进的经营作风。但同时也出现了AI强化与成本削减带来的内部批评等团结动摇的迹象。评价认为，如何在持续创新的同时恢复组织稳定性，是下任代表需要解决的课题。
LG Uplus留任可能性较大
LG Uplus代表留任的可能性相对较高。在下月预定的定期高管人事调整中，今年正式就任的洪代表被撤换的可能性较小。
出身于全球经营咨询公司的洪代表在战略企划与新业务发掘方面拥有优势。就任后，他以扩大基于AI及数据的业务为核心，推进将LG集团的AI与DX（数字转型）能力与公司通信基础设施相结合的战略。今年以来，公司正通过强化企业级AI解决方案及行业定制化平台业务来培育AI服务。
虽然公司在黑客事件中受到的波及相对较小，但随着10月传出迟报黑客踪迹的事实，外界对安保管理体系的担忧再度浮现。目前公司内部正在进行强化安保组织及检查管理体系以防重蹈覆辙。如何在取得AI新业务显著成果的同时证明客户信任的恢复，仍是其留下的课题。在强化作为集团内部AI合作枢纽角色的同时，能否实现稳定中的增长，备受期待。