[비즈한국] 偶像也能成立工会吗？韩国国内首次尝试建立“偶像工会”的行动已经启动。以原Teen Top成员方敏洙（艺名C.A.P）为核心，成立了偶像工会筹备委员会。他们以年内成立为目标，已于今年9月向雇佣劳动部城南支厅提交了工会成立申报书。
目前，偶像工会筹备委员会（偶像筹委会）成员包括方敏洙委员长、10余名现役偶像，以及共同民主党青年政策研究所研究员徐敏善等。尽管他们已于9月向劳动部门提交了工会申报书，但却撞上了“劳动者身份”这道墙。劳动部门要求提供能证明偶像具有劳动者身份的补充文件。
劳动部门要求证明的项目包括：△劳务提供者的收入是否主要依赖于特定经营者（收入依赖性）；△劳务提供者是否通过提供必要劳务，经由特定经营者的业务接触市场；△劳务提供者与特定经营者之间法律关系的持续性及专属程度；△用户与劳务提供者之间是否存在指挥及监督关系；△工资、薪水等收入是否属于提供劳务的对价等。
对此，偶像筹委会根据实际的偶像合同内容和案例，以“未经经纪公司同意不得兼职”、“变更居住地和联系方式时必须立即告知公司并保持联系”、“必须居住在公司指定的宿舍”、“必须参加公司提供的教育培训”等为依据，对劳动部门要求的项目进行了说明。
此前，文化体育观光部的立场是，难以将偶像视为劳动者。雇佣劳动部也持相同立场。去年，当NewJeans成员Hanni举报在HYBE352820遭受职场欺凌时，雇佣劳动部也表示：“难以将其视为《劳动基准法》意义上的劳动者，因此作行政结案处理。”这表明他们认为经纪公司与偶像签订的合同不属于《劳动基准法》规定的劳动范畴。
针对这一点，方敏洙委员长强调，偶像的劳动者身份完全可以获得认可。方委员长向BizHankook表示：“此前没有人尝试过成立偶像工会，所以才一直没有成立。起初劳动部门也说明可能无法受理，但在提交了实际的偶像合同样本后，收到了年内或许可以受理的积极回应。我认为，正是因为经纪公司通过保密条款严禁合同外泄，导致大家一直无法尝试。”
偶像筹委会的首项活动是提交请愿书，要求取消HYBE的“杰出企业（Best Company）”认证并要求保护偶像权益。11月6日上午，偶像筹委会向首尔地方雇佣劳动厅提交请愿书，要求调查HYBE涉及的音源囤积嫌疑、抄袭争议、职场欺凌嫌疑以及工伤隐患等。偶像筹委会认为，若业绩存在造假或因社会舆论等原因导致不宜继续维持“杰出企业”身份，雇佣劳动部有权取消认证，因此也要求取消HYBE的资格。
同日下午，他们向文化体育观光部提交了请愿书，要求改善相关制度，包括：△对旗下艺人发生自杀事故的经纪公司进行调查；△检查精神健康管理及危机应对手册是否存在；△重新评估大众文化艺术人标准专属合同中关于劳动者身份的解释等。
方敏洙委员长解释称：“偶像工会的首要目标，也是唯一目标，就是承认我们是劳动者，从而保障‘最低生活水平’。未来偶像工会的发展方向也在此。只有承认偶像的劳动者身份，才能获得基本的生计费保障，并享受加入社会保险、承认工伤等基本权利。”
方委员长表示：“有人批评说这背后有政治意图，但事实并非如此。在准备成立偶像工会的过程中，我向多个政党和其他工会求助，但除了一家之外全部被拒绝了。原因要么是没兴趣，要么认为偶像很难被视为劳动者。因此，我最终在共同民主党青年政策研究所研究员的协助下完成了实际的筹备工作。”
大众文化评论家金宪植指出：“偶像工会的必要性显而易见。”他分析称：“虽然要获得劳动者身份认可并使申报书真正获批可能很难，但迈出第一步意义重大。只有相关议题在社会上展开讨论并引起关注，才能对法律和判例产生影响。”他还强调：“大众认知度的改变也很重要。人们往往只联想到大型经纪公司里成功的偶像，但实际上99.9%的偶像都处于恶劣的环境中。为了保护偶像的权益，不仅是偶像，还需要一个能涵盖所有音乐相关从业者的工会。”