[비즈한국] 三星生物制剂207940员工个人信息泄露事件引发的劳资矛盾正在持续发酵，影响不断扩大。公司在就信息泄露致歉的同时，表示将针对违规查阅及散布者研拟法律对策；工会则采取反制措施，向警方举报了公司高管。
据三星生物制剂共生工会11日透露，工会已于10日向仁川延寿警察署提交举报，指控宋姓常务涉嫌妨碍营业、特殊侵入建筑物以及不当劳动行为。工会方面主张，6日在公司内网进行工会共享文件夹迁移工作时，发现员工个人信息被设置为“全员公开”并向公司进行了举报，但宋常务反而带人闯入工会办公室试图收走工作电脑，干扰了工会的正常工作。三星生物制剂共生工会委员长朴宰成表示：“由于公司方面有7人进入现场，在调查过程中被举报的对象可能会增加。”
据了解，泄露的信息不仅包括员工的居民登录证号码，还包含学历、年薪、绩效考核、家庭住址等敏感人事政策资料，引发了巨大争议。工会指出，资料中还包含三星集团业务支援TF干预三星生物制剂人事评估的质疑，以及2016年实施的“新人事制度”真实目的是“削减人力成本”的分析。工会相关人士称：“三星集团业务支援TF曾指示对低绩效员工进行果断的降级评估，三星生物制剂人事团队长也曾表达过对公司成为过半数工会后可能面临加薪压力的担忧。虽然三星在实施新制度时宣称是‘超越年资、注重职位的水平型组织文化’，但实际上是为了削减人力成本，废除了年功序列工资制并合并了职级。”
工会方面解释说，资料中还存在针对工会执行部进行管理的记录。工会相关人士表示：“通过所谓的‘工会名单’，公司可能在评估中给予直接或间接的歧视，或者进行收买尝试，这属于不当劳动行为。”工会还称，确认了曾访问公司内部心理咨询中心“生活辅导中心”的员工在人事评估上受到不利对待的情况。工会相关人士主张：“前往中心接受咨询的员工记录被发现保存在‘惩戒文件夹’内。原本是为了帮助员工心理健康的内部中心，却成了记录员工信息并以此作为辞退依据的工具。”
三星生物制剂方面表示，在确认员工个人信息泄露后，将全力防止后续损害并制定防范再发生的对策。三星生物制剂代表理事John Rim在10日向全体员工发送的《关于发生员工个人信息违规查阅及保护措施指引》中表示：“部分人员将部分资料向外部散布，并主张公司有意针对特定人员进行不利对待，这与事实不符。”他强调：“公司认为将经营及人事信息散布到外部的行为，不仅会严重损害公司利益及员工权利，还涉嫌违反《个人信息保护法》等相关法律，目前正在进行专门调查。”他补充道：“公司依法合规经营，并致力于保护公司商业机密及员工个人信息。对于此次发生员工个人信息违规查阅事件，再次表示诚挚的歉意。”