[비즈한국] 劳资双方正处于矛盾中的三星生物制剂207940，其强硬对峙局面预计将长期化。工会与代表理事进行面谈后表示，无法接受资方提出的调解方案。
三星集团超企业劳动组合三星生物制剂共生分会（以下简称三星生物制剂共生工会）于本月25日公布了与代表理事面谈的结果。据悉，25日下午2点左右，三星生物制剂代表理事兼社长约翰·林（John Rim）、人力中心负责人副社长李圭浩等资方高管与工会执行部进行了会面。
在会上，公司方面提出了包括△改善心理健康中心运营 △强化人事制度透明度 △讨论就业规则及人事政策 △发放奖金及劳资共生基金等对策。
资方承诺在心理健康中心运营方面强化独立性，并在惩戒工会会员时听取工会意见并反映在审议中。但工会方面指出，由于在强化独立性的具体方法上未作讨论，该方案并无实质进展。工会相关人士表示：“在现行制度下，惩戒会员时也可以听取工会意见”，“（工会）必须参与惩戒表决权以保障客观性和公正性，因此目前的提议无法接受。”
针对公司提出的“若变更就业规则导致员工利益受损，将征得工会同意”的方案，工会方面认为这在法律上已是必须取得过半数工会委员长同意的事项，因此公司方案毫无意义。对于公司提出由中心长和CEO主持的季度会议将邀请工会参加，并每月与CEO商讨人事政策的建议，工会表示，如果能提前提供透明且客观的数据，则可以接受。三星生物制剂共生工会委员长朴宰成指出：“公司的方案既未能确保人事制度的透明度，也未能反映员工情绪，这让工会会员感到非常愤怒。公司是否有诚意参与协商令人怀疑。”
近期，在工会确认了包含三星集团事业支援TF涉嫌干预三星生物制剂人事评价、公司内部心理咨询中心访客遭受人事不公平待遇、以及涉嫌针对工会执行部进行人事管理等内容的资料后，劳资矛盾进一步激化。三星生物制剂共生工会于本月6日在公司内部网络进行工会共享文件夹迁移作业时，发现员工个人信息处于“全员公开”状态并向公司进行了举报。然而，工会主张，公司方面不仅未解决问题，反而闯入工会办公室试图收走办公电脑，妨碍了工会工作。工会已于10日向仁川延寿警察署以涉嫌妨碍业务、特殊建筑侵入及非法劳工行为为由，起诉了宋姓常务等相关人员（相关报道：三星生物制剂员工个人信息外泄风波，劳资矛盾能否找到解法）。
朴委员长表示：“已经完成了起诉方陈述”，“听说警方计划传唤被起诉人进行调查，但由于涉及人员较多，协调日程和进行实际调查还需要一段时间。”三星生物制剂相关人士表示：“目前公司正以代表理事为中心持续推进经营层会议”，“未来为了维持圆满的劳资关系，公司将继续致力于积极的对话。”