[비즈한국] IBK企业银行024110工会（全国金融产业工会企业银行分会）预告了时隔一年后的第二次单独总罢工。由于企业银行与工会围绕加班费支付及超额利润分配等问题持续产生矛盾，今年的工资谈判也陷入僵局。在此背景下，李在明总统于12月19日在金融委员会业务汇报中要求企业银行解决该问题，导致作为劳资矛盾根源的“工资总额制度”是否会得到改善，引发了各界的关注。
企业银行工会于12月29日在首尔中区企业银行总部门前举行了全体会员总罢工决议大会。工会于23日进行了会员争端行为投票，以91%的赞成率通过了总罢工决议。总罢工时间定于新任行长上任后的2026年1月内。这是企业银行在2024年12月27日首次进行单独总罢工一年后，再次面临罢工局面。
工会正在要求支付未付工资和分配超额利润。企业银行劳资矛盾的核心在于“工资总额制度”。工资总额制度是指在企划财政部确定公共机构工资总额上限的情况下，由机构在其范围内执行工资和津贴等支出。金融委员会根据企划财政部的方针，对作为其他公共机构的企业银行适用该制度。当加班费超过工资限额时，通常以休假作为补偿，但由于员工无法用完所有补偿休假，实际上形成了工资拖欠。此外，即使银行创造了超额利润，也因工资总额限制而无法进行利润分配或支付奖金。
企业银行的劳资矛盾在12月19日举行李在明总统的金融委员会及公正交易委员会业务汇报后进入了新阶段。李总统要求银行制定实质性的解决方案。在业务汇报中，当李总统询问工资拖欠问题的解决办法时，企业银行行长金成泰回答道：“虽然有减少加班时间等自救措施，但效果不明显，目前正在与工会及政府进行协商。”
对此，李总统表示：“因为企划财政部的工资总额制度，似乎存在即使有钱也无法支付的公共机构。”并称，“政府似乎在强迫机构违反法律进行运营。政策室应该对此进行跟进。”鉴于李总统在担任在野党代表时期也曾表现出改善工资总额制度的意愿，工会的期待感进一步增强。
企业银行工会正不断向金融委员会施压。工会从24日起在金融委员会门前进行帐篷抗议。在29日的总罢工决议大会上，企业银行工会委员长柳章熙强调：“即便在总统业务汇报后，银行和当局在后续措施上也没有加快步伐。我们在金融委员会门前进行帐篷抗议，呼吁履行总统的指示事项，但金融委员会却保持沉默。”他主张：“必须废除工资总额制度，并改变补偿体系。”
共同民主党议员朴洪培也出席了当天的决议大会并表示：“总统指示已经过去十天了，不知道金成泰行长和李亿源金融委员长在做什么。”并批评称：“金融委员会目前的做法与拥有决策权却逃避责任的Coupang Inc董事长金范锡的行为如出一辙。必须召开经营预算审议会，将拖欠的加班费从总人工成本中剔除。”
企业银行与工会因工资总额制度问题导致工资及集体谈判（劳资谈判）受阻。尽管从11月中旬开始进行了工资谈判工作会议和中央劳动委员会的调停，但随着12月17日第三次中劳委调停会议最终破裂，劳资矛盾进一步加深。由于改善工资总额制度会对其他公共机构产生影响，达成协议并不容易。
工会在中劳委调停破裂当天，将企业银行和金融委员会向经济合作与发展组织（OECD）举报。理由是金融委员会在控制工资及集体谈判的过程中，违反了OECD的多国企业负责任商业行为（RBC）指南。次日18日，工会还进行了占领行长办公室的抗议。据悉，在占领行长办公室期间，金成泰行长对工会表示“只能听从金融委员会的决定”，导致协商未果。
随着金成泰行长在任期内完成谈判的可能性变小，下任行长的任命也备受关注。金行长的任期将于1月2日结束，仅剩不到一周。作为国策银行，企业银行行长由金融委员长提议，总统任命。通常会在12月底提议任命新行长，但目前尚未宣布。据悉，下任行长很有可能继金行长之后继续由内部人士担任。如果劳资对立持续，新任行长上任伊始就将面临总罢工局面。企业银行工会表示：“对于新行长的任命，金融委员会或总统室尚未发表官方立场。”