[비즈한국] 国内半导体两大巨头三星电子005930与SK海力士000660已确定2025年度的奖金发放方案。随着人工智能（AI）的普及和高带宽内存（HBM）需求增加，两家公司的业绩均有所改善，虽然都扩大了奖金规模，但在薪酬体系的结构和运营方式上存在差异。
三星电子：DS 47%、MX 50%…半导体与移动业务引领业绩
三星电子于16日通过公司公告确定了各事业部2025年度的超额利润奖金（OPI）发放比例。负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门将获得年薪47%的OPI。与去年仅14%的水平相比，这一数字有了大幅增长。这被解读为通用DRAM价格上涨和HBM供应扩大带动业绩改善的结果。
DS部门内的内存、代工（Foundry）及系统LSI事业部实行了统一的发放比例。代工业务反映了与大型客户签订长期供应合同的成果，而系统LSI则受到了主要智能手机图像传感器供应量增加的影响。据三星电子本月8日公布的2025年第四季度暂定业绩显示，营业利润达到20万亿韩元，证券界认为其中相当一部分由DS部门带动。不过，由于未公布各事业部的具体营业利润，上述数值均为估算值。
在设备体验（DX）部门，随着2025年Galaxy S25系列及Fold/Flip 7销售火爆，移动体验（MX）事业部的OPI发放比例定为年薪的50%。相反，电视与生活家电（VD/DA）、网络及医疗设备事业部仅为12%。车载及音频子公司哈曼（Harman）和经营支持组织确定为39%。OPI每年发放一次，若事业部业绩超过年初设定的目标，最高可支付个人年薪的50%。
与此同时，三星电子从今年起在奖金中引入了股票选择权。根据本月底发放OPI前发布的“奖金股票激励制度”，员工可以在奖金的0%至50%范围内选择领取股票。若承诺持有股票一年，可额外获得所选金额15%的股票预付款。
SK海力士：PS人均估算1.4亿韩元…取消奖金上限
SK海力士在维持以超额利润分配金（PS）为核心的奖金体系的同时，从今年起取消了奖金上限。此前，PS被限制在年薪的50%（基本工资的1000%）以内，但通过劳资协商，公司取消了上限，并转为将前一年营业利润的10%作为整体资金来源的结构。
证券界推测，SK海力士去年的营业利润约为45万亿韩元。若将其简单换算为全体员工数（约3.3万人），人均PS约为1.36亿韩元。当然，这只是未考虑个人工龄和绩效的估算值。PS计算金额的80%将在当年发放，其余20%分两年延期支付。
SK海力士目前还运营着“股东参与计划”，员工可以选择将部分PS转化为公司股票。员工可以选择将PS的10%至50%作为股票领取，持有1年后可额外获得购买金额15%的现金奖励。
制度相似，为何满意度不同？
尽管三星电子和SK海力士都将股票选择权引入了奖金方案，但据悉员工感受到的满意度存在差异。最主要的原因被认为是奖金上限的存在与否。SK海力士从今年起废除了PS上限，强化了业绩改善与薪酬直接挂钩的结构；而三星电子则维持着将OPI限制在年薪最高50%以内的体系。
因此，有传言称，即便作为实际上带动三星电子业绩的DS部门获得了事业部中最高级别的奖金，员工仍感到相对被剥夺感。特别是在2025年以HBM为中心的半导体行业行情显著好转并反映在业绩中时，认为奖金扩大存在结构性上限的看法成为了引发不满的因素。
不过也有观点指出，由于两家公司的业务结构和组织规模不同，制度运营的环境本身就存在差异。三星电子除了半导体外，还同时运营移动、家电、显示器等多个事业部，因此薪酬体系需要设置一定的上限和稳定性。相比之下，SK海力士是专注于内存半导体的单一业务结构，因此将业绩波动直接反映在奖金中的空间更大。