[비즈한국] 在高丽亚铅010130的定期股东大会上，高丽亚铅会长崔焄元成功连任内部董事，守住了经营权。然而，随着永丰000670与MBK联合阵营的候选人也进入董事会，未来围绕经营权的“尴尬同居”格局将正式展开。此次选任结果使高丽亚铅董事会结构从原先的11比4（崔会长阵营占优）调整为9比5。
第52届高丽亚铅定期股东大会于3月24日在首尔钟路区Koreana Hotel举行。由于重复委托书的问题，股东大会在开始前双方就已火药味十足。受此影响，原本计划于上午9点举行的股东大会，因委托书确认程序而推迟了约3个小时，于中午12点左右才正式开幕。
本次股东大会最核心的胜负点在于第3号议案——董事选任事宜。针对6个即将到期满的董事席位，双方在选任人数上展开了激烈的博弈。归属崔焄元会长阵营的Yumi Development提议仅选任5名董事，而永丰·MBK阵营则主张必须选任全部6名董事。
Yumi Development提议选任5人，旨在应对分离选任审计委员会委员的不确定性。根据修订后的商法，必须至少分离选任2名以上的审计委员会委员。若在本次股东大会未选出审计委员会委员的情况下通过6人选任案，将导致现任1名董事必须中途辞职，情况将变得复杂。
最终投票结果显示，5人选任案获得通过，这提高了集中投票制下的董事当选门槛。由于持有约41.1%股份的永丰·MBK阵营难以确保3个席位，仅推荐了2名董事的高丽亚铅阵营反而占据了优势。董事选任人数的差异对集中投票制下各阵营能获得的席位产生直接影响。集中投票制是按每股赋予与拟选董事人数相等表决权，并可将票数集中投给特定候选人的制度，便于少数股东选出支持的候选人。
在随后的董事选任投票中，针对外国股东的投票方式适用问题爆发了争议。高丽亚铅方面表示，为了解决外国股东当地投票系统无法体现集中投票制而导致的“少投”问题，将按该股东持有的总股份数比例来应用表决。高丽亚铅解释称：“鉴于存在少于持股数投票的不足问题，该方式是尽可能反映股东意愿的不可避免之举。”
然而，永丰·MBK阵营及部分股东反驳称，比例应用方式是在表决结果中进行随意操作。此外，由于公司方决定在股东大会表决前不公布通过韩国证券托管院收到的事前电子投票结果，投票过程中引发了部分股东的抗议和高声质疑。
投票结果显示，崔焄元会长友好阵营获得3人，永丰·MBK阵营获得2人。高丽亚铅方选出了崔焄元会长（内部董事）和黄德男候选人（外部董事）。此外，美国政府合资法人Crucible JV推荐的沃尔特·菲尔德·麦克莱伦（其他非常务董事候选人）、永丰·MBK阵营的崔延锡（其他非常务董事候选人）以及李善淑（外部董事候选人）当选。高丽亚铅方面表示，即使不应用外国股东比例，选任结果也不会改变。
通过此次董事选任，崔焄元会长阵营虽维持了董事会过半数席位，但随着永丰·MBK阵营比重扩大，未来经营决策过程中的矛盾与相互牵制料将进一步加剧。
另一方面，在举行股东大会的Koreana Hotel门前，韩国劳总全国金属工会联盟高丽亚铅工会举行了谴责永丰和MBK的集会。高丽亚铅工会指出MBK在收购Homeplus后进行的结构调整以及永丰经营不善等问题，要求MBK停止针对高丽亚铅的敌意并购，并要求永丰停止对经营权的干涉。