[비즈한국] 40多岁的A先生目前作为管理人员派驻在美国的一家韩国大型企业工厂工作。最近，他每天都在关注汇率走势。今年年初他带着家人来到美国开始生活时，汇率还在1400韩元左右，但随着近期汇率飙升，已经突破了1500韩元大关。A先生之所以如此关注汇率新闻，是因为“生活费”问题。由于他的月薪是按照在韩国入职时签署的年薪标准发放的，汇率的急剧上涨使他的家庭账目亮起了红灯。
为了进修而赴美的40多岁B先生也对最近上涨的汇率感到压力。虽然公司为进修提供支持，会发放基本工资和少许驻外津贴，但在考虑到美国物价上涨的情况下，这笔钱很难支撑包括妻子和子女在内一家三口的生活。他虽然正在整理韩国的房产，将筹集到的资金陆续换汇以补贴家用，但随着汇率持续走高，这种“负担”也越来越重。
相当于年薪被削减了5~10%
近期1美元兑换1510韩元左右的行情，意味着汇率比去年下半年上涨了10%，比今年2月中旬上涨了近5%，这让韩国企业的海外派驻人员悲喜交加。这是因为各公司发放月薪时，采用的汇率标准和时机各不相同。尤其是那些领取“韩元”月薪的派驻人员，相当于被变相扣除了5~10%的薪水。
近期美国物价的上涨也加重了负担。美国也因油价上涨等因素，基本物价正在不断攀升。A先生解释说：“虽然我收到了约200万韩元的美元本地生活补助，但供孩子上托儿所，再加上一个月外出就餐一两次，真的连一分钱都存不下。光是托儿所每个月就要花掉150多万韩元，在外就餐加上小费，随随便便就是15万韩元没了。汽车保险费等固定开支也很大，在年薪1亿韩元中段水平本就难以在美国攒钱的情况下，汇率还在不断上涨。”
B先生的负担也不小。他的妻子最近带着孩子来美国后，需要再买一辆车。如果要购买原本预算中2万至3万美元的车，现在需要比预期多支出“8~10%”的费用。
B先生表示：“早知如此，去年12月我刚到美国时就应该先换好5万美元左右的。当时总想着汇率会跌，结果一直等，反而造成了亏损。听周围进修的人说，一年大概会亏损2000万韩元左右。”
驻外津贴仍按几年前标准发放
造成这一问题的原因在于，不少韩国企业对海外派驻人员仍以“国内年薪合同”为标准发放月薪。虽然部分企业以美元发放工资，但相当多企业仍按照在韩国国内工作时的标准以韩元发放基本工资等，仅提供房租、汽车维护、子女教育等部分美元本地津贴。这些辅助的本地津贴根据地区而异，地方约为200万韩元，大城市约为400万韩元。
然而，随着汇率和物价同步飙升，即便有津贴，打击依然巨大。B先生感叹道：“原本计划一年回一次韩国看望父母，但一打听，光是三口之家的机票就要1000万韩元。现在不仅是汇率上涨，物价也涨得厉害，所有在美国拿着‘韩元工资’生活的人都苦不堪言。”
A先生也补充道：“在韩国时，我每个月还能攒下100万到150万韩元，但来到美国生活两个月后发现，即使比以前更节俭，也‘一分钱’都存不下。刚来美国时，本来想去旅行，留下美好回忆，但现在终于明白为什么很多上班族都避之不及了。津贴标准还是几年前定的，如果可以选，我绝不会申请美国派驻。”